Учитель получил зарплату по старой нагрузке из-за ошибки бухгалтерии - как быть?
199₽ VIP
Здравствуйте! Я работаю учителем. С 10 января у меня повысилась нагрузка. Директор издала приказ, 11 января секретарь отвезла его в бухгалтерию. 31 января получила расчетный листок. В нём была указана зарплата по старой нагрузке. Я позвонила в бухгалтерию, на что мне было сказано, что бухгалтер, который занимается тарификацией была на больничном и эти приказы не заметили. Попросили продублировать эти приказы и сказали, что всё будет начислено. Вчера перечислили зарплату ту, что указана в квитке. Скажите, правомерны ли такие действия бухгалтерии? Когда мне обязаны перечислить деньги по новой тарификации?
Действия бухгалтерии конечно неправомерны И есть все основания для привлечения виновных лиц к дисциплинарной ответственности стст 192 и 193 ТК РФ Получается что приказ был проигнорирован Нахождение кого то на больничном не является основанием для неисполнения в целом бухгалтерией приказа Деньги вам с учетом перерасчета должны перечислить сразу же после перерасчета Напишите докладную на имя своего директора о возникшей ситуации, чтобы бухгалтерия как можно быстрей осуществила перерасчет заработка ст 129 тК РФ.
Спросить
Здравствуйте, вам обязаны перечислить деньги по новой тарификации с 10 января на основании приказа. Также сделать перерасчет. Обратитесь с заявлением к директору по данному вопросу
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017)
""ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 136 ТК РФ
""При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
""4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
(часть первая в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
(часть третья в ред. Федерального закона от 04.11.2014 N 333-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
(часть шестая в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
""При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
""Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Спросить
Здравствуйте!
Статья 136 ТК РФ и новый 272-ФЗ устанавливают, что сроки определяются непосредственно самим работодателем при соблюдении норм и правил действующего законодательства.
При установлении сроков должен быть составлен приказ руководителя. Данный внутренний документ необходим для закрепления положения в локальном акте организации.
Внесение записи о сроках в локальный акт требует основательного документа, которым и будет являться приказ.
В вашем случае необходимо уточнить, с какого числа вам обязаны начислять з/плату в соответствии с Приказом по новой тарификации.
Вы интересуетесь, в какие сроки обязаны пересчитать и перечислить. Скорее всего вы получите всё недоплаченное с перерасчетом уже при получении аванса или основной з/платы. Пока не стоит беспокоиться. В противном случае вам придется написать заявление о выплате недостающих сумм.
Спросить
Всё правомерно.
Вы получили расчётный листок с суммой?
Почему она должна меняться?
Ст. 138 ТК РФ гласит:
"При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате."
Прочитайте по буквам и поймёте, что когда получите новый расчётный листок, тогда и получите всё, что там указано.
Спросить
---Здравствуйте Светлана, в следующую зарплату и начислят эти деньги. Начисление заработной платы работникам осуществляется в порядке, предусмотренном статьей 136 ТК РФ. Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 136]
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Вам обязаны сделать перерасчет в ближайшую дату выплаты заработной платы, согласно ст. 136 ТК РФ
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.(часть шестая в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
Если срок перерасчета нарушен требуйте оплаты пени и компенсацию морального вреда.
ТК РФ Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работникуСпросить(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В бухгалтерии сказали, что всё пересчитают. Меня интересует, в какие сроки они обязаны пересчитать и перечислить деньги.
СпроситьДело в том что в законодательстве на этот счет конкретный срок не установлен для осуществления перерасчета В этой связи вам юристы точный срок ни как не скажут, что это произойдет в один-вва три дня и т.д.
СпроситьЗдравствуйте!
Статья 136 ТК РФ и новый 272-ФЗ устанавливают, что сроки определяются непосредственно самим работодателем при соблюдении норм и правил действующего законодательства.
При установлении сроков должен быть составлен приказ руководителя. Данный внутренний документ необходим для закрепления положения в локальном акте организации.
Внесение записи о сроках в локальный акт требует основательного документа, которым и будет являться приказ.
В вашем случае необходимо уточнить, с какого числа вам обязаны начислять з/плату в соответствии с Приказом по новой тарификации.
Вы интересуетесь, в какие сроки обязаны пересчитать и перечислить. Скорее всего вы получите всё недоплаченное с перерасчетом уже при получении аванса или основной з/платы. Пока не стоит беспокоиться. В противном случае вам придется написать заявление о выплате недостающих сумм.
СпроситьВ случае недоплаты работнику заработной платы в вашем случае у работодателя фактически возникает неосновательное обогащение.
Поэтому эта сумма должна быть незамедлительно возвращена сразу же после обнаружения данного факта
Перерасчет вашей заработной платы обязаны выплатить при ближайшей выдаче заработной платы,
ТК РФст 136
СпроситьСмотрите статью 136 ТК РФ - не реже 2 раз в месяц должна выплачиваться заработная плата, а точнее каждые пол-месяца, то есть не дальше, чем через 15 дней вам должны выплатить долг - смотрите мой ответ выше.
