Здравствуйте. Подскажите пожалуйста ребенку 2.5 года стоим на очереди в детский сад. Устроилась в муниципальный детский сад помощником воспитателя и туда же взяли ребенка в ясельную группу. Спросили стоим ли мы на очереди в детский, т.к якобы все равно нужна путевка и заведующая будет ходатайствовать чтобы мне ее выдали быстрее как сотруднику детского сада. Предупредили что это путевка как для сотрудника и что при моем увольнении ребенок тоже будет отчислен из детского сада. Через пару месяцев делопроизводитель сообщила что пришла путевка на моего ребенка из министерства образования и нужно заключить договор. Путевку я не видела ее передали прямо в сад. Заключили договор, в котором ничего не говорится о том что при моем увольнении ребенок тоже покидает сад, но и графу дата подписания и срок действия договора оставили пустой. Посоветуйте как поступить, работаю в саду уже 5 месяцев зарплата очень маленькая, предложили более оплачиваемое рабочее место на другом предприятии, а я боюсь уйти чтобы ребенок не потерял место в саду. Как поступить ведь и место в очереди видимо у нас нет т.к путевка на ребенка пришла? И есть ли действительно такие путевки сотрудникам?
Я устроилась в детский сад работать пом. воспитателя, для того что бы взяли моего ребенка в сад. Вопрос: сколько месяцев мне нужно отработать, чтоб я смогла уволится, а ребенка оставили в саду и заведующая его не выгнала? Договор о приеме у меня на место декретной мамы, а путевка служебная так администрация написала и подчеркнула. А договора о служебной путевки с садиком нет.
Я в разводе, одна воспитываю ребенка, устроилась в сад чтоб взяли ребенка, отработала 3 месяца, сейчас хочу сменить работу так как зарплата очень маленькая! Могут ли убрать ребенка с сада? Когда устраивалась сказала заведующая что пока работаю место есть! Уйду и ребенка забираю, а так для места нужно год отработать, а сейчас ребенок якобы по служебной путевке! Путевку в глаза не видела!
Устроилась работать в детский сад чтобы взяли моего ребенка, написала заявление, что должна отработать год в саду, чтобы ребенка оставили. Отработав полгода, заведующая попросила заполнить договор на ребенка в детский сад, но срок истечения договора заканчивается 31 августа 2015 года. Могу ли я в договоре указать дату предполагаемого окончания сада сама, так как дата должна стоять 31 августа 2018 год.
Работаю в детском саду помощником воспитателя почти 7 месяцев, ребенок ходит в детский сад на правах ребёнка сотрудника, но при устройстве на работу ребенку выдали путёвку (на руках у заведующей д/с,мне не говорили о том что вообще путёвка будет выдаваться автоматически). На работе появились некоторые сложности в отношениях с другими работниками и в итоге хочу покинуть место работы. У меня вопрос имеет ли право д/с исключить моего ребёнка из д/сада? И если исключают, то как быть с очередью, ведь нас уже убрали из очереди?! Спасибо за ранее! Ляйсан, Уфа.
Возник следующий вопрос: Год назад я пришла работать в детский сад №1, моего ребенка зачислили в группу этого сада. В мае мы получили путевку в детский сад №2. Заведующая детского сада №2 перевела нас через электросад в детский сад №1 по путевке. В сад №1 ребенок отходил год. Сейчас в семье решается вопрос работы в данном детском саду. Имеет ли право заведующая отчислить моего ребенка из сада обратным переводом в сад №2?
Я хочу устроиться младшим помощником воспитателя в детский сад с тем, чтобы взяли моего четырехлетнего ребенка в садик. При моем увольнении с дет. сада будет ли оставаться место за нами? И если нет, то как оформить побыстрей путевку в дет. сад на ребенка не вставая в очередь. Могу ли я делать упор на то,что принадлежу к работникам детского сада, чтобы взять путевку быстро?
Хотелось бы задать вопрос в первую очередь специалистам которые знаю как обстоит ситуация с детскими садами в Новосибирске. Дело в том что 4 месяца назад моя жена устроилась работать в детский сад, в это время ребенок стоял на очереди в дет. сад. Дальше история получается такая - заведующая пишет ходатойство, жена идет в отдел образования с ходатойством и получает путевку для ребенка в этот сад. Теперь же жена надумала увольняться и думали потихоньку перевести ребенка в другой детский сад на что в отделе образования ответили что ребенок принят в сад по "служебной" путевке, и перевести ребенка в другой сад можно только при том условии если найдется тот кто захочет поменяться местами с условием трудоустройства в этом саду. В итоге жена в любом случае увольняется из этого сада, и как заявила заведующая ребенка она в саду оставлять не намерена и нам тогда придется снова вставать на очередь. У меня есть подозрения что все эти "служебные" путевки чистой воды блеф и если ребенку место в саду предоставлено, то никто его не может его лишить. Подскажите, пожалуйста, так ли это? На какие ухищрения могут пойти отдел образования или заведующая чтобы все таки не оставлять ребенка в саду?
Устроилась работать в детский сад чтобы взяли моего ребенка, написала заявление, что должна отработать год в саду, чтобы ребенка оставили. Отработав полгода, заведующая попросила заполнить договор на ребенка в детский сад, но срок истечения договора заканчивается 31 августа 2015 года. Могу ли я в договоре указать дату предполагаемого окончания сада сама, так как дата должна стоять 31 августа 2018 год. Какие гарантии у меня могут быть, что заведующая продлит со мной договор на ребенка. И что можно составить из документов для перестраховки?
Я устроилась работать воспитателем в детский сад и моему ребенку дали путевку в детский сад. Проработав 6 месяцев хочу уволиться и обменяться путевками в другой сад. Заведующая на это мне сказала, что путевка служебная уйдешь ты и твой ребенок тоже, хотя в договоре такие пункты не указаны, договор с родителем составлен стандартно как и всех родителей, при выдачи путевки этого не проговаривал осуществить.
Вот теперь ломаю голову, что делать, нам предложили обмен местами в другой детский сад могу ли я его сейчас осуществить.
Я устроилась в детский сад няней (у меня пед. образование но не было ставки воспитателя) для того чтоб моего ребенка вне очереди приняли в садик, проработала пол года, не в трудовом договоре, не в договоре на образование ребенка не указанно что в случае моего увольнения ребенку тоже придется уйти. Есть путевка на которой только карандашиком было написано СОТ. в смысле сотрудник. Вопрос такой: имеют ли право выгнать ребенка из садика в случае моего увольнения, если договор об образовании заключен до исполнению ребенку 7 лет и о том что в случае моего ухода он теряет место, ничего не сказано? Заранее спасибо за ответ!
