Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работодатель несет обязанность обеспечить работника формой, но могут ли быть взыскания за нарушение этой обязанности

15.02.2018, 11:05
• г. Балаково

Выше описано, что работодатель должен обеспнчить работника формой за счёт собственных средств. В нашей организации за неё высчитывают из зар. платы провомерно ли это и мугут ли в таком случае применяться взыскания за её нарушение.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Это не правомерно, т.к. нарушает ст. 8, 9 тк рф. Взыскания за ее отсутствия не могут применяться, т.к. работодатель ей не обеспечил. Вправе подать жалобу в ГИТ, наложенные взыскания вправе оспорить в суд в сроки ст. 392 тк рф.

Можете сначала обратиться в гит за письменным разъяснением (не как жалоба, а как разъяснение возможно ли такое в принципе), получить ответ, что работодатель не может снижать зарплату. С этот ответ показать работодателю, если будут претензии. (как менее конфликтный вариант разрешения)

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Балаково - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Сергей
20.06.2013, 06:56

Запррет использования удостоверений, оплаченных работодателем, в интересах конкурентов - возможные меры

Организация обучает Работника за счет собственных средств, после обучения Работнику выдается удостоверение на 3 года. Работник с этим удостоверением подрабатывает на конкурентов. Возможно ли как –то это запретить Работникам (использовать удостоверения, оплаченные работодателем, не в интересах самого работодателя)? Спасибо.
Читать ответы (1)
Александр
02.02.2011, 15:01

Обеспечение работника средствами производства и вопрос компенсации расходов на приборы

В каком документе сказано о том, что работодатель должен обеспечить работника средствами производства, например, инструментом или другим оборудованием? Должен ли работодатель компенсировать работнику его расходы на приобретение средств труда (приборов), если с помощью этих приборов работник приносит прибыль работодателю? Обеспечение работника средствами производства.
Читать ответы (4)
Михаил
27.10.2021, 16:00

«Работодатель перечислил алименты, но хочет их удержать из заработной платы - что говорит законодательство?»

Работодатель перечислил получателю алиментов алименты из своих якобы собственных средств, теперь с работника хочет удержать эту сумму из заработной платы. Правомерно ли это?
Читать ответы (2)
Мария
07.11.2016, 18:39

Как работодатель должен поступить, если работник получил завышенную заработную плату и нуждается в больничном?

Скажите пожалуйста, согласно трудовому законодательству, имеет ли право работодатель не выплачивать работнику больничный, если ранее работодатель начислил работнику заработную плату, выше, чем полагается? Или эти вычеты (условно "долг" работника) должны производится из последующей заработной платы, а больничный должен выплачиваться в любом случае?
Читать ответы (1)
Меньшов Вадим
10.07.2014, 21:45

Споры о задолженности заработной платы и ущербе - Судебное приставство и обжалование постановления

По заявлению работника возбуждено исполнительное производство о взыскании с организации задолженности по выплате работнику заработной платы. По заявлению организации возбуждено исполнительное производство о взыскании с работника задолженности за ущерб, причиненный организации, на ту же сумму. Организация подала в отдел судебных приставов заявление о зачете требований по исполнительным листам. Судебный пристав-исполнитель вынес постановление об окончании исполнительного производства. Работник намерен обжаловать данное постановление в связи с нарушением очередности взыскания. Правомерна ли позиция работника?
Читать ответы (2)
Лариса Александровна Родионова
20.06.2022, 21:27

Как работнику бороться за свои права

Работодатель вынес незаконное дисциплинарное взыскание, и подготовил материалы для второго, причем коллеги подписали все акты, не читая, что в них написано. Работник подал на работодателя в суд о признании взыскания незаконным, в результате второе взыскание осталось невынесенным, но работодатель заставляет работника написать заявление об увольнении по собственному желанию, мотивируя тем, что он работать здесь не будет, и при этом требует еще отказаться от иска. Уволить за нарушение трудовой дисциплины работодатель не сможет, но он может избавиться от работника другими способами, в том числе с помощью лояльных коллег, например, провести внеочередную переаттестацию. Как в таком случае работнику обезопасить себя от действий работодателя?
Читать ответы (8)
Марина Александровна
02.06.2016, 14:56

Правомерно ли для работодателя взыскать сумму долга из заработной платы работника-должника, если взыскатель и работодатель

Имеет ли право работодатель на основании решения суда и исполнительного листа взыскать с работника-должника сумму долга из заработной платы, издав приказ о взыскании, если взыскатель и работодатель одно и тоже лицо, при этом должник-работник добровольно отказывается погашать сумму долга. Или работодатель должен обратиться в службу судебных приставов с исполнительным листом, чтобы те возбудили исполнительное производство, и на основании определения на обращение на взыскания начали удержания из заработной платы работника. Если приказ работодателя (взыскателя) в таком случае неправомерен, то на каком основании.
Читать ответы (1)
Ольга
04.02.2021, 19:42

Работодатель не индексировал заработную плату и перевел на МРОТ - что делать работнику?

Работодатель не индексировал заработную плату работникам на 4,9 %. А вместо этого работодатель с 1 января 2021 г уменьшил заработную плату работнику до МРОТ 12800, был оклад 15000 руб, и перевел работника на 0,5 ставки с выплатой 6400 рублей в месяц. Мотивирует тяжелой финансовой ситуацией в организации. Правомерно ли поступил работодатель? Что делать работнику в этом случае?
Читать ответы (1)
Елена
30.09.2014, 20:33

Правомерность сокращения и отказа в предложении вакансий одному работнику во время реорганизации

В нашей организации происходит реорганизация. Служба со всеми штатными единицами сокращается, а образовываются из этой службы три отдела. Всем работникам этой службы вручили уведомление о сокращении (10 человек), при этом 9 работникам сразу предложили занять должности в новых отделах, а одному работнику (пенсионеру) написали в уведомлении, что для его квалификации и состояния здоровья вакансий у работодателя нет. Насколько это правомерно? Разве не должен работодатель был предложить данному работнику все имеющиеся у него вакансии (как и другим работникам)? И может ли работодатель самостоятельно решить что квалификация работника не позволяет ему занять соответствующую должность, без проведения аттестации?
Читать ответы (1)
Альберт Станиславович
24.09.2014, 16:24

Действия работодателя в отношении работника N - замечание без согласия

Работодатель своим приказом объявил работнику N дисциплинарное взыскание в виде замечания и вывесил этот приказ для ознакомления под роспись всех работников этой организации без письменного согласия N. Являются ли такие действия работодателя нарушением норм законодательства о защите персональных данных работника N? Какая ответственность должностных лиц предусмотрена в случае нарушения соответствующих норм закона?
Читать ответы (1)