Проблема с заявлением по собственному желанию - как избежать неправомерного увольнения?

Написал заявление об увольнении по собственному желанию. В заявлении конкретно указал дату прошу уволить с 7 сентября 2012 г. в этот же день непосредственно руководителю передал заявление. Руководитель попросил отработать до конца месяца, До истечении данного срока устно попросил руководителя вернуть заявление, он отказал. В письменной форме заявление не отзывал. 28 сентября был издан приказ о мрем увольнении по союственному желанию. Теперь без работы. Руководитель мотивирует данное решение тем, что я якобы зарегестрировал данное заявление у секретаря, как входящая корреспонденция только 14 сентября лично, чего я не делал. Законно ли увольнение?

Работаю на фирме со дня основания по трудовому договору. 3 месяца назад пришел новый руководитель, который начал избавляться от старой команды, вынуждая сотрудников писать заявления по собственному желанию. В моем случае это выглядит так: рабочий день фирмы начинается в 9.00 и заканчивается в 18.00. По устной договоренности со своим непосредственным начальником у меня сдвинут рабочий график с 9.30 до 18.30, т.к. живу загородом и привязана к определенному транспорту. Но в один "прекрасный" день генеральный потребовал от меня объяснительную за опоздание, где я и указала все вышеперечисленное. Кроме того, эту информацию подтвердил и мой непосредственный начальник. Тем не менее резолюция на объяснительной была "УВОЛИТЬ". Генеральный сказал, что мне лучше написать заявление по собственному желанию и желательно с сегодняшнего дня. В противном случее он намекал на то, что подведет под статью. За всю мою работу у меня не было никаких дисциплинарных замечаний от начальства и никаких претензий к моей работе тоже (тем более отраженных документально). Подскажите, как действовать, если вдруг он решит состряпать такие акты "задним числом".

Как правильно поступить в ситуации, если заявление об увольнении по собственному желанию было написано во внештатной компании, на следующий день после написания заявления непосредственный руководитель в компании была проинформирована о факте увольнения. Во внештатной компании сказали, что моему руководителю будет направлено официальное письмо сообщающее о факте моего увольнения с указанием дат. Однако, сейчас, руководитель отказывается отпускать меня, ссылаясь на то, что ей не была названа дата моего увольнения. А внештатная компания говорит, что им необходимо согласие руководителя. Правомерны ли действия руководителя и имеет ли право внештатная компания, принявшая мое заявление об увольнении по собственному желанию, задерживать процедуру увольнения из-за отказа руководителя компании, где я фактически работаю, согласовывать заявление и отпускать меня? С уважением, Александра.

Добрый день! В один из рабочих дней по своей профессиональной деятельности я выехал на объекты, которые курирую. В этот день моего непосредственного руководителя не было на рабочем месте и я предупредил своих подчиненных о том, что выезжаю по делам. На следующий рабочий день мой примой руководитель попросил написать объяснительную, где я был, с кем встречался. Я написал места моего посещения, но телефоны людей с которыми общался дать отказался, т.к. в будущем, какими глазами на меня будут смотреть представители подрядных организаций если меня будут проверять мои руководители. Вопрос: Обязан ли я давать объяснения в том оюъеме который у меня просит руководитель.

Прошу разъяснить ситуацию и помочь, меня заставляютнастаивают уволиться по собственному желанию в связи с приходом нового начальника отдела и который не объясняя отказывается работать со мной его позицию подерживает зам руководителя, хотя руководитель не против моей трудовой деятельности, разъясните как мне быть в этой ситуации? И как написать заявление где было бы отображено что меня НАСИЛЬНО заставляют УВолиться по собственому желаю или др. варианты.

Возникла следующая проблема: Написал заявление на увольнение по собственному желанию 03.10.12 (в заявлении написал: прошу меня уволить по собственному желания 12.10.12). При мне оно было завизировано моим непосредственным руководителем и, позднее, подписано директором предприятия в этот же день. Последним рабочим днем на данном месте должно было 12.10.12. Заявление было отдано в кадровую службу. Позднее непосредственный руководитель дописал, что необходимо отработать 2 недели (т.е. до 17.10.12). Является ли данное требование законным, после того, как были согласована предыдущая дата увольнения?

Меня вынудили написать заявление об увольнении по собственному желанию. Я написала под давлением руководства раньше чем за 2 недели до даты увольнения. Но руководитель не подписала пока заявление и оставила у себя. Там есть только моя подпись. Подскажите, пожалуйста, должен ли быть у меня на руках мой экземпляр заявления с визой руководителя, чтобы я могла быть уверенной, что мое заявление не перепишут и уволят раньше, подделав мою подпись? Спасибо. Марина.

Продавец совершил кражу и написал на руководителя, что руоводитель тоже замешен. Что грозит руководителю отдела?

Живу в небольшом селе, в муниципальном округе. Работаю Ведущим специалистом в территориальном подразделении администрации муниципального округа. Рабочий штат у нас тут - 2 человека - я и руководитель данного подразделения, + уборщица и 7 рабочих. У меня следующий вопрос: когда руководитель уходит в отпуск, работу руководителя выполняю я. НО, никакого распоряжения либо постановления о замещении должности на время отпуска не издается. Так должно ли быть подобное постановление (распоряжение) и должно ли это оплачиваться? По факту у меня двойная нагрузка. Мало того что выполняю свою работу, еще и приходится первостепенно выполнять обязанности руководителя. Есть ли закон в котором это проговаривается? Заранее спасибо за ответ!

В моей компании сейчас происходит перерганизация, из структуры нашей компании убрали несколько понятий: отдел и заместитель руководителя. Отделы переименовали в управления, а заместителей руководителя управления назвали руководителями групп. Ранее строилось таким образом: был руководитель отдела, был заместитель отдела, были специалисты отдела, далее шли руководители групп, специалисты групп. Сейчас же, заместителя руководителя отдела сократили по должности, а меня назначили на должность руководителя групп, в мои должностные обязанности формально входит контроль над специалистами управления, которые ранее были специалистами отдела. Но насколько это позволяет трудовое законодательство? Как мне объяснили, иерархия строится таким образом: Управление - отдел - группы. Если же меня повысили от специалиста отдела до руководителя группы, позволяет ли мой функционал ставить задачи специалистам управления? Т.к. для них это повышение на ступень, а для меня это понижение ступени. Ранее у меня было преимущество перед руководителями групп, т.к. я была специалистом отдела. Сейчас же говорится о том, что у меня будет преимущество перед специалистами управления, т.к. моя должность заключает в себе руководство, я руководитель группы управления... но насколько это корректно с юридической точки зрения? Помогите мне, пожалуйста, разобраться.