Я работаю мед сестрой на 0,75 ставки в интернате. Также у нас работает медсестрой пенсионерка на полную ставку 1,0. при просьбе руководителя перевести меня на 1,0 ставку, а пенсионерку на 0,75 ставки получила отказ. Руководитель при отказе ссылается на то, что без согласия пенсионерки перевести ее с 1,0 ставки на 0,75 не имеет права. А мне не идет льготный северный стаж при работе на 0,75 ставки и не хватает всего два года. Прав ли руководитель? И как мне добиться перевода на полную ставку?

Добрый день Елена, руководитель прав, без согласия пенсионерки, он не может перевести ее на неполную ставку, Вам остается только решать вопрос самой пенсионеркой, должна же она вас понять.

У работодателя нет правовых оснований "менять" работников ставками. Лучше просите добавить Вам ставку до полной или предоставить дополнительно работу по другой должности по совместительству на 0,25 так, чтобы у Вас получался в совокупности полный рабочий день.

Отказ руководителя в переводе на полную ставку - проблемы медсестры в интернате

Как защитить свои права при увольнении по статье 75 ТК и возможность получения большей ставки, чем у пенсионерки

Работаю 26 лет зав. детсадом ивоспитателем 0.25 ставки. Увольняют при рекстурезации ст.75 ТК.имею иждивенца высшее образование в отличии от пенсионерки воспит. Работающей. Могу ли я претендовать на 0,75 ставки пенсионерки опираясь на ст.179 ТК.Или пенсионерка защищена законом? На какой закон опереться чтобы "подвинуть "пенсионерку?

Читать ответы (1)

Правомерность и процедура перевода на 0,75 ставки в медицине - как защитить свои права?

Работаю в медецине, как происходит процедура перевода на 0,75 ставки и правомерно ли это, стаж у меня 22 года, до пенсии еще далеко, но меня хотят перевести на 0,75 ставкив связи с экономией, в поликлиннике работают одни пенсионерки, работать мне на ставку нигеде что делать подскажите?

Читать ответы (1)

Права педагога на полную ставку в образовательном учреждении - правомерность действий руководителя

Работаю в образовательном учреждении педагогом дополнительного образования на 0,5 ставки на постоянном месте работы. Имею двух несовершеннолетних детей, я основная кормилица семьи. Постоянно обращаюсь к руководителю предоставить дополнительную нагрузку по предметам (имею диплом педагогического высшего образования). Руководитель объясняет, что нет вакансий педагога и предлагает подработать нянечкой в детском саду, уборщицей, или вахтером. Правильно ли ведёт себя руководитель? И, есть ли у меня право потребовать от руководителя полную ставку, так как 3 года назад у меня была полная ставка?

Читать ответы (1)

Права ли беременная медсестра в интернете требовать полную ставку после сокращения?

Я работаю мед сестрой в интернете. В 2017 году меня сократили с 1,0 ставки до 0,75 ставки. Недавно встала на учёт по беременности. Вправе ли я потребовать от руководителя снова полную ставку 1,0?

Читать ответы (1)

Отказ в увеличении ставки супруги-медсестры - законно или нет?

Супруга работает на 0.5 ставки медсестрой, при обращении к организации устроить на полную ставку получила отказ, хотя свободная ставка имеется. У нас двое несовершеннолетних детей одному нет и 3-х лет. Подскажите законно ли отказали в принятии на полную ставку? Спасибо.

Читать ответы (2)

Влияет ли отказ работать на сокращение ставки на возможность полного увольнения?

Я работаю мед. сестрой ДОУ на ставку, завтра меня предупредят в письменном виде о том, что моя ставка сокращается на 0,5 ставки. При моем отказе работать на 0,5 ставки меня могут сократить по моему согласию полностью?

Читать ответы (4)

Как оформить сокращение ставки без риска увольнения по статье 77?

Как все оформить правильно сокращение, что бы потом не уволили по ст. 77...отказ от новых условий труда... Я работаю мед. сестрой ДОУ на ставку, завтра меня предупредят в письменном виде о том, что моя ставка сокращается на 0,5 ставки. При моем отказе работать на 0,5 ставки меня могут сократить по моему согласию полностью? Пасибо за раннее.

Читать ответы (1)

Права работника при выходе из декретного отпуска - сокращение ставок и распределение рабочего времени

Я выхожу из отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет досрочно, заведующая мне предлагает только 0.25 ставки, потому что в октябре было сокращение ставок и вместо 2.25 оставили одну ставку музыкального руководителя. Сейчас на этой ставке работает второй музыкальный руководитель, какие у меня права и как заведующая должна разделить эту ставку.

Читать ответы (1)

Законность действий директора в отказе принять на работу в учреждении культуры художественного руководителя

В учреждении культуры имеется ставка художественный руководитель. Я подала письменное заявление директору. Но получила устный отказ. На данной ставке работает человек по совместительству на пол ставки. Законны ли действия директора. Что мне делать.

Читать ответы (1)

Определение условий работы музыкального руководителя и требования к ставке.

На какой закон можно опереться читая эту информацию, чтобы не требовали полную ставку? "должность музыкального руководителя была в Списках 1959 года — установлена тождественность должности «музыкальный руководитель» и «воспитатель». Соответственно, к периодам работы с 1959 по 1993 не применяется правило о полной ставке. Впоследствии должности музыкального руководителя — не было в Списках, оно вновь появилось только в 1999 году, а требование о полной ставке — с 1 января 2000 года. Поэтому работа в должности музыкального руководителя с 1 ноября 1999 г. года по 01 января 2000 года также не требует полной ставки.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отказ руководителя в переводе на полную ставку - проблемы медсестры в интернате

Архангельск - онлайн услуги юристов