Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как работодатель может изменить зарплату задним числом и что делать, если новая система не согласована с работниками?

04.02.2018, 09:20
• г. Барнаул

Я работаю в крупном медиахолдинге, собственник которого депутат Государственной думы и владелец крупного завода (денег и связей очень много). В прошлый четверг до нас дошли слухи, что наша январская зарплата будет изменена и получается, что весь январь мы работали по новой мотивации, хотя и не подозревали об этом. Может ли работодатель на законнном уровне поменять зарплату задним числом и что делать, если новая система не сгласована с нами или не удовлетворяет нас?

Читать ответы (1)
Задним числом
Ответы на вопрос (1):

Судя по собственнику вашей работы, это наверное как мочиться против ветра))) извините за мой французский.

А так конечно это незаконно, хотя.. нужно смотреть коллективный договор. Жаловаться в трудовую инспекцию, прокуратуру, либо в суд.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Барнаул - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Вячеслав
28.01.2015, 19:51

Как взыскать задолженную зарплату после увольнения из фирмы

Работал в фирме где коллектив числился оф. трудоустроенным. Позже нас уволили задним числом, но нас уведомили спустя некоторое время. Мы продолжали работать. Зарплата начислялась черным налом. Задержка зарплаты составляла до полу-года. Многие из нас уволились, но оплатить зарплату нам отказали - сославшись на отсутствие денег... И так уже прошел год... Можем ли мы взыскать с компании не выданную зарплату?
Читать ответы (2)
Ирина
14.04.2020, 17:27

Частный завод решает уменьшить премии рабочим во время пандемии

Сейчас пандемия, но наш завод работает (частично). Весь март мы работали полностью, была на заводе прибыль, все было хорошо. Но зарплата за март пришла без премии. Объяснили это тем, что высшее руководство урезало премиальный фонд в связи с эпидемией, и чтобы как то выжить, рабочим раздали такую маленькую зарплату. К тому же наши начальники не знают, как в дальнейшем будем оплачиваться наша работа. Подскажите, пожалуйста, имеют ли право урезать зарплату, тем более зарплата за март. И имеют ли право урезать зарплату и в следующие месяца, пока не закончится пандемия? Заранее благодарю за ответ. Ирина. (Кстати, завод частный)
Читать ответы (2)
Ольга
03.03.2010, 21:18

Нерегулярная выплата зарплаты без подписей - как защитить свои права?

На нашем предприятии зарплата сотрудникам с июня 2009 года выдается без подписей в ведомости на зарплату. Я об этом написала письмо в Государственную инспекцию труда (ответа пока нет) Но вот сегодня я узнала, что завтра нам будет выдаваться зарплата за январь 2010 года и нам будут даваться ведомости за прошлые месяца. То есть не подпишешь задним числом эти ведомости, не получишь свои деньги за январь и февраль. Что делать? Зарплату нам платят нерегулярно, один раз в месяц. Об этом я тоже писала в инспекцию.
Читать ответы (3)
Галина
11.12.2018, 09:37

Новая система оплаты труда в школе - отсутствие материальной помощи к отпуску за предыдущий период

Я работаю в школе и после нового года мы переходим на новую систему оплаты труда, которая не предусматривает материальную помощь к отпуску (мат. помощь к отпуску будет распределена равномерно на текущую заработную плату с марта месяца, хотя приказ вступает в силу с января месяца). Возможно ли получить материальную помощь к отпуску за отработанный период предшествующий новой системе оплаты труда? На практике получается, что старая система оплаты гарантировала материальную помощь к отпуску за отработанный период времени. Новая системы труда, распределяет мат. помощь равномерно на всю зарплату в процентном соотношении (+5-15 тысяч к зарплате). И это очень замечательно. Только по старой системе мы отработаем 6 месяцев (сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь, январь, февраль) не получив к летнему отпуску материальной помощи, потому что апрель и май будут идти по новой системе оплата труда. Насколько это правомерно?
Читать ответы (1)
Сергей
13.10.2016, 20:36

«Заставляет работодателя законно заставить подписать положение о премировании задним числом и оплатить август по новой системе?»

