Проблемы с переходом на резерв в госучреждении - законность и возможности предотвращения

Андрей, как известно, солдат спит, а служба идет.

Вам должны все равно платить зарплату.

Если Ваша зарплата непосредственно зависит от количества отработанных смен, выездов и т.п., а их в связи с описанной ситуацией нет, Вам должны все равно платить как минимум за простой по их вине 2/3 средней з/п.

Не платят - в суд.

Если же Ваш вопрос связан в основном с территориальным расположением рабочего места, то тут Вы неправы.

Автоколонна имеет сеть адресов, это отражено в трудовом договоре.

Вы должны работать там, где Вам укажут, в любом из указанных адресов.

Кроме того, работа водителя по сути является разъездной, то есть по сути Вы только выходите для начала работы на какое-то место, а дальше по сути, какая разница, если Вы в пути.

Добрый день, Антон! В трудовом законодательстве нет такого понятия, как в резерве. Вы состоите в трудовых отношениях с данным предприятием, у вас заключен трудовой договор, который подписан сторонами и который вы обязаны выполнять. На предприятии сложилась такая ситуация, вас не выводят на простой, а предоставляют работу согласно условиям трудового договора. Не хотите работать на таких условиях - пишите заявление о рассмотрении вопроса о заключении дополнения в вашему трудовому договору на условиях, которые вас устраивают или увольняйтесь и ищите другое место работы. Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.

Да, извините, ошибся, не дочитал.