Светлана
06.05.2014, 11:16
Оптимизация структуры отдела - поиски нового названия для совмещенного подразделения с юристами и кадровиками
Читать ответы (1)
В дополнение вопроса №13919643. Снижен оклад с изменением трудового договора по согласию с работниками (по другому-вакансий нет, увольнение). Вопрос в том, что один отдел, обоснование снижения окладов сотрудникам и начальнику отдела-уменьшение объема работы именно по отделу, но один сотрудник остался со старым окладом. Насколько это законно?