Восстановление на работе с выплатой средней заработной платы - премиальные или обман?

Требование организации оплатить НДФЛ с суммы оплаты вынужденного прогула - правомерно или нет?

Восстановлен на работе в ООО по решению суда с выплатой средней заработной платы за время вынужденного прогула. Данная сумма была взыскана с должника по исполнительному листу в полном объеме. Теперь организация требует от меня оплатить НДФЛ с суммы оплаты вынужденного прогула. Правомерно?

Суд восстановил права уволенного работника и разрешил взыскать с работодателя заработную плату за время прогула

Вопрос! По решению суда человек восстановлен в правах 1) уволен за прогул 2) взыскать с работодателя сумму заработной платы за время вынужденного прогула. Является ли сумму заработной платы за время вынужденного прогула средним заработком сотрудника.

Исполнение решения суда по выплате поощрительного вознаграждения в бюджетной организации - процедура и налогообложение.

Я работаю в бюджетной организации (институт). У меня имеется решение суда в мою пользу по выплате поощрительного вознаграждения за изобретение по полученному институтом патенту.. Подскажите, пожалуйста. Может ли организация добровольно исполнить решение суда или только через казначейство? Если решение суда исполняется через организацию, то сумма, указанная в решениии суда, начисляется как заработная плата и берется подоходный налог 13 % ? Если через казначейство путем платежного поручения, то кем перечисляется подоходный налог 13 % и берется ли он вообще? Объясните, пожалуйста.

Большое спасибо.

Требования бывшего работника по перерасчету и выплате суммы, присужденной судом, вызывают сомнения

Сотрудник нашей компании был уволен, затем восстановлен на работе через суд. Суд присудил оплату дней вынужденного прогула с указанием конкретной суммы, которую работник не оспаривал, а также компенсация морального вреда. Решение суда вступило в силу, произведены выплаты.

Затем работник снова обратился в суд к нашей организации в связи с тем, что считает присужденную сумму, рассчитанную судом, неверной и считает, что наша организация должна была сама рассчитать правильную сумму и выплатить ее вразрез с решением суда. Также работник каким-то образом разделил полученную сумму оплаты за дни вынужденного прогула помесячно за период вынужденного прогула, привязал к срокам выплаты заработной платы, рассчитал сумму процентов за задержку заработной платы по ст.236 ТК РФ и требует выплаты. Законны ли требования бывшего работника?

Сотрудник уволен и восстановлен по суду - возмещение за вынужденные прогулы

04 апреля 2014 года был уволен сотрудник 19 июня 2014 года был восстановлен по суду. Суд обязал выплатить за вынужденные прогулы период (04 апреля 2014 года по 19 июня 2014 года) до момента вступления в силу исполнительного листа Сотрудник предоставил больничный лист за дни которые были включены в период вынужденного прогула, данный больничный был оплачен до вступления в силу исполнительного листа. При выплате по исполнительному листу нами была уменьшена сумма исполнительного листа за дни вынужденного прогула, т.к. они были оплачены по больничному листу. Уменьшение суммы было рассчитано, как количество раб. дней на средний заработк за время вынужденного прогула. Правомерны ли наши действия?

Правомерны ли действия бухгалтерии по удержанию подоходного налога при начислении заработной платы за время вынужденного прогула?

Меня восстановили на работу по решению суда. Бухгалтерия, при начислении заработной платы за время вынужденного прогула, удержала подоходный налог 13%. Правомерны ли действия бухгалтерии?

Вопрос о возможности удержания суммы среднего заработка при восстановлении сотрудника после сокращения

В нашей организации был сокращен сотрудник 27.11.2014 г. с выплатой выходного пособия (при увольнении) и среднего заработка на период трудоустройства за 2 месяц (выплачен 27.01.2015 г.). Решением суда 28.01.2015 г. был восстановлен на работу с взысканием с нашей организации среднего заработка за период вынужденного прогула, размер которого был уменьшен на сумму выходного пособия по решению суда. Согласно исполнительному листу средний заработок за период вынужденного прогула выплатили. Вопрос: Должны ли мы удержать с него сумму среднего заработка сохраняемого на период трудоустройства выплаченный 27.01.2015 г.

Как получить задолженную зарплату за вынужденный прогул - судебное решение, исполнительный лист и действия с казначейством

Как взыскать з.пл за время вынужденного прогула? Решение суда от 20.10.15 г. Исполнительном лист у приставов. Они говорят что нужно писать заявление в казначейство и что взыскать с организации не могут. Так когда мне ждать перечисления. И как заставить организацию выплатить?

Работник не получил средний заработок за время вынужденного прогула - может ли он приостановить работу по ст.142 ТКРФ?

Вот такой вопрос работник был восстановлен на работе по решению суда немедленному исполнению, назначено взыскать с работодателя средний заработок заработной платы за время вынужденного прогула однако работодатель до сих пор не выплатил не единой копейки, приказ о восстановлениии оформлен от 15.февраля 2021 года, имеет ли право работник написать заявление о приостановлении работы по ст.142 ТКРФ, о задержке выплаты за вынужденный прогул?

Суд вернул меня на работу с выплатой за прогулы, но организация удержала налог - законно или нет?

Я был незаконно уволен и через суд восстановлен на работе с выплатой за вынужденные прогулы. В судебном решении и исполнительном листе была указана сумма и ничего не говорится об налоге. Деньги получил через судебных приставов. Однако бухгалтерия организации удержало с этой суммы налог. Законно ли с меня удержан налог и если незаконно то на какой документ я могу сослатся.