Здравствуйте! Предприятие, в котором я числюсь признано несостоятельным (банкротом). В отношении предприятия открыто конкурсное производство. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (ребенку 4 месяца). 16.02.2018 мне выдали уведомление о том, что трудовой договор будет расторгнут по статье 81 п.1 ТК РФ. Дата расторжения договора не указана. Какого числа со мной расторгнут договор?

Два уведомления о расторжении одного и того же трудового договора с разными датами

Работодатель решает уволить работников на основании предоставленного в мае 2016 г.уведомления о предстоящем увольнении

В мае 2016 г. работникам предприятия было выдано уведомление о предстоящем увольнении. В нем сообщалось, что предприятие признано банкротом, в отношении него открыто конкурсное производство сроком на 6 месяцев., и в связи с ликвидацией предприятия трудовой договор будет расторгнут через 2 месяца. Через 2 месяца трудовой договор расторгнут не был и трудовые отношения продолжаются. Сейчас февраль 2017 г. руководство рещило ликвидировать участок, и на основании выданного в мае 2016 г. уведомления уволить работников. Может ли работодатель уволить на основании этого уведомления и сохраняются ли при этом выплаты предусмотренные законодательством.

Читать ответы (1)

Вопрос о возможности увольнения по истечении двух месяцев после получения уведомления о ликвидации предприятия

Предприятие признано банкротом, открыто конкурсное производство и предприятие будет ликвидировано. Точная дата ликвидации не известна. Работникам выдали уведомление о ликвидации предприятия, в котором сказано, что в связи с признанием предприятия банкротом и ликвидацией трудовой договор подлежит досрочному расторжению. По истечении двух месяцев с даты получения уведомления работник будет уволен по ст.81 п.1 ч.1 ТКРФ с выплатой выходного пособия. В случае если приказ об увольнении не будет издан по истечении двух месяцев, работник обязан продолжить исполнение своих трудовых функций до издания приказа об увольнении. Повторное уведомление не предусмотрено. Вопрос - могу ли я по истечении двух месяцев написать заявление об увольнении на основании этого уведомления с выплатой выходного пособия? Обязан ли работодатель исполнить мое заявление и уволить меня с выплатой выходного пособия или вправе мне отказать?

Читать ответы (5)

Как получить выплаты в ФСС в случае банкротства предприятия и нахождении сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Если в отношении предприятия уже открыто конкурсное производство, и оно признано несостоятельным (банкротом), а арбитражным судом вынесено решении в отношении сотрудницы находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, о включении ее требований в реестр текущих платежей. Нужно ли ждать окончания процедуры или можно обратиться в ФСС за выплатой?

Читать ответы (1)

Возможно ли оформить ежемесячное детское пособие при банкротстве предприятия?

Могу ли я оформить ежемесячное детское пособие до 1,5 лет так как мое предприятие где я работала признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство.

Читать ответы (1)

Может ли конкурсный управляющий уволить работника в отпуске по уходу за ребенком в банкротном предприятии?

Предприятие-работодатель, в котором я работаю, признано судом банкротом. Сейчас идёт конкурсное производство, назначенное судом на год. Следующий суд в мае 2018 года. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (сейчас малышу 9 месяцев). Конкурсный управляющий прислал мне уведомление об увольнении через 2 месяца в связи с ликвидацией. Правильно ли я понимаю, что это не законно? Какие мои действия?

Читать ответы (15)

Можно ли обратиться в гражданский суд с требованием о выплате зарплаты после признания предприятия банкротом арбитражным судом?

Решением арбитражного суда предприятие признано банкротом и открыто конкурсное производство. Я являлся наемным директором и у предприятия остался долг по зарплате. Могу ли я обратиться в гражданский суд с требованием к предприятию выдать зарплату или это должен решать арбитражный суд?

Читать ответы (2)

Окончание срока действия трудового договора на период отпуска по уходу за ребёнком до 3 х лет основного сотрудника

Со мной оформлен срочный трудовой договор на период отпуска по уходу за ребёнком до 3 х лет основного сотрудника, но указана конкретная дата окончания договора. Данная дата прошла, уведомления о расторжении договора не было. Основной сотрудник сейчас находится в отпуске по уходу за ребёнком (2 ой ребёнок). Можно ли считать мой договор бессрочным?

Читать ответы (1)

Проблемы с выплатой пособия по уходу за ребенком и вопросы о ликвидации предприятия и увольнении

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Не платят пособие с сентября 2015. Пришло письмо о ликвидации предприятия, 24.11.2015 признан банкротом.. В марте 2016 трудовой договор будет расторгнут п.2 ч.1 ст 81 тк рф. Если увольнение будет до марта 2016 года (в январе) это будет по статье о ликвидации? Когда будут выплачиваться все выходные пособия, в день увольнения?

Читать ответы (2)

Необходимость регистрации и размещения информации в системе ГИС ЖКХ для банкротного ресурсоснабжающего предприятия

Нужно ли ресурсоснабжающему предприятию, которое признано банкротом и в отношении которого открыто конкурсное производство регистрироваться и размещать информацию в системе ГИС ЖКХ?

Читать ответы (1)

Уведомление об окончании работы в организации-банкроте - сроки и обязанности сотрудника

Работаю по совместительству в организации, которая 19.12.2018 признана банкротом и открыта процедура конкурсного производства. Арбитражный управляющий прислал уведомление о том, что трудовой договор будет расторгнут 1 апреля 2019 года. Уведомление было направлено и подписано 11.02.2019 г. До какого числа я должна отработать.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Два уведомления о расторжении одного и того же трудового договора с разными датами

Иркутск - онлайн услуги юристов