Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопросы доплаты за дополнительную работу при временном замещении сотрудницы в отделе кадров

11.09.2011, 16:18
• г. Москва

Работаю в отделе кадров, должность - инженер 2 категории, уже три месяца я и моя сотрудница выполняем обязанности временно отсутствующей сотрудницы (инженера 1 категории), которая ушла в декретный отпуск. Каждый месяц кормят обещаниями сделать совмещение, но не делают. Никакого приказа не издавалось и никакого письменного согласия я не давала. Поскольку инженер 1 категории и инженер 2 категории выполняют одни и те же функции, я не могла не выполнять дополнительную работу, поскольку она такая же, как и у меня и я не могу отделить свою работу от работу своей коллеги, и должностные инструкции у нас практически одинаковые.

1. Имею я право или нет просить через суд дополнительную оплату, в соответствии со ст.ст.151 и 60.2 ТК РФ

2. Надо ли писать заявление Ген. директору с просьбой произвести мне доплату?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Согласно ст 151 ТК РФ При совмещении профессий( должностей) ,расширении зон обслуживания,увеличения обёма работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,определённой трудовым договором,работнику производится доплата.Размер доплаты устонавливается по соглашению сторон трудового договора с учотом содержания и (или)объёма дополнительной работы(СТ60.2ТК РФ) Согласно ст 60.2 ТК РФ С письменного согласия работника ему может быть порученно выполнение в течение устоновленой продолжительности рабочего дня наряду с работой определённым трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же должности (профессии) за дополнительную плату.Срок в течении которого работник будет выполнять дополнительную работу,её содержание и объём устанавливается работодателем с письменного согласия работника.Работник имеет право досрочно отказатся от выполнения дополнительной работы,а работодатель- досрочно отменить поручение о её выполнении, предупредив об этом другую сторрону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.Исходя из этого вы имеете право на дополнительную оплату, имеете право отказатся от дополнительной работы.Ген директору напишите пусть вам письменно предложит исполнение обязанности временно отсутствующей сотрудницы за дополнитеьную плату.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ольга
11.09.2011, 13:01

Вдвоем за троих мы работаем с 14 июня, зарплата за июнь – в конце июля, значит считать от июля?

Хочу подать в суд на работодателя. Работаю в отделе кадров, должность - инженер 2 категории, уже три месяца я и моя сотрудница выполняем обязанности временно отсутствующей сотрудницы (инженера 1 категории), которая ушла в декретный отпуск. Каждый месяц кормят обещаниями сделать совмещение, но не делают. Вопрос: исковая давность – 3 месяца, когда начинать отсчет? Вдвоем за троих мы работаем с 14 июня, зарплата за июнь – в конце июля, значит считать от июля? И могу ли я подать письменное заявление Ген. директору с просьбой произвести нам доплату и от этой даты считать исковую давность?
Читать ответы (1)
Ольга
10.10.2011, 15:16

Соглашения я не подписывала, приказа никакого не издавалось.

Подала в суд на работодателя. Я три месяца исполняла обязанности за временно отсутствующего работника, которая ушла в декретный отпуск. В связи с чем увеличился объем работ, который я не могла отделить от своего, т.е. не могла не выполнять. Неоднократно просила сделать совмещение или доплатить, безрезультатно. Соглашения я не подписывала, приказа никакого не издавалось. Вопрос: какую сумму просить в суде: разницу в окладе или %? Многие Постановления уже не действуют, могу ли я просить любую сумму, т.к. в ТК РФ указано по соглашению сторон, т.е. и определить эту сумму в суде? Пожалуйста, не надо цитировать ст.151 ТК РФ и 60.2, я их читала.
Читать ответы (1)
Валентин
28.04.2018, 06:52

Вопросы о сложности работ и правах инженеров на предприятии

На предприятии где я работаю в отделе имеются должности инженер, инженер 3-й категории, инженер 2-й кат-и, инженер 1-й кат-и, ведущий инженер. Сложность работ для каждой категории инженера должна быть разная? Простой инженер не может быть наказан снижением премии за не правильное выполнение работ сложность которых относится к компетенции инженера 1-й категории. В должностных инструкциях про сложность работ не написано. Получается нач отдела (пишет наряд на выполнение работ и выдает на руки сотруднику-инженеру) использует простого инженера как инженера 1-й категории, а вед. инженера как простого инженера. Однако деньги люди получают разные. Вопрос. 1. Как простому инженеру отказаться от выполнения работ не соответствующих его категории. 2. Обязательно ли в инструкциях инженеров должна быть прописаны работы относящиеся к данной категории инженера. 3. Куда можно пожаловаться на данное нарушение.
Читать ответы (1)
Татьяна
24.05.2012, 13:32

Какая должность должна быть после перевода: начальник отдела, и. о. начальник отдела или ведущий инженер?

