Особенности договора подряда - начисление выплаты в % от валовой прибыли без фиксированного оклада или премий
У меня договор подряда, выплата начисляеться, путём вычисления % от валовой прибыли
% формируеться из учета среднего чека с заказа, тойсть фиксированного оклада нет, как и премии.
Допустим берем 300 валовая прибль и 6000 средний чек с заказа, по мотивации это 40%
Того получаеттся 120 тысяч, рукаводитель хочет оштрафовать на 50% от начислений за некорректное сообщение в чат о переносе заказа.
Как это можно расценивать?
Неизвестно, непосредственно законодательством это не регулируется. Все зависит от условий (и формулировок этих условий) подписанного Вами договора, в настоящем случае подряда, вполне возможно, такое в них предусмотрено.
Спросить
Налог на прибыль платится с чистой прибыли или с валовой.
Меня зовут Ара Аветисян.
У меня такой вопрос: Из республики Того на мае имя есть чек, как можно в РФ этот чек обналичить.
Можно верить чеку Того, могу присылать скан чека.
В трудовом договоре написан оклад. Зарпата состоит из оклада и премии. Премия в трудовом договоре не написана. Получается что работодатель может эксплуатировать персонал как угодно, используя при этом в качестве аргумента премию. Я обратился в юридическую консультацию, там подсказали, что можно изменить трудовой договор, если премия постоянная. Подскажите пожалуйста, можно ли изменить трудовой договор, не смотря на волю работодателя и как это сделать?
Очень срочно! Помогите пожалуйста решить вопрос!
В торговых организациях при определении расходов на рекламу, относимых на себестоимость продукции для целей налогообложения используется показатель валовой прибыли.
Согласно Закона РФ от 27 декабря 1991 г. N 2116-1 "О налоге на прибыль предприятий и организаций" (ст.2, п.2)
«2. Валовая прибыль представляет собой сумму прибыли (убытка) от реализации продукции (работ, услуг), основных фондов (включая земельные участки), иного имущества предприятия и доходов от внереализационных операций, уменьшенных на сумму расходов по этим операциям».
Но в форме № 2 «Отчет о прибылях и убытках» по строке 029 так же стоит показатель валовой прибыли, который исходя из этой формы для торговых организаций равен разнице между покупной и продажной стоимостью товара.
А в «Расчете (налоговой декларации) налога от фактической прибыли» в 1-ой графе опять стоит показатель валовой прибыли, но это уже налогооблагаемая прибыль предприятия.
Так что же надо брать за основу при определении расходов на рекламу, относимых на себестоимость продукции для целей налогообложения?
Договор с Форвард Лизинг от Самсунг был погашен. Но чека Форвард лизинг не прислали, имеется только договор и справка из Сбербанка. Чек выдавать отказываются, В договоре нет упоминания о чеке. Как получить чек от них?
Работник на окладе.
В трудовом договоре указаны условия по зп:
1) Работнику установлен оклад в размере 10 000 руб.
2) По итогам работы сотруднику МОЖЕТ быть выплачена премия в размере 2 500 руб.
3) На итоговую сумму начисляется районный коэффициент.
В расчетных листах картина немного иная:
1) Оклад 9 999 руб. 70 коп.
2) Премия 1 950 (каждый раз разные суммы)
3) Районный коэффициент 1,15 (на сумму 9 990, 70 + 1 950)
Три вопроса:
1) Правомерна ли выплата премии НИЖЕ суммы, указанной в трудовом договоре?
2) Разве для бухгалтерии допустимо начисление оклада с разницей в 30 коп.?
3) Можно ли через суд потребовать с работодателя возместить разницу недоплаченной (установленной договором) премии?
Возможно ли начисление отпускных по старым окладам?
Здравствуйте!
Я работаю в городской больнице и в прошлом году нам изменили оклады.
Был оклад 3700
Стал оклад 6200 (у каждой специфики свой оклад)
Могут ли начисляться отпускные и прочие начисления от старого оклада?
Чек потерян, трек-номер на чеке. Как можно узнать где посылка, без чека?
Интересует вопрос зарплаты педагогических работников. Должностной оклад за 18 часов, ставка 10476 в месяц, оплата педагогической нагрузки 21 час в неделю - 12 тысяч. В квитке начисления зарплаты оплаты должностного оклада нет. Как формируется зарплата. Должностной оклад и пед. нагрузка это одно и то же?
Получили приказ о начислении квартальной премии (100% от оклада). Трактуем по разному. Расчетчик утверждает, что премия при окладе 6000 должна быть в результате-18000,00. А главный бухгалтер-6000,00.
