Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работодатель ИП устанавливает график 3/3 и отказывает в повышении зарплаты, ссылаясь на недостаточное количество отработанных часов - правомерно ли это?

10.02.2018, 18:30
• г. Томск

Работаем у ИП график 3/3 зарплата 9000. И не повышают мотивируя что недостаточно отработанное количество часов. Правомерны ли действия работодателя?

Читать ответы (3)
График 3 3
Ответы на вопрос (3):

Здравствуйте, Галина!

Необходимо смотреть, сколько у Вас отработано часов и сравнивать с официально установленными данными.

На первый взгляд, мотивировка работодателя какая-то бессмысленная.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Работаем мы по 10 часов в день. График 3/3.получается по 15 дней.

Спросить

В таком случае следует ориентироваться на производственный календарь.

Норма рабочего времени в 2018 году в целом составит:

при 40-часовой рабочей неделе - 1 970 часов

(8 час. x 247 дней - 6 часов = 1 970 часов);

при 36-часовой рабочей неделе - 1 772,4 часа

(7,2 час. x 247 дней - 6 часов = 1 772,4 часа);

при 24-часовой рабочей неделе - 1 179,6 часа

(4,8 час. x 247 дней - 6 часов = 1 179,6 часа).

И, соответственно, высчитывать ежемесячно по часам.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Томск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Елена
30.09.2009, 17:15

Часов всегда больше фактически отработанных и начисления меньше оклада на довольно ощутимую сумму.

Согласно трудовому договору месячный оклад составляет 10000 руб, график работы 2 х 2 по 10 ч. При расчёте зарплаты работодатель делит оклад на количество рабочих часов в месяце при 40-ка часовой рабочей неделе и умножает на количество фактически отработанных часов. При таком графике норма раб. часов всегда больше фактически отработанных и начисления меньше оклада на довольно ощутимую сумму. Правомерны ли действия работодателя?
Читать ответы (1)
Юлия михайловна
01.08.2014, 20:34

Работодатель отказывается оплачивать переработку и праздничные дни при 2/2 графике работы - правомерно ли это?

У нас график работы 2/2 по 12 (13!)часов! В мае 2014 года отработанное время составило-192 часа! Работодатель отказывается оплачивать переработку, говоря, что при таком графике никакой переработки быть не может! Праздничные тоже не оплачивают! Подскажите, правомерным ли действия работодателя?
Читать ответы (1)
Эллина
28.11.2015, 13:47

Правомерно ли работодателю подводить количество отработанных часов по графику 5/2, несмотря на мой график 2/2?

Имеет ли право работодатель при моем графике работы 2/2 (прописано в договоре) подводить количество отработанных часов за месяц к количеству часов по графику 5/2. Например, в декабре у меня 180 часов по графику 2/2, а отрабатывать вынуждают 183 часа, что соответствует графику 5/2.Правомерно ли это? Работодатель ссылается на норму часов по производственному графику.
Читать ответы (1)
Геннадий Валерьевич
29.11.2015, 00:41

Правомерность действий администрации в связи с изменением графика работы с 12-часового на 8-часовой

Вопрос по сменному графику работы. Мы работаем по 12 часовому графику работы. Правомерны ли дейсвия администрации, когда она решает каждого человека из смены (по очереди) каждый месяц выводить из графика, и устанавливать ему (рабочему) обычный дневной (8-ми часовой) график, мотивируюя это действие своим хотением? Спасибо! С уважением, Геннадий.
Читать ответы (2)
Эллина
28.11.2015, 16:28

Может ли работодатель приводить количество отработанных часов к графику 5/2, при условии работы 2/2?

Имеет ли право работодатель при моем графике работы 2/2, по 12 час. в смену (прописано в договоре) подводить количество отработанных часов за месяц к количеству часов по графику 5/2. Например, в декабре у меня 180 часов по графику 2/2, а отрабатывать вынуждают 183 часа, что соответствует графику 5/2.Правомерно ли это? Работодатель ссылается на норму часов по производственному графику. Мне был дан ответ на этот вопрос, но не по существу.
Читать ответы (1)
Анна
09.08.2015, 11:41

Незаконные действия работодателя - требование отработать не отработанные часы в графике 2/2

Работодатель регулярно требует отрабатывать оплаченные и не отработанные часы в графике 2/2. Дело в том, что трудоустроены сотрудники по графику 5/2 (что прописано в трудовом договоре) а по факту работают в графике 2/2. Все больничные и отпуска так же приходится отрабатывать, работодатель объясняет это так: тебе оплатили одно кол-во часов, на работе ты был другое кол-во часов. При просьбе оформить официально на сменный график - ответили отказом так как в организации видите ли не предусмотрен сменный график, в просьбе перевести на график 5/2 так же отказ - только с понижением в должности. Законны ли действия работодателя?
Читать ответы (1)
Юлия
04.01.2017, 23:16

Дорабатывать ли сотрудникам часы при работе по графику 2/2/3?

Мы работаем по графику 2/2/3. При таком графике норма часов по производственному календарю не вырабатывается. Руководство не отработанные часы добавляет в график принудительно. Подскажите, пожалуйста, должны ли сотрудники, работая на графике дорабатывать часы?
Читать ответы (1)
Сергей
24.07.2015, 00:58

Изменение графика работы и отказ в повышении зарплаты - насколько законные действия работодателя?

Работодатель изменил график работ. Новый график меня не устраивает, тем более что приходится работать больше часов за те же деньги. На увеличение зарплаты работодатель не соглашается. Насколько правомерны его действия?
Читать ответы (2)
Ольга
26.09.2016, 11:14

Работодатель отказывается оплачивать отработанные выходные и угрожает увольнением. Является ли такое поведение правомерным?

Работодатель отказывается оплачивать отработанные выходные, мотивируя этомоим увольнением. Служебка составляется в конце месяца, в табель было включено отработанное время, правомерно ли это.
Читать ответы (2)
Алена
19.12.2015, 12:25

Привлечение медика на мероприятия в выходные и бесплатно для доработки часов - нарушение или закономерное действие?

У меня рабочий день 16,5 часов в помещении бассейна (работаю медиком) график 1/3. имеют ли право меня привлекать на различные мероприятия в мои выходные и бесплатно, мотивируя тем, что надо дорабатывать количество часов. Правомерны ли действия руководства?
Читать ответы (1)