Сотрудник в сложной ситуации - как защитить его интересы в случае неправильного расчета медицинской страховки?

₽ VIP

Договор вступил в силу и может быть расторгнут или признан недействительным страховой компанией только через суд. Ничего не подписывайте и не изменяйте добровольно.Это и будет ваша защита работника.

О заключении это обстоятельство само по себе свидетельствовать не может без подписи договора другой стороной.

Но если для вас это принципиально, то через суд можете признать договор заключенным., ссылаясь на то, что размер оплаты был установлен и принят другой стороной. и вы соглашались заключить договор именно на этих условиях.

В иске можете обратить внимание. что размер оплаты страховой премии является существенным условием договора.

Уточню - если в оплаченном Вами счете СК указано «за страхование ФИО такого-то вида и объема на такой-то срок» и счет подписан уполномоченным лицом СК - то договор заключен , а если просто «Оплата по договору №ххх» - то вряд ли вы что-то докажете.

А какие доказательства можно использовать в защиту того, что договор вступил в силу? Мы не получили копию договора, подписанную страховой?

Имеем мы право требовать подписанный вариант этого договора?

Спасибо.

А оплата счета не может свидетельствовать о заключении договора? на каком основании Страховая приняла сумму?

Уважаемые коллеги, большое спасибо за ответы.

А может ли наш работник в индивидуальном порядке обратиться в Общество защиты прав потребителей?

Договор заключен между ним и СК. Единственное, что косвенно выдает связь с нашими корпоративными отношениями - это сумма, которая, по информации СК, ниже той, если бы клиент обращался бы напрямую.

В договоре нигде это не фигурирует.

Есть только электронная переписка до заключения контракта между нашим HR и представителем СК о расчете цены.