Уважаемая Тамара! В соответстии с положениями ст. 256 Трудового кодекса РФ Вы можете прервать нахождение в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в любое время. Об этом Вы уведомляете своего работодателя. Работодатель вправе установить режим неполного рабочего времени, но только по согласованию с Вами и по Вашему заявлению (соответственно, оформляется приказ и дополнительное соглашение к трудовому договору). Если Вы не согласны на такой вариант, то действия Вашего директора не правомерны, он обязан начислять Вам заработную плату на условиях, предусмотренных трудовым договором.

В случае, если переговоры с директором не дадут результата, Вы можете обратиться в Комиссию по трудовым спорам. Итак, директор школы не имеет ни какого права в соответствии с законом Вас беспокоить во время отпуска по уходу за ребенком.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Имеет ли право директор школы беспокоить учителя во время отпуска по уходу за ребёнком?

Кто из них имеет право на продолжение работы в данной школе после окончания отпуска по уходу за ребенком?

Определение прав на продолжение работы в школе после отпуска по уходу за ребенком

Правомочность директора изменить должность учителя музыки в школе во время ее отпуска по уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребёнком - Бывший директор школы не предоставил заявление, должен ли быть уволен как учитель?

Может ли новый директор снять с должности учителя начальных классов, если в дипломе нет соответствующего образования?

Кто будет возглавлять школу, когда директор в отпуске? Сложности перестановки кадров

Право учителя на выход на работу вне срока отпуска по уходу за ребенком и возможный отказ директора

Вопрос о совмещении должностей директора и заместителя директора школы+

Имеет ли право директор школы, заставить учителя работать, во время отпуска?

Уроки истории русского языка в школе

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59