Сотрудница (начальник отдела) ушла в декретный отпуск. На её место переводят постоянного сотрудника ведущего инженера. Какая должность должна быть после перевода: начальник отдела, и. о. начальник отдела или ведущий инженер? Какую должность ставим в табеле? Как оформляем приказ о переводе?
Читать ответы (1)
Александра
30.05.2022, 01:16

Как сохранить работу после выхода из декрета - борьба за должность и преимущественное право

Скоро выходить из декрета, руководитель отдела планирует сократить мою должность и выдать мне уведомление в первый рабочий день. В отделе 3 линейных должности: инженер 2 категории, инженер 1 категории и ведущий инженер. Трудовая функция у всех одна, только разное распределение обязанностей. В настоящее время работают двое, ведущий инженер - срочный ТД (моя должность) и инженер 2 категории, третья должность год, как вакантна (держат про запас). Накануне моего выхода временного сотрудника планируют перевести на вакантную должность инженера 1 категории. Итого будут 3 сотрудника на постоянном ТД. После чего создадут приказ о сокращении ведущего инженера, а спустя некоторое время восстановят должность. Вопрос: могу ли я воспользоваться преимущественным правом при условии разного названия должностей и разных обязанностей? Как мне отстоять своё право на работу, ведь увольняют только по прихоти, что мамы с ребёнком неудобны ( Стаж, образование, опыт, повышение квалификации у меня выше, чем у коллег. Ну и ребёнок есть только у меня. Заранее благодарю за ответ.
Читать ответы (6)
Мария Владимировна
21.02.2017, 07:06

Отказ директора в совмещении должностей сотрудницы в государственном бюджетном учреждении - соответствие законодательству?

Работаю в государственном бюджетному учреждении. В отделе сотрудница ушла в отпуск, я выполняю её работу, мой оклад меньше оклада сотрудницы, находящейся в отпуске. Я написала заявление на совмещение, директор отказал. Соответствует ли законодательству его отказ?
Читать ответы (1)
Алёна Комогорцева
12.11.2016, 11:32

Вопрос о сохранении доплаты при новом назначении на должность ведущего инженера

С 01 сентября ввели в штат. Распис. Должность вед. инженера. Приказом назначили доплату (30%) за совмещение вакантной должности ведущего инженера ведущему инженеру. В орган-ии 2 ставки вед. инженера. С 1-го октября приняли человека на должность вед. инженера, но не отменили доплату сотруднику, который совмещал эту должность наряду с основной работой. Зар. плата уже выплачена за октябрь, новый сотрудник получил её в размере оклада, также свои 30% получил и вед. инженер который совмещает эту должность. Как поступить в этом случае отделу кадров и бухгалтерии? Кадры приняли чел-ка, и не отменили совмещение другому по этой уже не вакантной должности. Мы - гос. предприятие.
Читать ответы (1)
Ольга
08.07.2010, 18:56

При чем тут работа по совместительству и совмещение профессий?

Все опять же к вопросу № 1062606. При чем тут работа по совместительству и совмещение профессий? У меня должность оператора, сейчас я просто исполняю обязанности временного отсутствующего работника (пока он в декретном отпуске) , по приказу я временно переведена инженером. И выполняю работу только инженера и больше никакую другую. Соответственно получаю как инженер, несу ответственность, и выполняю работу по должностной инструкции инженера. Это же не дополнительная работа и не работа совмещаю профессии. Так могу ли я воспользоваться таким же отпуском как и инженер, а именно + 3 дополнительных дня за ненормированный рабочий день (согласно ст.119 ТК РФ, это также прописано у нас в коллективном договоре)?.
Читать ответы (2)
Дмитрий Геннадьевич
19.09.2017, 07:33

Вопрос о доплате за совмещение должностей и расширение зоны обслуживания в смену 12 часов - правомерны ли действия начальника?

Работаю (должность) ведущим инженером. В подчинении должности - инженер и техник. У всех свои должностные обязанности. У всех в доп. соглашении смешанный режим работы с 40 час. раб.неделей. В приказе о режиме раб. времени расписано – рабочий день 8 час. или смена 12 часов. Заболел инженер, работать некому. Изменили график, поставили мне смену 12 часов. Согласно ст.151 ТК РФ запросил доплату за исполнение (совмещение, расширение зоны обслуживания), начальник ответил что не положено. Прав ли начальник? В приказе ведь не сказано (и в доп. соглашении), что если у меня рабочий день 12 часов (смена), я должен выполнять должностные обязанности инженера (или техника).
Читать ответы (3)