Вопросы правомерности и нарушения прав - моя ситуация после сокращения и иска со стороны другой сотрудницы

Ранее я уже обращалась к Вам с вопросами о сокращении. У нас на работе произошло сокращение. Были сокращены две должности и предложена другая вокальная должность. Была переаттестация на новую должность я прошла, а моя коллега нет. Было заседание начальство в протоколе отражено, что моя производительность труда больше. Принято решение оставить меня. Сейчас она подала в суд на организацию, уже будет на днях третье заседание, пришла мне повестка в суд, где приложено ходатайство о том что я не законно уже 3 месяца работаю в этой должности, производительность труда у меня ниже чем у неё, у нее на иждивении находится 2 детей, а у меня один. Просит организацию отменить приказ на мною уже занятую должность. Это правомерно по отношению ко мне?

Добрый день! Я ранее к Вам уже обращалась с вопросом о восстановлении на работе. Моя коллега судится с организацией о не законном сокращении и востановлении на работе. В феврале месяце нам выдали обеим уведомления на сокращения и была предложена должность мне и ей совершена новая, мы на неё согласились. Но так как стаж и проф образования одинаковы, единственное у неё двое детей у меня один. Устроили оценку знаний я её прошла на высший балл, а она набрала меньше. Следовательно сократили её. Она подала в суд на организацию и на третье лицо на меня. Первый суд вынес отказать истице, она подала апиляцию в другой суд, а второй суд вынес восстановить ее в должности, и выплатить деньги, но так как суды длились 7 месяцев меня тоже сократили с новой должности. Меня терзает вопрос куда ее востанавливать и на какую должность? После ванесения суда на следующий день она должна прийти на работу или когда на руках будет через 10 дней постановления, только тогда?

Кирилл! Прошу Вас почитать мой запрос по сокращению. У меня в феврале месяце на организации объявили о сокращении двух едениц. Но предложили новые должности моей коллеги и мне. Как объяснила отдел кадров должность одна, а Вас двое образоввние у Вас профильное, стаж практически одинаковый у коллеги на пару лет больше, у неё двое детей у меня один, оба замужем, мужья работающие. Было предложено пройти переаттестацию при созданной комиссии с видео записями. Как решила комиссия у меня производительность труда больше и переаттестацию по балам сдала на большей результат. Моя коллега кричит я подам в суд и меня восстановят. Это правомерно по отношению к организации. Спасибо.

Прошу Вас почитать мой запрос по сокращению. У меня в феврале месяце на организации объявили о сокращении двух едениц. Но предложили новые должности моей коллеги и мне. Мы на них дали письменное согласие и она и я. Как объяснила отдел кадров должность одна, а Вас двое, образоввние у Вас профильное, стаж практически одинаковый у коллеги на пару лет больше, у неё двое детей у меня один, оба замужем, мужья работающие. Была переаттестация при созданной комиссии с видео записями. Как решила комиссия у меня производительность труда больше и переаттестацию по балам сдала на большей результат. Моя коллега кричит я подам в суд и меня восстановят. Это правомерно по отношению к организации? Прошёл месяц приходит повестка в суд, проходит первое и второе заседание на третье приходит мне повестка в суд явится в качестве третьего лица, где она в ходатайстве пишет что у меня ниже производительность труда и квалификация с просьбой отменить приказ на мою новую должность в которой я уже работаю три месяца. Как мне себя вести в данной ситуации?

В учреждении проведена реорганизация-слили два отдела в один, при этом проведено сокращение штата. Во вновь созданном отделе мне была предложена только одна должность - самая низшая, на 2 ступени ниже той, что я занимала до сокращения. Остальные сотрудники отдела получили аналогичные должности без понижения. Во вновь созданном отделе мне была предложена только одна должность, в целом по организации мне предложен список должностей в других отделах. Пришлось согласиться на нижестоящую предложенную должность в своем отделе, чтобы не увольняться по сокращению. Насколько правомерны действия администрации, которая не предложила мне все вакантные должности в отделе, ссылаясь на то, что она не обязана предлагать все имеющиеся должности. Также администрация указывает, что вакантные должности в отделе были предложены другим сотрудникам отдела, которые на них согласились ранее, чем мне было было вручено уведомление о сокращении (уведомления о сокращении вручались всем лично в руки в разные сроки в зависимости от нахождения на рабочем месте, в отпуске, или на больничном, я получила уведомление на руки через две недели после того, как издан приказ и уведомления получила основная масса сотрудников). Каковы шансы на оспаривание действий администрации в суде?