Может ли работадатель заставить меня подписать положение о премировании задним числом? Насколько это законно со стороны работодателя. Нам уменьшили оплату премии, ввели новые показатели работы, новая система премирования действует с 01/08/2016, информацию о ней нам прислали только сейчас. В августе никто ничего нам о ней не сказал, а теперь заставляют подписать и хотят оплатить август уже по новой системе.
Читать ответы (1)
Наталья
20.03.2004, 04:56

Правомерны ли действия работодателя по уменьшению зарплаты без изменения должностных обязанностей?

Я 2 года работала, получала зарплату. В 19 февраля 2004 года со мной был заключен другой договор сроком на 1 год с 01 января 2004 года, задним числом, когда я получила зарплату, то выяснилось, что она существенно уменьшилась, я об этом не знала. Мне был сделан перерасчет и вся сумма, выплаченная за работу в январе была удержана из моей зарплаты, должностные обязанности не изменились, не изменилось ничего, кроме зарплаты. Подскажите, пожалуйста, правомерны ли действия работодателя. Я не нашла в КЗоТе возможность работодателя уменьшать зарплату. С уважением, Наталья.
Читать ответы (1)
Сергей
24.12.2021, 07:50

Как защитить свою зарплату от ареста при решении стольких претензий?

Пристав одновременно направил постановление на арест 50% зарплаты работодателю и на арест карты, на которую поступает зарплата. Получается, что арест на всю зарплату. Что делать?
Читать ответы (1)
Александр
17.11.2015, 17:17

Задержка зарплаты в охранной организации - права сотрудников и возможность отказа от работы

Меня зовут Александр! У меня такой вопрос: Я работаю в охранной организации охранником и нам задерживают зарплату на 1,5 месяца, дробят её на три части-аванс, зарплата и остатки по зарплате. Сегодня уже 17 ноября, но мы ещё не получили зарплату за сентябрь месяц. Какие наши права на этот счёт? И ещё имеем ли мы не выйти на смену в связи не выплатой зарплаты? За ранее спасибо.
Читать ответы (1)
Людмила
12.11.2017, 13:06

Умышленное снижение зарплаты - возможно ли разобраться на правовом уровне и ответственность директора организации?

Работаю в "магнит". У нас зарплата по договору 10 000 руб., а в остальном примиально поощрительные выплаты по бальной системе. Работаю три года, всё нормально было с зарплатой. Три месяца назад пришёл новый директор, отношения с ним не сложились, и зарплата у меня стала на 50% ниже. Умышленно занижает баллы по зарплате. За три месяца резко снизилась средняя зарплата, и отличается существенно от зарплат работников моей же должности, объёмом работы и сроком работы. Вопрос: С этим возможно разобраться на правовом уровне? Несёт ли какую нибудь ответственность директор организации за умышленное снижение зарплаты?
Читать ответы (5)
Наталья
11.03.2010, 19:16

Как правильно расчитывается коэффициент по зарплате для расчета пенсии?

Для расчета пенсии используется программа, где коэффициент по зарплате расчитывается так: берется моя зарплата за месяц делится на зарплату за этот же месяц по стране и так 24 или 60 месяцев, по каждому месяцу находится коэффициент, а затем находится среднеарифметическое число коэффициентов, которое является коэффициентом по зарплате и применяется для расчета пенсии. Читая закон, я вижу формулу зр/зп. Понимаю это так: сумму моих зарплат за 60 месяцев /60 и сумму зарплат по стране /60. Затем среднюю зарплату мою разделить на среднюю зарплату по стране. Кто прав? Если-я как мне отстаивать свои права. Какова средняя зарплата по стране за 1992-1996 гг.
Читать ответы (1)