Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Мой ребенок проходит практику на предприятии без оплаты полный рабочий день. Правомерно ли это?

13.02.2018, 11:39
• г. Краснодар

Здравствуйте. Мой ребенок проходит практику на предприятии без оплаты полный рабочий день. Правомерно ли это?

Читать ответы (0)
Практика на предприятии Полный рабочий день Прохожу практику
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Вера Зайцева
25.09.2010, 06:19

Студенты на практике - оплачиваемые и неоплачиваемые, кто правильно работает на ж.д. предприятии?

Я работаю инженером по подготовке кадров на ж.д. предприятии. Сейчас у нас проходят практику студенты техникума. Несколько человек имеют целевое направление от предприятия и поэтому у них практика оплачиваемая: оформлены электромонтерами на предприятии, а все остальные работают только за то, чтобы им поставили прохождение практики на предприятии. Предприятие пользуясь, этим заставляет студентов работать по полной программе: ежедневно 6-ти часовой рабочий день и в основном копка траншей под кабель (по предприятию издан приказ в котором указано, что рабочий день для целевиков-8 часов, а для остальных 6 часов и без оплаты). Правильно ли поступает предприятие, требуя от практикантов добросовестной работы, но при этом не хочет платить ни копейки?
Читать ответы (1)
Марина
01.04.2019, 18:50

Определение условий преддипломной практики - рабочий день и оплата

Меня интересует следующий вопрос. Дочь будет проходить преддипломную практику на предпринятии. Мне озвучили, что рабочий день 8 часов и без оплаты. Здесь нет нарушений? Практика преддипломная не оплачивается? Рабочий день 8 часов?
Читать ответы (1)
Вероника
21.03.2019, 13:02

Студенты техникума вынуждены проходить неоплачиваемую практику на полный рабочий день при плохих погодных условиях

Я студентка 4 курса (последнего) ж/д техникума. Сейчас нам назначили практику. И обязали ходить, сами руководители практики (с работы) полный рабочий день (как обычным работникам). Практика не оплачиваемая. Только стандартная стипендия (700 р-социальная+400 р-за оценки). Работа очень тяжёлая на ж/д пути. В холодную погоду. За отказ прохождения - отказываются подписывать практику (без подписи - отчисление). Должны ли мы, как студенты проходить неоплачиваемую практику, полный рабочий день + еще и плохие погодные условия?
Читать ответы (3)
Юлия
24.04.2011, 18:37

Нелегальная практика без оплаты - Что делать, если организация направила на работу в полный рабочий день без оплаты?

Скажите пожалуйста, нас направили на практику, организация сказала, что мы будем работать полный рабочий день, но без оплаты, скажите законно ли это? Мы учимся в техникуме. И практика у нас 1,5 месяца и без оплаты. Что нас делать?
Читать ответы (1)
Николай
16.05.2015, 15:46

Ситуация на предприятии - простой по вине работодателя и задержка оплаты - что делать работникам?

На предприятии объявлен простой по вине работодателя, а так же идёт длительная задержка оплаты по простою. Законны ли действия администрации предприятия заставить работников находиться на своих рабочих местах полный рабочий день? Спасибо.
Читать ответы (1)
Александр
27.04.2017, 18:00

Вопрос оплаты труда студента на производственной практике - правовые и практические решения

Если студент находится на производственной практике по договору учебного заведения, как можно решить вопрос об оплате труда ему во время практики на том предприятии где он проходит практику?
Читать ответы (1)
Ирина
10.01.2013, 14:20

Работники предприятия находятся на вынужденном простое с оплатой 2/3 среднего заработка

Предприятие закрывается на реконструкцию, а работники находятся на вынужденном простое с оплатой 2/3 среднего заработка. Правомерно ли, чтобы рабочие находились на рабочих местах полный рабочий день, включая ночные и вечерние смены?
Читать ответы (1)
Вероника
27.11.2013, 09:00

Реорганизация предприятия - выплаты за неиспользованный отпуск и безработица среди сотрудников

Происходит реорганизация предприятия, нас уведомили о постановлении за 2 месяца и поставили такие условия. В последний рабочий день на нашем предприятии мы получаем выплаты за неиспользованный отпуск. На следующий день каждый из сотрудников приходит в новое предприятие на собеседование (которое получилось слиянием нескольких предприятий), и если директор не считает нужным брать на работу кого-либо этот человек остается без работы. Правильно ли это?
Читать ответы (1)
Алина
18.11.2019, 07:54

Стажировка в туристической компании - Полный рабочий день без оплаты - законно ли это?

Хочу работать в сфере туризма. Меня приглашают в одну турфирму на стажировку. Полный рабочий день, месяц без какой-либо оплаты. Это правомерно?
Читать ответы (1)