Возможно ли совмещение трудового договора с договором подряда в одной организации?

Уважаемая Ольга, г. Санкт-Петербург!

Во-первых, вам необходимо понимать, что имеются:

1)Трудовые отношения при которых:

-базовым нормативно правовым документом является Трудовой кодекс РФ;

-сторонами трудового договора являются работник и работодатель;

-идёт трудовой стаж;

-имеется полный социальный пакет (очередной оплачиваемый отпуск, больничные листы и т.д.);

-начисляется заработная плата и т.д.

2)Гражданско-правовые отношения при которых:

-базовым нормативно правовым актом является Гражданский кодекс РФ;

-сторонами гражданско-правового договора являются подрядчик и заказчик;

-нет трудового стажа;

-не имеется социального пакета;

-не начисляется заработная плата, а выплачивается денежное вознаграждение за выполненную работу и т.д.

Во-вторых, работник вправе в свободное от основной работы время работать:

-либо по трудовому договору, с предъявлением трудовой книжки или без предъявления трудовой книжки;

-либо по гражданско-правовому договору.

Право выбора отношений остаётся за вами.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 13.09.2011г

14:50 моск. вр.

Здравствуйте, Ольга!

Вы можете получить полноценную консультацию по договорным отношениям вашей организации, связанным с наймом граждан для выполнения работ, как по трудовому, так и по гражданско-правовому договорам. Готов помочь Вам в этом, обращайтесь. Доло в том, что Вы должны уъяснить для себя разницу между первым и вторым правоотношением. А из этого сразу возникнут другие вопросы, которые непосредственно будут влиять на последствия выбора, на перечень конкретных действий, направленных на превентивное устранение негативных факторов.

С уважением,

Р.Г. Зарипов