Исполнение трудового договора в школе - вопросы о доплате до МРОТ и правомерность директора

15.02.2018, 21:18

• г. Краснодар

Работаю в школе, оклад 8736 т. р.,вакансия 50%.Именно так записано в трудовом договоре. Директор сказал, что доплата до МРОТ не положена т.к.все вместе выходит даже больше МРОТ. По моему она не права? Если не права директор напишите пожалуйста на какую или какие статьи мне опираться? Если она права тогда тоже согласно каких статей?

Читать ответы (2)

Трудовой договор
Доплата до МРОТ
Права директора

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Шумских М. И. 4.8

16.02.2018, 01:59,

г. Хабаровск

Согласно ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), в случае если работником за этот период полностью отработана норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

По всей видимости, Вы работаете на 0,5 ставки. В этом случае при начислении Вам заработной платы МРОТ также учитывается в размере 50%, т.е. согласно отработанному времени.

Спросить

Автор вопроса

Журавлев В.И.

16.02.2018, 15:15,

г. Севастополь

Работаю на основную ставку с окладом 8736 т. р.,вакансия 50% именно так написано в трудовом договоре, понимаю, что доплата до МРОТ положена и на ставку основную и на вакансию 50%ю,но читая статью 133 ТК они бухгалтера ссылаются на ст.129 ТК РФ,что сот-к выполняющий свои обязанности по основной ставке и совмещающий 0.5 по такой же ставке по вакансии (именно так в трудовом договоре) не имеет права на доплату до МРОТ по ставке и по 0.5 (50%)ставки т.к.в сумме даже выше МРОТ, а вот кто на одной ставке работает значит тем будет доплата до МРОТ! Но я считаю, что должна быть доплата до МРОТ и на ставку согласно статья 133 часть 3 ТК РФ и на 0.5 (50%)ставки тоже согласно этой статья 133 часть 3.и ст.129 ТК РФ. Я прав?

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России