Сергей Николаевич! В феврале 2017 г было выдано уведомление о сокращении прислано по почте заказным письмом. Но была предложена вакантная должность совершенно другая, где я дала на неё письменное согласие. После чего мне объяснили, что должность одна, а Тебе и твоей коллеги прийдетется пройти переаттестацию на эту должность. Был назначен день, комиссия, видео конференция. Через пять дней пришёл ответ, что я набрала большее количество балов, было заседание комиссии, признано моя производительность труда и квалификация больше, чем у моей коллеги. Ее сокращают, а меня оставляют на новой должности. Коллега подаёт в суд на организацию и ходатайство на меня о привлечении третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора. Просит судом признать незаконным приказ о переводе на вакантную должность мою кандидатуру. И также считает, что у неё квалификации и производительность труда больше чем у меня имеет двое детей, а не одного как у меня. Хотя муж работает у неё, имеет свою 3 х комнатную квартиру. Пришла повестка в суд. Как мне ввести и что делать в этой ситуации.

Анастасия Дмитриевна! В феврале 2017 г было выдано уведомление о сокращении прислано по почте заказным письмом. Но была предложена вакантная должность совершенно другая, где я дала на неё письменное согласие. После чего мне объяснили, что должность одна, а Тебе и твоей коллеги прийдетется пройти переаттестацию на эту должность. Был назначен день, комиссия, видео конференция. Через пять дней пришёл ответ, что я набрала большее количество балов, было заседание комиссии, признано моя производительность труда и квалификация больше, чем у моей коллеги. Ее сокращают, а меня оставляют на новой должности. Коллега подаёт в суд на организацию и ходатайство на меня о привлечении третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора. Просит судом признать незаконным приказ о переводе на вакантную должность мою кандидатуру. И также считает, что у неё квалификации и производительность труда больше чем у меня имеет двое детей, а не одного как у меня. Хотя муж работает у неё, имеет свою 3 х комнатную квартиру. Пришла повестка в суд. Как мне ввести и что делать в этой ситуации.

Прошу ответить на вопрос: на предприятии - реорганизация, в связи с этим большое сокращение. Получила уведомление о сокращении моей должности (в подразделении эта должность в единственном экземпляре). О себе - имею двоих детей в возрасте 12 и 14 лет. Среди коллег по работе имею самый большой стаж работы в данной организации и единственная имею образование по профилю. Хотелось бы знать о законности сокращения. Заранее благодарна.

Прошу проконсультировать по вопросу сокращения. 29 декабря 2020 года было вручено уведомление о сокращении 2-х ведущих бухгалтеров из организации. 24.12.2020 г был издан приказ на предприятии о сокращении штата, в связи с проведением организационно-штатных мероприятий, с исключением из штатного расписания вышеуказанных должностей. При этом, новая орг. структура и новое штатное расписание на момент вручения уведомления не были утверждены. Были предложены должности не соответствующие квалификации бухгалтеров. Так же наша организация является дочерним предприятием другой организации, но мы 2 разных юр.лица и наши функции передают этой организации без какого либо распоряжения. На сколько правомерно сокращение?

Сокращение идёт по ч.5 ст.31 79-ФЗ. Можно ли оспорить увольнение по сокращению штата из органа исполнительной власти г. Москва (госслужба), если уведомление о массовом сокращении в профсоюз организации было направлено менее чем за 3 месяца до даты сокращения. Так-же в приказе О проведении мероприятий по сокращению штата нет списка сокращаемых должностей, только новая штатка. Так-же не были предложены должности в других госорганах или курсы повышения квалификации.