Ограничение размера удержаний из заработной платы и случаи, предусмотренные федеральными законами

Объясните пожалуйста значение 138 статьи Трудового кодекса. Как понимать следующее: Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. Если банк подаст в суд из за невозможности мною выплачивать кредит, то с зарплаты будут удерживать 20% или 50% ?

У меня из зарплаты высчитывают 60% (25% алименты 35% долг по исполнительному листу) на 1 ребенка, на 2 ребенка 16,67%.Из зарплаты высчитывают 70% каждый месяц. Пристав говорит что все правильно высчитывают. А как же ст. 138 Трудового кодекса РФ указано, что общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено 50 % заработной платы. ПРИСТАВ ПРАВ ИЛИ НЕТ?

Сколько имеют право удерживать из зарплаты по двум испол. Листам? Первый по алиментам на троих детей, а второй по кредиту?50% или 70%. все по разному говорят.

Как я понимаю испол. Лист по кредиту не входит в 70% ?

Статья 138 ТК РФ с комментариями и изменениями на 2016 год.

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.

Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.

Вопрос о взыскании с меня, не поставив в известность.

Ст ТК 241 гласит:

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. А ст 138 говорит: Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. Так какой статьей руководствуются, если из ожидаемых мною 5 тысяч зарплаты, перечислили на карту 900 рублей?

Как доказать невиновность в ущербе? Если произошел сбой в компьютерной кассе в системе "безналичный расчет"?и начальство поставлено было в известность? Типа "нормальный хозяйственный риск"

Моя зарплата разбита на 20% оклада и 80 % доплата (стимулирующая выплата).

Работодатель выживает меня и использует для этого выплату голого оклада, те 20% от ЗП.

В ТД указано, что доплата платится при выполнении требований ДИ.

Они по-насоставляли всяких актов, пытаются доказать, что ДИ не выполнена. Это спорный вопрос, буду спорить.

А вопрос связан с тем, попадает ли выплата доплаты, которая как известно является частью ЗП, под действие ст. 138 ТК, которая говорит что

"Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику."?

08.04.2015 года вынесено постановление об обращении взыскания на заработную плату в размере 20 %. Возвращено в связи с наличием на удержании в бухгалтерии по месту получения Ваших доходов нотариального соглашения об уплате алиментов в размере 60 %.

В силу ст. 138 Трудового кодекса Российской Федерации общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы. Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.

В соответствии со ст. 110 Семейного кодекса Российской Федерации удержание алиментов на основании нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов может производиться и в случае, если общая сумма удержаний на основании такого соглашения и исполнительных документов превышает пятьдесят процентов заработка и (или) иного дохода лица, обязанного уплачивать алименты.

Таким образом, Вам будет направлено на удержание и разъяснено бухгалтеру об удержании 60 % по алиментному соглашению и 10 % по постановлению судебного пристава-исполнителя. Правильно ли это утверждение юриста приставов?

Ув. юристы! Банк взыскал с меня n-ую сумму денег по кредиту. Где являюсь к сожелению поручителем. Банк уже направил приставам приказ о взыскании. На роботу пришло уведомление с взысканием 50% из моей зароботной платы 1. Сколько по закону они имеют право высчитывать с моей з/п? 2.Есть ли какие-то смягчающие обстоятельства, если у меня на иждивении двое несовершеннолетних детей, 3. Если я буду исправно платить каждый месяц, опишут ли приставы моё имущество (телевизор, холодильник, утюг, стиральную машину)? Заранее вас благодарю. Еще, по решению суда заложенный дом также будет взыскан, не понятно зачем с нас взыскивается по кредиту?

Наталья, г.Калининград.

Ответить.

Задать новый вопрос

Ответы адвокатов и юристов ВЮК:

Вам отвечает Мазунин Сергей Александрович, юрист, г. Пермь

Ответ от 05 ноября 2008 г. 16:54:

Рамеры удержания из зарплаты регулируются в Статья 138 Трудового кодекса РФ. Ограничение размера удержаний из заработной платы.

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.

Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.

Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.

Ваш вид взыскания не регулируется каким-либо специальным законом, следовательно ежемесячно у вас могут удерживать не больше 20% заработной платы.

Регулярное погашение суммы, указанной в судебном приказе, вряд ли позволит судебным приставам обращать взыскание на имущество.

Зачем платить большую сумму?

www.9111.ru

Ответ прочитан 8 раз.

Переплатили декретные. Вызвали на работу, просили написать заявление на удержание. Я отказалась, Т.К. своей вины в этом инциденте не вижу. И согласно Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 137]

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Правильно ли я поступаю?

Уже есть удержание на алименты 50% .пришло судебное решение о удержании задолженности.. могут ли удерживать более 50% если согласно ст.99 испонительного производства: Ограничение размера удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленное частью 2 настоящей статьи, не применяется при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением. В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не может превышать семидесяти процентов.

Мой муж выплачивает алименты на троих детей:33% на двоих детей от нашего брака и 16,5%на дочь от первого брака. Также платит алименты в твердой денежной сумме на содержание бывшей жены, т.к. дочь является ребенком-инвалидом. При чем, при вынесении решения на выплату алиментов жене судья почему-то не учла того, на тот момент он выплачивал 16,5%от зар. платы задолженность. Теперь он платит 50% на троих детей +16,5% задолженность+ ТДС на содержание бывшей жены.

Сейчас муж собирается подать на отмену алиментов жене, т.к. у него высчитывается более 50% зар. платы. Его бывшая жена сказала, что если он отменит алименты на нее, то она подаст на дополнительные расходы на лечение ребенка, и что суд может присудить ему до 70% зар. платы на алименты на детей. Как же так может быть, ведь в силу ст.138 ТК РФ,общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%,а в случаях, предусмотренных федеральными законами,-50% зар. платы, причитающейся работнику.