Возможно ли продление срочного трудового договора для замещающего сотрудника по уходу за ребенком до 1.5 лет?

Возможно ли продление трудового договора временного сотрудника на период декретного отпуска другого сотрудника?

Сотрудница принята по срочному трудовому договору на период декретного отпуска основного сотрудника. Основной сотрудник решила выйти раньше, но в декретный отпуск собирается другая девушка, можем ли мы временному сотруднику продлить трудовой договор на период декретного отпуска другого сотрудника?

Читать ответы (1)

Увольнение в конце отпуска по беременности и родам - есть ли правовые нарушения?

Правомерно ли увольнение. Был заключен срочный трудовой договор до выхода основного сотрудника. Я ушла в отпуск по беременности и родам 10.03.2015, основной сотрудник вышел 01.05.2015, ребеночек родился 18.05.2015, а уволили меня последним днем отпуска по беременности и родам.

Читать ответы (1)

Правомерно ли это?

У меня был заключен срочный трудовой договор на время больничного по беременности и родам, основной сотрудник написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, но директор не хочет заключать новый трудовой договор, а на мое место планирует взять другового сотрудника. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Нужно ли увольнять временного сотрудника и продлить срочный трудовой договор до 3-лет в случае отпуска по беременности

Начальник отдела оформила отпуск по беременности и родам на 140 кал. дней. На этот период принят новый сотрудник. По окончании отпуска по беременности и родам, начальник отдела оформляет отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Вопрос: Нужно ли увольнять временного сотрудника, принятого на период отпуска по беременности и родам и вновь принимать на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет? так как прием был оформлен по срочному трудовому договору, то без увольнение можно ли продлить срочный трудовой договор до 3-лет?

Читать ответы (1)

Нужно ли продлить срочный договор сотруднику В на время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет

Помогите разобраться в сложной ситуации. Основной работник А, работающий на должности бухгалтер, находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (до 28.09.2011). На время отсутствия сотрудника А был принят сотрудник В по срочному договору. С течением времени сотрудник В тоже беременеет и в момент окончания отпуска по уходу за ребенком сотрудника А сотрудник В будет находиться уже приблизительно 2 месяца в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сотрудник А выходит на работу 28.09.2011, правомерно ли увольнение сотрудника В 28.09.2011 или мы должны продлить срочный договор до даты окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет сотрудника В? Если должны продлить срочный договор, подскажите, как это правильно оформить? Заранее благодарю.

Читать ответы (1)

Возможность продления срока срочного трудового договора при ушедшем основном сотруднике на декретный отпуск

Со мной заключен срочный трудовой договор на определенный срок на время отсутствия основного сотрудника (находится на больничном по беременности и родам) с 06.03.17 по 06.06.2017. 15 мая основной сотрудник написала заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до полутора лет с 07.06.17 по 19.09.18. 20 мая я узнала, что беременна. Можно ли продлить срок моего срочного трудового договора и как это грамотно сделать?

Читать ответы (1)

Как расторгнуть срочный трудовой договор с сотрудницей принятой на время отсутствия основного сотрудника

Как расторгнуть срочный трудовой договор с сотрудницей принятой на время отсутствия основного сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, если ей самой необходимо уходить в отпуск по беременности и родам, а срок срочного трудового договора не истек.

Читать ответы (2)

В каком случае и при каких обстоятельствах моё увольнение будет правомерным?

Нахожусь в отпуске по беременности и родам, ребенок родился. Трудовой договор срочный - до выхода основного сотрудника (из отпуска по уходу за ребенком). Оформить выход основного сотрудника могут в любой момент (она - жена зам. руководителя). Меня хотят уволить, а я планировала после отпуска по беременности и родам пойти в отпуск по уходу заребёнком до 3-х лет. В каком случае и при каких обстоятельствах моё увольнение будет правомерным? Какими документами должно быть оформлено?

Читать ответы (2)

Как поступить с временным сотрудником в период отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком?

Разъясните, пожалуйста, ситуацию! Сотрудница нашей организации с октября 2009 г. по 28.02.2010 г. находится в отпуске по беременности и родам. Сейчас она написала 2 заявления - на основной отпуск и отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. С 01.03.2010 г. она хочет взять 6 дней основного отпуска, т.е. с 01.03 по 06.03.2010 г. После этого, с 07.03.2010 г., она уходит в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. На ее место с 11.01.2010 г. был взят сотрудник, с которым заключен договор на период нахождения основного сотрудника в отпуске по беременности и родам. Как необходимо поступить теперь с временным сотрудником - продлить договор с ним на период основного отпуска и затем отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, либо уволить его на время основного отпуска (т.е. с 01.03.2010 г.) и затем принять снова с 07.03.2010 г.?

Читать ответы (2)

Что делать с работником №2 после возвращения основного сотрудника из отпуска?

Помогите пожалуйста разобраться. Сотрудник ушел в декретный отпуск и в отпуск по уходу за ребенком, на это время приняли на работу другого сотрудника. Через некоторое время этот сотрудник также уходит в декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком. Сейчас основной сотрудник выходит из отпуска. Как поступить с работником №2 (с ним был заключен срочный договор на время отпуска основного сотрудника)? Подскажите пожалуйста.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможно ли продление срочного трудового договора для замещающего сотрудника по уходу за ребенком до 1.5 лет?

Астрахань - онлайн услуги юристов