Можно ли заключить трудовой договор с председателем ДНП? Вопросы оплаты и бухгалтерского учета

199₽ VIP

ДНП обязано заключить трудовой договор.

Поскольку есть решение общего собрания.

З/п устананавливается не менее прожиточного минимумаю

Ст. 133 ТК РФ.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Надо сначала утвердить размер вознаграждения на заседании правления. Подписать трудовой договор может кто угодно из правления. (ст. 56 ТК РФ, ст. 22 Федерального закона от 15.04.1998 N 66-ФЗ (ред. от 03.07.2016) "О садоводческих, огороднических и дачных некоммерческих объединениях граждан" )

Учет ведет председатель. Либо нанимает бухгалтера в этих целях.

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!

Закон не обязывает заключать трудовые договора с председателем ДНП При этом в Уставе может быть указано на такую обязанность. Общее собрание, избравшее председателя, должно определить и лицо, которое должно подписать трудовой договор с председателем, и это должно быть отражено в протоколе общего собрания.

Бухгалтерский учет в случае начисления зп председателю ведется на основании и в соответствии в ФЗ "О бухгалтерском учете" от 06.12.2011 N 402-ФЗ

Заработную плату установить возможно исходя из МРОТ

Федеральный закон "О садоводческих, огороднических и дачных некоммерческих объединениях граждан" от 15.04.1998 N 66-ФЗ (последняя редакция)

А в чем собственно сейчас необходимость заключения трудового договора ст 57 ТК РФ,если председатель уже избран общим собранием ДНП

Вы пишите что в Уставе ДНП не предусмотрено заключение трудового договора с председтелем Вам тогда вначале нужно вносить изменения в Устав и прописать процедуру заключения трудового договора с Председателем Пока в Уставе не отражена возможность заключения трудового договора с Председателем и он является выборным лицом Вы не сможете заключить трудовой договор Каким образом устанавливается зарплата ст 129 ТК РФ для Председателя-это должно быть отражено во внутренних документах ДНП Кто подписывает трудовой договор с председателем также должно быть отражено в Уставе

Таким образом вначале вам следует подготовить документальную базу (которой у вас нет) для заключения трудового договора и начисления зарплаты и только потом предпринимать практические шаги

Бухгалтерский же учет следует вести в соответствии с нормами федерального закона О бухгалтерском учете Делать отчисления в фонды выступать налоговым агентом и т.д. Бесплатно эти вещи никто делать не будет Поэтому попутно придется решать вопрос и об оплате бухгалтерских услуг.

Требования к содержанию трудового договора регулируется ст.57 Трудового кодекса РФ. Эти требования одинаковы для всех работодателей, в том числе и для ДНП. Со стороны работодателя, то есть ДНП договор должно подписать лицо, которое в соответствии с учредительными документами имеет право приема на работу лиц, в том числе и председателя. В вашей ситуации это компетенция правления, следовательно договор должен подписать председатель правления ДНП. Зарплата устанавливается на основании штатного расписания либо на основании протокола правления или общего собрания о размере этой зарплаты, как в любой некоммерческой организации. Бухгалтерский учет ведется в общем порядке.

Здравствуйте! Если в уставе указано, что заключение трудовых договоров входит в компетенцию правления, то правление и должно заниматься этим вопросом, кстати и законом именно так предусмотрено. Согласно Федеральному закону от 15.04.1998 N 66-ФЗ "О садоводческих, огороднических и дачных некоммерческих объединениях граждан" 3. К компетенции правления садоводческого, огороднического или дачного некоммерческого объединения относятся:

...

13) прием на работу в такое объединение лиц по трудовым договорам, их увольнение, поощрение и наложение на них взысканий, ведение учета работников;