Оплата труда в командировке - должна ли включаться оплата за праздничные дни в заработок?

199₽ VIP

Да, если работаете в выходные дни то должна быть в другом размере. Так как это предусмотрено ст. 153 ТК РФ.

ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

(см. текст в предыдущей редакции)

Здравствуйте! Александр, для того чтобы полноценно проанализировать процесс привлечения работников к труду в выходные и праздничные дни, необходимо исследовать данные понятия, так как на практике зачастую работодатели не всегда их определяют верно. Конституция Российской Федерации закрепляет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. В соответствии со ст. 111 Трудового кодекса Российской Федерации всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день. При этом, общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Всего вам наилучшего!

Здравствуйте. Да должна. В письме Министерства труда и социальной защиты РФ от 25.12.2013 № 14-2-337 сказано дни отъезда, приезда, а также дни нахождения в пути в период командировки, приходящиеся на выходные или нерабочие праздничные дни, подлежат оплате согласно статье 153 ТК РФ в не менее, чем двойном размере, конкретный порядок исчисления которого зависит от применяемой системы оплаты труда работника, либо по желанию работника оплата за указанные выходные дни командировки осуществляется в одинарном размере и одновременно этому работнику в удобное для него время предоставляется один день отдыха за каждый выходной день без содержания». Этот порядок подтверждается и судебной практикой.

Средний заработок при расчете командировочных считается согласно Постановлению Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", исходя из рабочих дней в отличие от отпускных либо компенсации за неиспользованные отпуска. Иными словами, оплата происходит, исходя из фактического количества рабочих дней. Однако это никак не отменяет положения статьи 153 Трудового кодекса РФ, согласно которой "работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере".

Если ВЫ работатете праздничные или выходные дни, то конечно же Вам оплачивать это время соответственно: ст. 153 ТК РФ. Командировкой работа в другом отделении не является.