Обязан ли работодатель выдать копию карты СОУТ по заявлению работника согласно статье 62 ТК РФ?

Здравствуйте, Иван Юрьевич! Специальная оценка условий труда производится в целях реализации работодателем обязанности по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности. Федеральный закон "О специальной оценке условий труда" предусматривает ряд обязанностей работодателя перед работником в этой сфере: - ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте; - давать работнику необходимые разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте. Таким образом, обязанность работодателя знакомить работника с результатами специальной оценки труда вытекает из указанного закона. Статья 62 ТК РФ, перечисляя документы, которые работодатель обязан выдать по письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней, указывает и на другие документы, связанные с работой. Поэтому, полагаю, что поскольку, результаты специальной оценки условий труда связаны с работой, в данном случае применимы установленные статьей 62 ТК РФ сроки для выдачи затребованного документа. Однако Федеральный закон "О специальной оценке условий труда" говоря об обязанности работодателя ознакомить работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте, говорит лишь о соблюдении письменной формы при таком ознакомлении и не указывает на то, что работнику на руки должна быть выдана именно копия карты специальной оценки условий труда.