СпроситьЕсли 31 января обнаружен факт недоплаты, а зарплата начислена 6 февраля и и перерасчёт не сделан, это правомерно?
СпроситьНеправомерно... у вас есть право сейчас начислить пени на недоплаченную сумму и предъявить их оплату в следующую дату выплаты заработной платы смотрите ст. 236 ТК РФ
Также можете предъявить моральный вред - смотрите мой ответ вам..
Лучше обратиться к трудовому инспектору.
Спросить
Работаю в школе. При заключении договора не выдаётся тарификация, в договоре прописаны только общие суммы аудиторной и неаудиторной нагрузки. Попросила в бухгалтерии выдать тарификацию своей зарплаты, отказались выдать. Сказали сначала обратиться к директору за разрешением.
Вопрос: имеют ли работники бухгалтерии право отказать учителю в просьбе выдачи справки о его тарификации?
Я работаю учителем в сельской школе. С января 2018 года индексация зарплат составила 4%. Но нам не было перерасчета, за январь и февраль получили зарплату по старой тарификации, без добавок. Правомерны ли действия директора?
Мне сегодня должна была придти зарплата 41.200 пришла 15.300 банк деньги не арестоовал, в бухгалтерии сказали то что пришёл судебный приказ об снятии с зарплаты 50% от оклада. Может ли бухгалтерия зачислить не полную зарплату на карту?
09 июня мне бухгалтерия принесла квитки о расчете зарплаты за апрель-май. В них зарплата существенно ниже, чем была раньше.
Бухгалтерия объяснила, что с апреля у нас новый ген. директор и учредители (немцы) распорядились удерживать из моей зарплаты якобы в счет возврата премии, которую мне выплатили в прошлом году, а потом устно сказали, что ошиблись и я не должна была ее получать о премии был приказ, подписанный тогдашним ген. директором в приказе о назначении в должность зарплата указан не была, только ссылка "согласно штатному расписанию" о снижении зарплаты с апреля мне не было ни уведомления, ни ознакомления с приказом бухгалтерия говорит - вы же понимаете, что мы коммерческая фирма и приказ сделаем.
Правомочно ли все это и как мне лучше поступить?
Работаю в школе учителем 16 лет. У меня появились сомнения по поводу моей зарплаты. Обращалась к бухгалтеру нашей школы с вопросами по зарплате. Мне сказали, что все правильно начислено. Вопрос: В каком органе я еще могу проверить свою начисленную зарплату, кроме как в нашей школьной бухгалтерии? Кто этим занимается? Нашему бухгалтеру я не доверяю.
Директор издала приказ на основании окончания срока действия справок об индивидуальном обучении на дому по 31.05.19 г. уменьшить учебную нагрузку учителям (список), далее в этом же приказе указывается внести изменения в трудовые договоры и с 1 июня производить оплату бухгалтерии согласно тарификационного списка. Правомочны ли действия директора и является ли срок действия справок основанием для приказа?
Мне не перечислили зарплату. В бухгалтерии сказали получить ее в кассе предприятия и только 50 %, остальную часть зарплату не выдадут по причине того, что в течение года мне якобы незаконно выплачивали премию.
1. Правомерны ли действия бухгалтера, которая не перечислила на карту зарплату:?
2. Имеет ли право бухгалтер забрать 50 % зарплаты?
3. Что делать, чтобы потом выплатили оставшуюся часть зарплаты?
У меня конфликт с руководством! Есть электронный расчетный лист где указано что сегодня будет перечислила сумма банку, а зарплата на карту не пришла! Могла ли директор приказать бухгалтерии не выплачивать зарплату? Или чтобы перечислили ей на карту сказать?
Столкнулась с такой ситуацией. Работаю учителем в школе.
Зарплата напрямую зависит от нагрузки. В том году у меня была нагрузка в 25 часов.
Меня это полностью устраивало. На эту же нагрузку, а соответственно на ту же самую зарплату расчитывала и в этом году. НО. летом я забеременела, о чем сообщила директору школы для того чтобы он был готов найти мне замену, когда я уйду в декрет. Сегодня узнала. Что он уже принял учителя, вследствии чего все наши часы были перераспределены и вместо моих 25 часов осталось только 20.
Это существенно скажется на моей зарплате, что позже скажется и на декретных.
Подскажите, пожалуйста, имеет ли директор право урезать часы беременным, и как следствие урезать и зароботную плату? Спасибо за ответ.
Здравствуйте. Я работаю учителем. У меня с сентября 2016 года по январь 2017 г. была нагрузка 23 часа. С февраля один педагог уволился, мне добавили нагрузку 8 часов, стало 31 час. За июнь мне оплатили за все часы, а в августе оплатили только за 23 часа, как было заложено в тарификации с сентября. Правомерно ли уменьшили часы за август и соответственно уменьшили зарплату? Спасибо.
