Возможности сотрудника в требовании дополнительной оплаты или отказе выполнения новых обязанностей
Вопрос по трудовым отношениям. Имеет ли сотрудник организации требовать дополнительной прибавки к з.п. / либо отказаться на законных основаниях от выполнения новых трудовых обязаностей, не прописанных в моих прямых должностных обязанностях!? заранее благодарю!
Здравствуйте!
1. Согласно статье 60 Трудового кодекса РФ работодатель не имеет право требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
2. Если должностные обязанности включены в трудовой договор или должностную инструкцию, то добавить в указанные документы должностные обязанности возможно только с вашего письменного согласия (статья 72 Трудового кодекса РФ).
3. С учетом статьи 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение работы за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов
Необходимо ли указывать должностные обязанности в трудовом договоре и возможность ссылки на должностные инструкции
Как нам быть в этой ситуации, как прекратить трудовые отношения с данным сотрудником и в какие сроки
Скажите пожалуйста за какие именно и куда необходимо обратиться?
Как должны быть оформлены трудовые отношения с выборным должностным лицом органа местного самоуправления работающим
Может ли работодатель требовать выполнения новых обязанностей после обучения по информационной безопасности?
Право директора на введение неуказанных в трудовом договоре обязанностей и последствия для отказавшихся сотрудников
Порядок выплаты и размер надбавки к окладу по трудовому договору