Увольнение по сокращению и право на досрочную пенсию при наличии другого ООО
Уволена по сокращению. В другом ООО являюсь учредителем, но не работающим в данной организации. Мне 54 года. Имею ли право на досрочную пенсию?
По сути - нет. Для получения от органа занятости такого предложения - Вас, как минимум, должны поставить на учет, а с точки зрения закона о занятости - Вы не можете быть признаны безработной, при таких обстоятельствах.
СпроситьСложилась такая ситуация: в организации где я работаю начинается сокращение. Моя должность сокращается. После прохождения всех процедур по сокращению, я буду уволен с предприятия в начале апреля 2015 г. 07 июля 2015 г. мне исполнится 53 года. Имею ли я право на досрочную пенсию (по сокращению на предприятии)? И необходимо ли мне после сокращения встать на биржу труда?
Заранее благодарен за ответ.
Состояла на учете в центре занятости (уволена по сокращению штата), назначили досрочную пенсию. Могу ли я выступать учредителем в ООО.
Мне 53 года. Я уволена по сокращению численности и штатаработников учреждения. Я имею право на оформление досрочной пенсии. Выгодно ли мне сейчас оформить досрочную пенсию?
Мне в мае будет 54 года, была уволена в 2009 году по сокращению. На данный момент стою в центре занятости, имею ли я право выйти на доссрочную пенсию? Заранее спасибо!
Меня сократили. Но я являюсь учредителем в другой организации. Имею ли я право на получение пособия по сокоащению?
Женщина, является одним из учредителей в ООО. Ее приняли в штат этой организации, и через какое-то время увольняют по сокращению штата (запись в трудовой по сокращению). Может ли она оформить досрочную пенсию, если по всем другим пунктам, которые предъявляются к человеку для получения досрочной пенсии она подходит?