Можно ли опустить слово "фактически" в пункте

Нам на работе изменения премии устанавливают. Обясние мне, что это значит? Раздел 4,,Порядок утверждения, начисления и выплаты премий,, Положения о премировании и материальном стимулировании работников (приложение №1 к коллективному договору ОАО,, Владморрыбпорт на 2014 - 2017 г.) изложить в новой редакции: 4.1. Премирование работников. ОАО,, Владморрыбпорт,, производится на основании приказа (распоряжения) генерального директора ОАО,, Владморрыбпорт,, по достигнутым показателям предшесвующего месяца. 4.2. Работникам проработавшим неполное количество рабочих дней в месяце размер премирования за этот месяц определяется в соответствии с количеством фоктически отработанного времени. 4.3. Единовременное (разовое) премирование, предусмотренное пунктом 2.3. настоящего Положения, осуществляется по факту выполнения работы, поручения, проекта в целом или его этапа. 4.4. Основанием издания приказа о единовременном премировании работников в случаях, предусмотренных пунктом 2.3. настоящего Положения, является мотивированная докладная записка руководителя подразделения (отдела, цеха), согласованная с заместителем генерального директора по соответствующему направлению деятельности. 4.5. Выплата премии осуществляется в день выдачи первой части заработной платы за месяц следующий за расчётным.

Ген. директор ОАО, в котором я работаю, приказом по Обществу внес в Положение о премировании работников изменение суть которого заключается в том, что премирование работников за высокую производительность труда, качество выполняемой работы и т. д. с 01.09. 2012 осуществляется только при условии, если работник полностью отработал календарный месяц. То есть, если работник какую-то часть месяца (даже один день) находился в отпуске или на больничном, при всех тех же высокой производительности труда и качестве выполняемой работы, премированию не подлежит. Правомерны ли такие изменения?

Планируется установить ежемесячное премирование сотрудников. В трудовой договор вносится пункт: "Работодатель имеет право премировать работника в размере до 100% от оклада при условии добросовестного исполнения трудовых обязанностей. Начисление и выплата премии осуществляется согласно Положению о премировании". Также в Положении о премировании будут прописаны условия премирования, напр.100% от оклада - при добросовестном выполнении должностных обязанностей и отсутствии нарушений, выговоров. При наличии нарушений - размер премии опр. на основании приказа ген. директора в соответствии с количеством и типом нарушений. Прошу уточнить, указываемая именно в трудовом договоре фраза (пункт) с юридической стороны верна и не накладывает ли на работодателя выплатить премию 100% от оклада независимо были нарушения или нет, если все условия выплаты будут прописаны в Положении о премировании. Спасибо.

В трудовом договоре есть пункт по которому работадатель обязуется доставлять работников до места работы и обратно, фактически доставка не осуществляется, общественный транспорт не ходит, до места работы около 7 км (за городом)

В организации премирование осуществляется за счет двух источников (бюджет и платная деятельность). Работнику обьявлено дисциплинарное взыскание. В соответствии с действующим порядком премирования при наличии дисциплинарного взыскания премия не начисляется как из бюджета так и за счет платной деятельности Правомерно ли лишение премии за одно дисц взыскание из всех источников?

Работодатель обязан ли при каждом премировании работников издавать какой либо документ указанием причины премирования работников?

Какое наказание можно применить к работнику, который отказывается подписать Критерии оценки индвидуальной трудовой деятельности к приложению к Положению о премировании работников? Какой закон?

Имеет ли право руководитель филиала по своему желанию ввести критерии оценки индивидуальной трудовой деятельности к уже существующему приложению к положению о премировании работников за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности НЕ ДЛЯ ВСЕГО КОЛЛЕКТИВА, а лишь для НЕСКОЛЬКИХ неугодных ему работников? На каком основании? Как неугодному работнику в этом случае себя защитить?

В приказе руководителя о премировании работников (государственных гражданских служащих) по итогам квартала нет моей фамилии (в том числе ни слова о причинах невыплаты). Законно ли это?

В ходе проверки на глаза попался приказ датированный 22.01.2022 о премировании работников за январь за фактически отработанное время с указанием суммы премии. Вопрос: правомерно ли датировать приказ раньше окончания периода за который будет премия? Нужно ли указывать сумму в приказе?