Правомерно ли передавать заявление об увольнении через другого сотрудника и что делать, если работник не является на работу из-за больничного?
Добрый день. У меня вопрос. Сотрудник передал заявление об увольнении через другого сотрудника мне как руководителю. Правомерно ли это? сам сотрудник не явился на работу, сказал что на больничном.
Консультации работодателей оказываются исключительно на платной основе.
Стоимость консультации (ответа на один вопрос) - 50000 рублей по 100% предоплате.
Если вас что-то не устраивает - принимайте на работу штатного юриста и платите ему достойную белую зарплату!
Спросить
А где гарантии, что это заявление подписано на основании ст.80 Трудового кодекса РФ именно этим работником? Если же есть уверенность, что это именно его заявление, то 14-дневный срок уже пошел. Да и свидетель у этого работник есть на случай суда. Способ доставки заявления до работодателя не имеет значения.
СпроситьСаратов - онлайн услуги юристов
Вопрос отзыва заявления об увольнении - возможно ли после издания приказа?
Возможно ли увольнение сотрудника по инициативе работодателя?
Уволенный сотрудник не получил расчеты вовремя - возможные нарушения и ответственность
Руководитель настаивает на изменении поведения сотрудника или угрожает его увольнением
Сотрудник написал заявление на увольнение, но руководство не хочет работать с ним
Работодатель пытается привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности
Проблемы закрытия филиала - работодатель, руководитель и переведенный сотрудник втянуты в конфликт
«Форс-мажор на работе - Как наказать сотрудника, вызвавшего коллегу на больничном без разрешения работодателя»