И как правильно отразить это в заявлении, какими документами руководствоваться при беседе с работодателем?

Доброго времени суток! Я-врач, работаю в госучреждении. За время нахождения в декрете и отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет у меня закончились сертификаты по 2 специальностям. Так получается, что я сумела попасть на цикл повышения квалификации не по основной специальности (работаю на ставке функционального диагноста), а по той, на которой совмещала на момент ухода в декрет (терапия). Получается, что при выходе из отпуска, меня отстраняют от работы, как мне сказали в отделе кадров, в связи с тем, что закончился срок действия сертификата по функциональной диагностике. Предлагают написать заявление и перейти работать терапевтом на ставку ушедшего в декрет врача. Вопрос: имеют ли право отстранить меня и уволить с занимаемой должности по выходу из отпуска по уходу за ребенком из-за окончания срока действия сертификата? Возможно ли будучи отстраненной от работы по основной специальности как-то временно замещать ушедшего в декрет терапевта, минимизируя риск потери основного рабочего места? И как правильно отразить это в заявлении, какими документами руководствоваться при беседе с работодателем?

Имеют ли право образовательные учреждения отказывать мне в прохождении курса повышения квалификации по функциональной диагностике в связи с тем, что с момента окончания срока действия сертификата прошел год, независимо от того, что я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком?