Проблемы с увольнением - отсутствие трудовой книжки и расчета. Что делать и можно ли устроиться на новую работу?

Может ли администрация предприятия не выплатить расчет при увольнении по собственному желанию если не полностью подписан обходной лист?. И препятствовать увольнению (не выдать трудовую книжку).

Я писал заявление об увольнении по собственному желанию в день написания заявления. Работодатель подписал и принял заявление без требований об отработке 14 дней. При расчете и получении документов в приказе об увольнении и трудовой книжке была формулировка по соглашению сторон и мне было предложено подписать соглашение о расторжении трудового договора. Насколько правомерны действия работодателя. Ведь мое заявление по собственному было принято и подписано. И возможно ли заставить работодателя исправить запись в трудовой книжке на уволен по собственному желанию?

Больше чем полгода назад уволился с прошлого места работы по собственому желанию, занимал должность генерального директора, запись в трудовой книжке об увольнении есть. Недавно общался с бывшим сослуживцем и к своему удивлению узнал, что по прежнему числюсь в директорах, учиредитель нагло обманул меня сказав, что приказ о моем увольнении подписан и на эту должность будет назначен новый человек. Я после увольнения сразу же устроился на другую работу. Что мне предпринять в этой ситуации, как снять с себя полномочия директора на старой работе.

Я работал водителем автобуса, написал заявление на увольнение по собственному желанию 4.05.2012 г. Мне не отдают трудовую книжку, т.к. я не сдал обходной лист, его не подписывает механик в связи с пропажей колеса в те дни, когда я не работал. Заявление об увольнении подписано. Я написал заявление в прокуратуру, уже целый месяц я не могу устроиться на другую работу. Какие мои права в этой ситуации?

Помогите в решении следующего вопроса: 25.07.2010 г. мною было написано заявление о приёме на работу на должность - Заместитель генерального директора по строительству. 28.02.2011 г. без моего заявление об увольнении мне была выдана на руки трудовая книжка, в которой значилось, что я уволен по собственному желанию, причём срок моей работы исчислялся с 01.11.10.-28.02.11 г. и должность моя значилась уже инженер ПТО. Заработанная плата за февраль м-ц мне не была выплачена. В трудовой книжки при этом появились основания принятия меня на работу - Приказ № 3 от 1.11.10 г. и увольнение - Приказ № 4 от 28.02.11 г., с которыми я не был ознакомлен. В трудовой книжки как положено по Закону подпись под всем этим я не поставил. Для обращения в суд у меня кроме трудовой книжки и ксерокопий писем на бланке компании с печатью из которых видно что я занимал должность Зам. ген.директора ничего нет. Вопрос: - могу ли я обратиться в суд, не имея при этом первоначального заявления от 25.07.10 г. о приёме на работу но, имея ксерокопии писем на бланках организации, внести изменения в трудовую книжку по датам и должности; - считать моё увольнение не законным и просить компенсации за вынужденный прогул до момента решения суда; - оплаты мне заработанной платы за февраль. Спасибо, с уважением, Андрей Захаров.

Написал директору заявление об увольнении. Данное заявление директор проигнорировал. Потом отправил на юридический адрес заявление об увольнении заказным письмом с уведомлением с описью. Письмо пришло обратно, причина: Истек срок хранения. На работу не хожу с того дня как прошло 2-ве недели после написания заявления об увольнении. Трудовая книжка у меня на руках. Запись об увольнении в трудовой книжке мне не делают, и не выплачивают расчет. Что мне делать в этой ситуации? Так как я не могу устроится на другую работу.

Уволен по собственному желанию. Есть приказ, трудовую книжку выдали, но обходной лист не подписан. Почему от меня еще требуют что я должен передавать материалы и списать малооценку. Могу ли я вообще выходить на прежнюю работу.

С 11.08.06 г. я проходила службу в МВД РТ. 14.01.08 г. подала рапорт на увольнение по собственному желанию, в котором указала, что через положенные две недели прошу выдать полный расчет, трудовую книжку, справку о заработной плате за последние 12 месяцев. Данный рапорт был подписан командором моего подразделения. В отделе кадров мне сообщили, что 28.01.08 г. мой последний рабочий день и уволена я буду этим числом. Отработав 28.01.08 г. полный трудовой день, в конце рабочего дня я узнаю, что приказ об увольнении подписан 26.01.08 г. и запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию будет стоять 26-м числом. В отделе кадров потребовали сдать удостоверение и жетон, не предоставив при этом заверенную копию приказа и заполненную трудовую книжку, не сделав расчет в бухгалтерии по дату увольнения. В настоящий момент моя трудовая книжка находится в отделе кадров. Мне сообщили, что выдадут её только после сдачи удостоверения. Для того, чтобы получить расчет, требуют подписать в инстанциях обходной лист. Правомерно ли поступают в отделе кадров и нужно ли подписывать обходной лист? С уважением, Олеся.

Я проработал с 26 марта 2018 года по 14 декабря 2019 года и был уволен по собственному желанию. С 12 декабря по 24 декабря находился на листе нетрудоспособности поэтому забрать трудовую книжку не было возможным. При увольнении работодателем была нарушена процедура увольнения. В период с 24 декабря 2018 года пытался устроится на работу, трудовой книжки по настоящее время на руках не имею, устроиться на работу по 05 апреля 2019 года не получилось. С 05 апреля 2019 года по 01 июля находился на листе нетрудоспособности потому, что считал себя работником предприятия. Согласно ненадлежащего исполнения администрацией законодательства РФ по моему обращению руководитель согласился изменить дату увольнения на дату фактического получения трудовой книжки. За период с 01 января 2019 года по настоящее время отчислений в ФСС предприятием произведено не было. Прошу разъяснить что предпринять для получения оплаты по листам нетрудоспособности.

С 10.04.2014 г. работала специалистом по недвижимости в ООО АН ГрадъВХОДЯЩЕМ В СОСТАВ ЗАО Финансово-правовая Группа АРКОМ. 12.05.2015 г. написала заявление на увольнение по собственному желанию, которое взял на рассмотрение мой директор Зуев Александр Анатольевич. Находилась за городом, ждала звонка от него, чтобы забрать трудовую и расчет. Звонка так и не дождалась, потом пыталась связаться с ним, но он ушел в отпуск и на связь не выходил и по сегодняшний день не выходит.. В ноябре пришла в отдел кадров, забрать там трудовую книжку и расчет, мне сказали, что заявление мое не видели, ищи сама директора своего с него спрашивай! Я повторно написала заявление на увольнение от 2 ноября 2015 г. на имя генерального директора ЗАО ФПГ АРКОМ Решетова Александра Владимировича, мое заявление так же не подписали, не поставили отметку о приеме заявления и так же говорят ищи директора, что на работе он числится, но не появляется.. не выдают трудовую книжку и не выдают расчет! Уже пол года не могу на работу устроиться!, т.к. нет трудовой книжки. За февраль, март и апрель 2015 года мне не выплачена заработная плата! ПОДСКАЖИТЕ ЧТО МНЕ ДЕЛАТЬ?