С какой мне формулировкой нужно уволиться и написать заявление на прием на

• г. Советская Гавань

Как правильно мне поступить.

Я являюсь заведующим музейно-выставочным сектор Муниципального учреждения

«Районный Дом культуры». С 1 января 2012 года мой сектор выделяют в

юр.лицо Муниципальное бюджетное учреждение «Краеведческий музей

Ванинского района». Моя должность будет называться –директор.

С какой мне формулировкой нужно уволиться и написать заявление на прием на

работу во вновь организованное учреждение. Могу ли я использовать

формулировку в заявлении на увольнение « переводом в связи…. И прошу

принять переводом во вновь организованное учреждение. Или мне придется

устраиваться по контракту?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Можете использовать первый вариант, если все согласны.

Спросить
Светлана Викторовна
06.05.2015, 08:12

Может ли муниципальное бюджетное учреждение культуры работать без должности завхоза

Может ли муниципальное бюджетное укчреждение культуры работать по штату без должности завхоза (материально ответственного лица), при этом эта должность будет в муниципальном казённом учреждении по материально-техническому обслуживанию учреждений культуры? Как удалённо закрепить отношения между учреждениями?
Читать ответы (1)
Оксана
17.12.2014, 10:00

Вопрос о дате приема на работу во вновь созданном учреждении в связи с сокращением штата и отсутствием руководителя

В связи с сокращением штата предлагается с 01.01.2015 года работа во вновь созданном учреждении. При этом заявление о приеме на работу во вновь созданное учреждение датируется с 12 января, мотивируя тем что не назначен руководитель учреждения. Можно ли потребовать в заявлении о приеме на работу указать принять с 01.01, а не с 12.01?
Читать ответы (1)
Гульнур
02.06.2011, 20:36

Знаю, что ТК РФ не установлены максимальные сроки отпуска без содержания, но в моём случае, как это будет?

Работаю в муниципальном учреждении Краеведческий музей. В конце апреля нам вручили уведомления о реорганизации нашего учреждения с 01 июля 2011 года путём присоединения к новому учреждению (Музейно-выставочный центр). Также нам сообщили, что те, кто не успел воспользоваться очередными оплачиваемыми отпусками до 30.06.2011 - теряю их, и получают лишь денежные компенсации. Таким образом, мы, работники краеведческого музея, увольняемся путём перевода в другое учреждение, которое является правоприемником во всех отношениях. С 01 июля начинаем трудовую деятельность в вновь образованном учреждении. ВОПРОС: Могу ли я писать заявление о предоставлении мне отпуска без сохранения зарплаты с 11.07.2011 г. по семейным обстоятельствам, более чем на 14 дней? Сколько нужно отработать, чтобы получить право на данный отпуск? Знаю, что ТК РФ не установлены максимальные сроки отпуска без содержания, но в моём случае, как это будет? При счёте дней отпуска без содержания - берутся в счёт только рабочие дни?
Читать ответы (1)
Татьяна Владимировна
17.02.2022, 06:44

Как поступить, если вам предложили стать директором казенного учреждения культуры, где вы являетесь худруком?

Я являюсь худруком в казенном учреждении культуры. После увольнения директора на меня приказом Управления возложили обязанности и.о.директора. Теперь хотят назначить директором. Как поступить? Мне надо уволиться с должности худрука, а затем написать заявление на имя начальника управления на приём на должность директора? Хотя должность директора стоит в штатном расписании нашего камзенного учреждения культуры, но приём директора осуществляется приказом начальника Управления. Как я могу сама себя уволить, ведь я сейчас и.о?
Читать ответы (2)
Ирина Михайловна
14.07.2014, 20:55

Процесс реорганизации двух муниципальных учреждений - условия увольнения сотрудников и директора

Происходит реорганизация 2 муниципальных учреждений путем присоединения учреждения А к учреждению Б. По какой статье увольнять работников учреждения А, если в учреждении Б предусмотрено увеличение штата всего на 4 единицы (в учреждении А их сейчас 15). И по какой статье увольнять директора учреждения А, если учреждение прекращает свое действие как юридическое лицо с внесением изменений в ЕГРЮЛ.
Читать ответы (2)
Наталья
17.12.2011, 18:51

Могу ли я уволиться по сокращению численности или штатов, если я не собираюсь работать во вновь создаваемом учреждении?

Могу ли я уволиться по сокращению численности или штатов, если я не собираюсь работать во вновь создаваемом учреждении? Текст предупреждения об увольнении приведен ниже. В соответствии с Постановлением администрации Малмыжскогорайона от 04.10.2011 № 985 О создании муниципальных казенных учреждений Малмыжского района с 01.01.2012 будут созданы муниципальные учреждения Централизованная бухгалтерияВ связи с передачей функций отдела образования администрации района создаваемому казенному учреждению занимаемая Вами должность возможно будет сокращена. В этом случае Вам будет предложена соответствующая должность во вновь создаваемом казенном учреждении. На основании статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации предупреждаю Вас о предстоящем увольнении с 01.01.2012 в связи с мероприятиями по сокращению численности или штата работников отдела образования администрации района.
Читать ответы (1)
Мария
17.02.2011, 09:17

Передача скульптуры Шахтёр из музея в администрацию МО г. Узловая Узловского района.

Муниципальному учреждению Узловский краеведческий музей МО Узловский район необходимо передать с баланса учреждения скульптуру Шахтёр, на баланс администрации МО г. Узловая Узловского района, так как данная скульптура находится на территории МО г. Узловая Узловского района.
Читать ответы (1)
Светлана
09.01.2015, 11:17

Изменение учредителя - как должны быть уволены и приняты директоры муниципального бюджетного учреждения.

Наше муниципальное бюджетное учреждение меняет учредителя: было сельское поселение, будет район, с какой формулировкой меня, как директора должны будут уволить и принять?
Читать ответы (1)
Татьяна Владимировна
05.11.2014, 11:47

Возможно ли стать директором ещё одного бюджетного учреждения культуры, будучи руководителем Муниципального бюджетного учреждения?

Я-директор Муниципального бюджетного учреждения, мне предлагают возглавить ещё одно бюджетное учреждение культуры. Возможно ли это?
Читать ответы (1)
Элен
04.06.2020, 07:44

Проблемы увольнения заместителя директора в бюджетном учреждении при отсутствии директора и срочного договора

Зам.директора желает уволиться. Директора в бюджетном учреждении нет (вакансия). Подчиняемся Министерству РФ, но срочный договор между зам. директора и Министерством РФ отсутствует, так как с заместителями, принимаемыми на работу в гос. бюджетное учреждение, заключается трудовой договор, который ранее подписал директор учреждения (когда был), т.е. трудовой договор между зам. директора и директором учреждения. А Министерство принимает и увольняет только директоров гос. бюдж. Учреждений. Как быть? Кого можно назначить временно исполняющим обязанности директора, чтобы он подписал приказ об увольнении зам. директора? Ведь, сам зам. директора себя не может уволить.
Читать ответы (1)