Изменение условий трудового договора: как сохранить должность и оклад?
Добрый день! Я мать-одиночка, ребенку исполнилось 1.5 года и я хочу выйти на полный рабочий день. Работаю менеджером по логистике. Мой работодатель составил уведомление, в котором указано, что через 2 месяца условия моего трудового договора существенно изменятся в части трудовых обязанностей и оклада. Вместо 60 т.р. мне предлагают 35... Что я могу предпринять? Мне также сказали, что если я не соглашусь, то мне предложат другую должность, а именно должность ассистента. С изменением записи в трудовой книжке. Подскажите, пожалуйста, есть ли у меня шанс остаться на прежней работе с прежним окладом?
Здравствуйте!
Если у работодателя происходят какие-то серьезные изменения, то вряд ли у вас получится сохранить всё так, как и было. Работодатель всё правильно сделал - послал вам уведомление. За 2 месяца.
ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий трудаВ случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
А если откажитесь и от предложенной новой должности, то с вами просто расторгнут договор. То есть уволят. А работодатель сделал все грамотно. Единственное что, настолько ли вески причины для того, что вносить такие изменения в ТД. Если вы в этом сомневаетесь, то можете обратиться в ГИТ)+ (трудовая инспекция), чтобы провели проверку.
Спросить
Эдуард Александрович, в нашей компании изменилось лишь то, что во время моего декрета на работу взяли еще 2-х сотрудников на должность ассистентов по логистике. У компании нет заказов и она пытается экономить.
СпроситьНу вот. Проводят так называемую оптимизацию. Можно только одно посоветовать - пока эти два месяца не прошли, обратитесь в ГИТ. А на уведомление пока не отвечайте ни отказом, ни соглашением. В заявлении в ГИТ всё изложите. За свои права, особенно з/плату, надо бороться.
Удачи!
СпроситьРаботодатель нарушил условия уведомления при изменении существенных условий трудового договора?
Подписал уведомление об изменении существенных условий трудового договора (изменение орг. условий труда и штатного расписания), в котором сказано, что спустя 2 месяца с момента ознакомления с уведомлением изменятся условия труда. В уведомлении также поставил подпись, что согласен работать в новых условиях.
При этом работодатель "заставил" подписать доп. соглашение к трудовому договору, в котором дата начала работы по новым условиям наступает не через 2 месяца (как было указано в уведомлении), а завтра. Законно ли это?
Подскажите, законно ли мне быть оформленным на работе только по трудовому договору, без внесения записи в трудовую книжку?
В моей трудовой книжке отражён стаж на всех местах работы. В настоящее время я устраиваюсь на новую работу на должность, запись о которой в трудовой книжке - существенно снизит мои шансы последующего трудоустройства на более вакантные должности. Подскажите, законно ли мне быть оформленным на работе только по трудовому договору, без внесения записи в трудовую книжку?
Изменение существенных условий трудового договора: противоречие дат в уведомлении и дополнительном соглашении
Подписал уведомление об изменении существенных условий трудового договора (изменение орг. условий труда и штатного расписания), в котором сказано, что спустя 2 месяца с момента ознакомления с уведомлениям изменятся условия труда. При этом работодатель предложил подписать доп. соглашение к трудовому договору, в котором дата начала работы по новым условиям наступает не через 2 месяца (как было указано в уведомлении), а завтра. Законно ли это?
«Как защитить свои права при изменении условий оплаты труда в трудовом договоре?»
Мой работодатель выдал мне уведомление о том, что в связи с изменением организационной структуры организации через 2 месяца в мой трудовой договор будут внесены изменения - изменение условий оплаты труда, а именно уменьшение оклада и добавление премиальный части, которая не является гарантированной и выплачивается при достижении определенных показателей. Должность и трудовые функции остаются без изменений, меняют только наименование подразделения в котором мне предстоит трудиться. В соответствии с п. 7 части 1 ст. 77 ТК в случае несогласия работать на этих условиях мой трудовой договор будет прекращен. Порекомендуйте, пожалуйста, какие способы защиты я могу использовать.
Как вернуться на прежнюю должность и получить компенсацию за выполняемую работу с меньшим окладом?
На работе попрасили написать заявление с одной должности на другую. До моего заявления работодатель меня не уведомил. Как позже выяснилось. Что я выполняла одну и ту же работу но с меньшим окладом что на прежней должности. По штатному расписанию моя должность осталась с прежней должности. Сейчас я у работодателя прошу в письменном виде вернуть меня на прежнюю должность и вернуть мне разницу в деньгах. Я все время выполняла туже работу. Что и по трудовым функциям. Работодатель ухудшел условия оклад стал меньше. Что может быть работодателю если они меня ввели в заблуждение?
Перевод на другую должность в отпуске по уходу за ребёнком: права и действия работника
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком (на данный момент ему 1 год 5 месяцев). Сегодня позвонили с работы, попросили приехать, подписать уведомление о переводе на другую должность в другой отдел. Пришло изменение штатного расписания, в котором моего отдела и должности нет. Могут ли меня перевести на другую должность с сохранением оклада? Если я не подпишу уведомление и не соглашусь на перевод и другую должность, что будет? Как мне себя вести в данной ситуации? Хочу, чтобы в трудовой на все время моего отпуска была записана именно моя должность, с которой уходила. Заранее спасибо.
Права мать-одиночки в сфере трудоустройства и возможные варианты решения
Я мать-одиночка, ребенку год. Хочу выйти на работу на полставки. Работодатель предлагает мне другую должность, а в случае моего отказа уменьшить мне нагрузку и тем самым уменьшить зп на моей должности. Подскажите, какие у меня права и чем я могу руководствоваться?
Могу ли я устроиться ещё на одну работу по трудовой книжке?
Я работаю по трудовой книжке на одном из московских предприятий. Могу ли я устроиться ещё на одну работу по трудовой книжке? Иметь две трудовые книжки по закону можно? Вторая работа на полной ставке и полный рабочий день.
Необходимость записи опыта работы на прицепе в трудовую книжку для трудоустройства
Помогите пожалуйста на прежней работе работал водителем на автомашине с прицепом устраиваюсь на работу на прицеп работадателю необходима запись в трудовой что работал не просто водителем а именно на прицепе прежний работадатель не знает как правильно поставить запись в трудовой что работал на прицепе без этой записи не берут на работу так как нужно именно с опытом работы с прицепом.
Изменение должности и оклада после возвращения из декретного отпуска: законная процедура или нарушение прав работника?
Вышла на работу когда ребенку исполнилось 1,5 года на полный рабочий день, сразу получила уведомление, что через 2 мес, у меня будет др. должность (была главным бухгалтером, буду помощником, др оклад (меньше в 3 раза), ознакомили с приказами об изменении должностей в моем подразделении, изменением окладов, изменением должностных обязанностей, если не согласна, то трудовой договор будет расторгнут по п 7 ч 1 ст 77, законно ли это? В уведомдении поставила подпись о получении, свое согласие или несогласие продолжить работу сказала что напишу позже.
Отработав 2 дня - издевались, не давали работать, снова ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, могут ли они меня перевести на др должность либо уволить согл. Выданному уведомлению?
