Неожиданный перевод - работодатель хочет перевести брата на другую работу и закрыть на 15 суток. Есть ли у него на это право?

• г. Караганда

У меня брат сейчас на вольном поселение недалеко от дома видемся часто, работает хорошо он образцовый работник и внезапно его хотят перевести с этого региона в другой на другую работу хотя работодатель не находится там, и его за крыли на 15 суток и меют ли право переводить его и закрывать на 15 суток. Он сидит без нареканий уже 3 года.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Статья 81 УИК РФ - Отбывание осужденными к лишению свободы всего срока наказания в одном исправительном учреждении

1. Осужденные к лишению свободы должны отбывать весь срок наказания, как правило, в одной исправительной колонии, тюрьме или воспитательной колонии.

2. Перевод осужденного для дальнейшего отбывания наказания из одной колонии в другую того же вида или из одной тюрьмы в другую допускается в случае болезни осужденного либо для обеспечения его личной безопасности, при реорганизации или ликвидации исправительного учреждения, а также при иных исключительных обстоятельствах, препятствующих дальнейшему нахождению осужденного в данном исправительном учреждении. Порядок перевода осужденных определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний.

В данном законе есть такая фраза - как правило, т.е. не исключена возможность перевода в другое учреждение. То, что не запрещено прямо законом - значит, разрешено.

Спросить

Караганда - онлайн услуги юристов

Елена
25.05.2016, 07:47

Возможно ли перевести осуждённого в другой город перед окончанием срока?

Мой брат осужден на 9 лет строгого, сидит он по месту жительства. Осталось ему сидеть 8 месяцев, и сейчас его хотят перевести в другой город на поселение. Хотя поселение есть и здесь. Могут его перевести в другой город или нет?
Читать ответы (1)
Мария
14.06.2011, 22:13

Восстановление работника снявшего инвалидность в старой должности - права работников и обязанности работодателя

Имеет ли право работник снявший инвалидность восстановиться в старой должности, при условии того, что на этом месте уже 1,5 года работает другой работник, который работает по трудовому договору и принят на работу при наличии свободной ставки, а не на место этого инвалида. Имеет ли право работодатель переводить этого устроившегося работника с этого места работы, в связи с тем что на это место хочет вернуться работник снявший инвалидность (он не работал в этой должности 1,5 года, а выполнял другую облегченную работу).
Читать ответы (1)
Звонков Алексей Валерьевич
28.03.2004, 09:04

Работодатель сказал, чтобы соглашался, если нет, то он переведет его приказом без согласия работника.

Здравстуйте. Поясните пожалуйста следующую ситуацию. Работнику предложили перейти по собственному желанию на другое рабочее место, пока работник этого места в отпуске, якобы с нехваткой рабочих. На этом же заводе. Там, куда ему предложили заработная плата ниже. Кроме того работник подозревает, что, его хотят перевести туда постоянно. Работник отказался. Работодатель сказал, чтобы соглашался, если нет, то он переведет его приказом без согласия работника. Имеет ли право работодатель насильно перечести? Что в данном случае предприниять работнику. Заранее благодарна!
Читать ответы (1)
Екатерина
18.04.2010, 10:38

Возможна ли амнистия для брата согласно статьям 161, 163 и 325 УК РФ? Информация о возможном переводе на вольное поселение

Моего брата осудили на 5 лет по статьям 161 ч.2 п.в,г;163 ч.2 и 325-исправительные работы 6 месяцев! Он отсидел 1 год 3 месяца, попадают ли его статьи под амнистию или хотя бы можно надеятся? Заранее спасибо за ответ, он сидит в республика коми, город Печора! И еще вопрос в мае его хотят перевести на вольное поселение, по УДО, можно выходить с вольного поселения?
Читать ответы (1)
Алина
08.11.2015, 15:48

Возможность временного перевода на другую должность сотрудника в связи с отсутствием другого работника на сессии

Меня хотят временно перевести на другую должность, в связи уходом работника на сессию, суть в том, что я не хочу переходить и в том, что работник, который уходит на сессию находится на той же ставке, что и я (официально) а фактически работает инженером, имеют ли они право меня перевести?
Читать ответы (2)
Виктор
17.04.2016, 19:16

Какие меры можно предпринять в таком случае?

Работник работает на предприятии в ней много управлений имеет ли право работодатель перевести работника на другую работу без его согласия в другое управление с меньшей з/п но предприятие обучило работника и выдало удостоверение на новую работу вопрос: правомерно ли это и если нет куда стоит обратится.
Читать ответы (1)
Багира
30.03.2014, 09:22

Как правильно перевести согласно ТК РФ работника, замещающего основного сотрудника во время декретного отпуска

На время декретного отпуска работника меня взяли на ее должност, сейчас меня хотят перевести с моего согласия на работу к другому работодателю, но приглащающая сторона, боится меня оформлять по п.5 ч.1 ст. 77 ТК РФ, так как не хочет переводить основного работника которого я замещаю. Я полагаю, что в приглашении на работу, они напишут мне, а основной работник останется у предыдущего работодателя. Права ли я? Спасибо за ответ!
Читать ответы (1)
Александр
19.03.2019, 12:07

Военнослужащий с 3-летним стажем - могут ли насильственно перевести в другую часть?

Я военнослужащий, контрактник с 3 летним стажем, сейчас меня хотят перевести в другую часть без моего согласия, лично сам я не хочу переводиться, имеют ли право насильно переводить в другую часть?
Читать ответы (1)
Александр
21.09.2013, 08:19

Ситуация с переводом в другую часть на полгода - отказ от семьи и угроза увольнения

Хотят перевести в другую часть на полгода с исключением из списков части. Сказали без семьи, хотя изначально требование было переводить холостых. Без детей. В мою фамилию ткнули в последний момент грозят увольненим, как быть?
Читать ответы (1)
Мария
06.08.2019, 12:33

Спор о переводе работы на угольном разрезе - можно ли перевести без согласия работника?

Муж работает на угольном разрезе на топливозаправщике. В трудовой так и записано, водитель топливозаправщика. Хотят перевести на другую машину, и на другой разрез недалеко от этого. Просто водителем по перевозке горных пород. Меняется график, тарифная ставка почасовая ниже. Предложить аналогичную работу не могут. Соглашаться на перевод не хочет. Должны сократить? Или перевести без его согласия законно?
Читать ответы (1)