Как правильно должен рассчитать работодатель работника.
Как правильно должен рассчитать работадатель работника.
Работодатель предоставил неверные данные о работнике (указал неверную ставку). Поэтому ФСС переплатил работнику плату за больничный лист. Сейчас требуют с работника вернуть эту переплату. Кто должен её осуществить, работодатель за дачу неверных данных о работнике или сам работник?
Скажите в какие сроки должен рассчитать работодатель работника если работник был принят на работу по договору подряда?
Скажите пожалуйста в случае увольнения работника в день получения больничного имеет ли право работник потребовать расчитать выплату за больничный?
И если работодатель отказывается расчитать работника (не выплачивает ему зарплату за отработанный период) что следует сделать работнику? Подать в суд? и насколько реально его выграть?
Как правильно перевести работника на 0,5 ставки без его согласия. Работодатель предложил перевестись работнику на 0,5 ставки, но работник не согласен. Каковы действия работодателя в данной ситуации?
Скажите пожалуйста, в какие сроки работодатель должен расчетать работника,
В какой срок работодатель должен рассчитать работника при увольнении?
Работодатель не предоставляет для ознакомления штатное расписание сокращающемуся работнику? Как правильно запросить и должен он предоставлять по запросу работника данный документ - штатное расписание?
В какой срок работодатель должен расчитать работника после увольнения.
В каком документе сказано о том, что работодатель должен обеспечить работника средствами производства, например, инструментом или другим оборудованием? Должен ли работодатель компенсировать работнику его расходы на приобретение средств труда (приборов), если с помощью этих приборов работник приносит прибыль работодателю? Обеспечение работника средствами производства.
