Как поступить, если работодатель просит предоставить больничный, который не был открыт в течение послужного времени

Я столкнулась с такой проблемой! Я находилась на больничном в период с 6.12.15 по 9.12.15 И этим же же числом 9.12.15 по 21.12.15 открыт второй больничный по уходу за ребенком! Работодатель утверждает что неправильно составлены больничные листы с наложением даты и просит переделать больничный по датам у заведущей или если предусмотрено статьей об выплате таких больничных просит прописать статью, Что мне делать, и оплати ли мне?

Открывал и закрывал больничный в платной поликлинике, работодатель просит историю болезни, в поликлинике говорят что это стоит 800 р - законно ли это?

Нужна помощь вот по какому вопросу. Работник ошибочно (спор о невыплате премии) объявил о приостановке работы в соответствии. Со ст. 142, которую работодатель не признал, а признал прогул работника, все зафиксировав в соответствии со ст. 193 ТК как положено. Работник после фиксации прогула взял на больничный. В силу ряда внутренних причин, в течение месяца, который имелся у работодателя для применения дисциплинарного взыскания, взыскание (увольнение) не было осуществлено. Больничные работник не сдавал, утверждал, что все еще в приостановке по 142 ст. Потом спохватились, задним числом создали комиссию, организовали служебное расследование. Работник больничные листы так и не представил, но работодатель самостоятельно запросил ФСС, выяснил даты больничного и произвел увольнение в срок выше 30 отведенных дней, но в пределах срока, увеличенного больничным. Два момента, которые хочу обсудить. 1) больничный остался незакрытым, работодатель знал это. 2) есть акт через месяц после фиксации прогула свидетельствующий о том, что работодателю на эту дату ничего не известно о больничных работника. Больничный (незакрытый и непредставленный работником работодателю) был добыт через фсс позднее. Можно ли говорить, что работодатель упустил срок на применение взыскания за прогул, если больничный, продлевающий этот срок, недооформлен и добыт за пределами срока взыскания?

Мне продлили электронный больничный до 18.01.2021 года, а сегодня я поступила в стационар в гинекологию, с другим заболевание и гинекология просить, чтобы клиника закрыла эл.больничный, а гинекология уверяют что они не имеют права закрывать чужие больничные. Как мне быть? Идёт накладка больничных, как бы мне вообще не остаться без больничного.

День добрый. Коллективным договор предусмотрены дополнительные дни к отпуску, если не уходил на больничный в течении года. Касается ли это больничных по уходу за ребенком? Или только больничных непосредственно сотрудника?

Сдал больничный лист нарядчику прошло 10 дней мне звонят и говорят чтобы получить больничные нужно приехать к начальнику с больничным на подпись сам работаю приехать немогу.

За день до увольнения работник ушел на больничный и уволился.8 месяцев после увольнения находится на непрерывных больничных. Работодатель оплатил все 100 %. Больничные все продолжаются. Платить обязаны бесконечно?

Работаю официально у ИП. Уходила на больничный. Больничный лист предоставила, но они отказались оплачивать. Ответили что они не выплачивают больничные. Имеют ли они право не платить больничный?

Мой муж с июля по ноябрь включительно был на больничном. Больничные листы продлялись, последний больничный закрыт, сдан в бухгалтерию. Но! Не работодатель, а в бухгалтерии моему мужу говорят, что оформят его больничные листы для выплаты в следующем 2019 году. Это же нарушение! Как добиться выплаты больничных листов за эти все месяцы? Куда обращаться?

Здарвствуйте! Работодатель ввел правило по оплате больничных: 100% оплата 10 дней (за год) 50% оплата 5 дней (за год). Далее больничные не оплачиваются. То есть, если больничный превышает 15 дней за год, работодатель ничего не выплачивает. Законно ли это?