Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Отпуск на один день не оплачен - правомерное действие работодателя или нарушение трудовых прав?

06.09.2011, 02:39
• г. Чита

Написала заявления в счет отпуска на один день. Работодатель предоставил мне один день, но этот день не оплатил. На мой вопрос почему нет оплаты, специалист отдела кадров ответил оплата будет за этот день, когда пойдете в очередной отпуск. Возникает вопрос, прав ли специалист отдела кадров и работодатель, что предоставили день в счет отпуска и неоплатили за этот день?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Специалист отдела кадров прав(а). Отдыхать в отпуске Вы будете 27 дней, а оплату получите за 28 дней.

Во всех случаях, пока Вы не получили оплату отпуска, говорить о наруении Ваших прав рано.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Галина, все работодатель должен делать своевременно! Поскольку есть заявление на предоставление одного дня отпуска, есть приказ на предоставление 1-го дня отпуска, он должен буть оплачен (без отложения на будущее), иначе это предоставление дня отпуска без сохранения заработной платы, о чем Вы не просили.

Должен вестись табель учета рабочего времени, в табеле у вас стоит отпуск, значит этот день должен быть оплачен как отпуск - из средней заработной платы, если там стоит как рабочий день ( с условием, что когда вы оформите полный отпуск - в табеле будет стоять отпуск, вы один день фактически отработаете, в счет ранее отгулиного), то оплата должна пройти как за рабочий день.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Чита - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги