Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

У меня сменный график работы с 8 до 8 а нам хотят сделать с 8:30 до 8:30 это законно.

20.02.2018, 02:02
• г. Липецк

У меня сменный график работы с 8 до 8 а нам хотят сделать с 8:30 до 8:30 это законно.

Читать ответы (1)
Сменный график Сменная работа График работы
Ответы на вопрос (1):

Если в договоре трудовом это не закреплено - вполне, само по себе это решается работодателем.

Статья 100 ТК РФ. Режим рабочего времени (действующая редакция)

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Липецк - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Сергей
28.03.2015, 11:32

Законность графика работы сменного режима с 6 рабочими днями и одним выходным

Вопрос по графику работы У меня на работе установлен сменный режим работы. Продолжительность дня устанавливается сменным графиком работы. По 8 часов - рабочий день. В нашем графике получается, что в течении одной недели у меня получается 6 рабочих дней по 8 часов, с одним выходным днем по середине этой недели. Насколько это законно?
Читать ответы (1)
Алена
31.10.2014, 22:31

Случайно присланный сменный график на ноябрь вызывает вопросы - что, если не получил оповещения и не расписалась?

Сменный График на ноябрь месяц прислали 31 октября. В этот день у меня выходной, если меня не оповестили о графике работы и я нигде не расписывалась за него. Если я не выйду на работу по графику ноября-это будет считаться прогулом?
Читать ответы (1)
Евгений
24.03.2017, 12:36

Изменение графика работы на предприятии с 12-часового на 8-часовой в одностороннем порядке - законность и возможные последствия

График работы на предприятии где я работаю - 12 часовой. Теперь руководители хотят сделать 8 часовой, 4 х сменный в одностороннем порядке. Законно ли это?
Читать ответы (1)
Сергей
20.03.2015, 06:54

Недопустимое нарушение графика работы с утра после отпуска - законность и возможные последствия

У меня сменный график работы. По графику первый день после отпуска я работаю с 20.00,но меня заставляют идте на работу с утра для того чтобы переписать тетрадь по БСП или мне поставят прогул, а в 20.00 я должен выйти по графику на службу. Законно ли это?
Читать ответы (1)
Олег
27.09.2012, 19:52

Может ли работодатель перевести на пятидневку работника, работающего по графику два через два, и как это отразится на оплате?

Я работаю по графику два через два. Меня хотят перевести на пятидневку без моего согласия. В трудовом договоре прописан сменный график работы. Вправе ли работодатель это сделать? Если да, то что будет с оплатой, ведь я теряю ночные?
Читать ответы (2)
Елена
20.10.2017, 16:57

Анализ графика работы - является ли почасовая оплата труда и график 5 через 2 пятидневкой или сменным графиком?

У нас на работе почасовая оплата труда, делают график 5 через 2 по 7,2 часов (говорят, что это такой сменный график) может ли такой график называться сменным? Или это пятидневка? Спасибо.
Читать ответы (2)