Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Можно ли уменьшить размер оклада самовольно и без каких либо объяснений.

02.03.2018, 13:19
• г. Краснодар

Можно ли уменьшить размер оклада самовольно и без каких либо объяснений.

Читать ответы (1)
Уменьшили Оклад Размер оклада
Ответы на вопрос (1):

Нет, при изменений существенных условий трудового договора, работодатель должен об этом письменно уведомить работника в срок, не позднее, чем за 2 месяца.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Вячеслав
08.07.2010, 21:50

Могу ли я судебно оспорить правомерность понижения премии без каких-либо причин и объяснений работодателя?

Сразу к сути вопроса. Работадатель выплачивает заработную плату состоящую из двух частей: оклад и премия, в равных долях. Фирма белая, заработная плата официально подтверждаема. С некоторого времени работодатель стал сокращать размер премии, никаких объяснений не давая и не накладывая никаких дисциплинарных взысканий. Могу ли я судебно оспорить правомерность понижения премии без каких-либо причин и объяснений работодателя? Расчет премии ни в каких документах не определяется, в трудовом договоре написано, что размер премии может достигать размера оклада. Спасибо за внимание. Очень жду ваших комментариев и разъяснений.
Читать ответы (1)
Анна
16.05.2015, 07:17

Как действовать, если в государственной организации супругу срезают премию без объяснений и приказов?

У меня супруг работает в гос организации и у него идет как оклад и к этому окладу еще начисляется премия. И премию ежемесячно срезают либо на 20%, либо вообще полностью без каких-либо объяснений и приказов. Что нам делать?
Читать ответы (2)
Валерий Сергеевич
01.08.2014, 10:17

Соблюдение минимального должностного оклада на предприятии - действует ли трудовой договор или приказ меняет условия оплаты?

Имеет ли право работодатель выплатить меньший оклад, чем установленный трудовым договором? На нашем предприятии выплачиваются голые оклады без каких-либо добавок, размер оклада прописан в трудовом договоре, оплата официально через кассу, конвертов и прочей чернухи нет. За прошлый месяц вышел приказ об Установлении минимального должностного оклада ввиду ч.п. на производстве. Откуда взялось такое понятие неизвестно, трудовым договором не оговорено.
Читать ответы (1)
Татьяна
02.11.2006, 08:51

На сколько законно обоснованны действия работодателя?

Руководство нашей компании собирается получаемый на сегодняшний день оклад уменьшить на половину, вторую часть оклада сделать ввиде 100% премии к окладу. На сколько законно обоснованны действия работодателя? Имеет ли право работодатель уменьшить оклад работникам?
Читать ответы (1)
Ольга
07.11.2013, 05:11

Стимулирующая надбавка к окладу

Можно ли уменьшать стимулирующую надбавку к окладу без каких либо причин? У нас отраслевая система оплата труда.
Читать ответы (1)
Галина
13.09.2013, 20:22

Право руководителя ООО на изменение размера должностного оклада в соответствии с трудовым договором

Имеет ли право руководитель ООО уменьшить размер должностного оклада, установленного трудовым договором, если в договоре прописано, что работодатель имеет право уменьшать или увеличивать размер оплаты?
Читать ответы (1)
Андрей
23.05.2008, 20:12

Нередко даже можно встретить подобного рода объявления.

Скажите пожалуйста, имеют ли право сотрудники ресторана или кафе отказать в обслуживании без объяснения или даже с объяснений каких-либо причин? Нередко даже можно встретить подобного рода объявления. Это вообще законно или нет?
Читать ответы (1)
Светлана
22.07.2017, 12:30

Возможно ли начисление отпускных по старым окладам в городской больнице?

Возможно ли начисление отпускных по старым окладам? Здравствуйте! Я работаю в городской больнице и в прошлом году нам изменили оклады. Был оклад 3700 Стал оклад 6200 (у каждой специфики свой оклад) Могут ли начисляться отпускные и прочие начисления от старого оклада?
Читать ответы (2)