Я работаю по основной специальности, работодатель отправляет меня на обучение по другой специальности за свой счет. Могу ли я отказаться от обучения!?

Могу ли я отказаться от обучения!?

Возможности обучения в частной аптеке - оплачиваемое обучение, отпуск по собственному желанию и право отказаться от обучения

Работаю в частной аптеке, каждый год должны проходить обучение по специальности за счет фирмы (оплачивается жилье и питание), обучение проходит в другом городе, предлагают либо взять отпуск за свой счет, либо в счет трудого отпуска пройти обучение? Имею ли я право отказаться от этого обучения?

Читать ответы (1)

О сохранении заработной платы во время обучения по договору о целевом обучении в ординатуре медицинского вуза со

Заключил договор о целевом обучении в ординатуре медицинского вуза со свои работодателем (бюджетное учреждение). В договоре имеется пункт, согласно которому работодатель отправляет меня в отпуск на время обучения (2 года) с сохранением рабочего места. Должен ли работодатель сохранить мне заработную плату на время обучения или обучение будет без сохранения содержания?

Читать ответы (1)

Условия бесплатной сертификации в анестезиологии и реаниматологии вызывают вопросы о выплате в случае увольнения

Я работаю медсестрой в больнице. Полтора года, меня работодатель отправляет на сертификацию, по моей узкой специальности - сестринское дело в анестезиологии и реаниматологии. На меня выделена путёвка, на бесплатное обучение. Но работодатель требует, чтобы я подписала договор, где говорится о том, что после того как я отучусь (3 месяца), я должна отработать за эту путёвку 3 года, если же я по какой либо причине увольняюсь, то обязана выплатить стоимость обучения работодателю. Если я этот договор не подписываю, то они на обучение меня не отправляют. Вопрос вот в чем, если я не отработаю работодателю эти 3 года после обучения, могу ли я как то избежать выплаты за него?

Читать ответы (1)

Вопрос об отказе от дополнительного обучения по новому приказу, отправленному директором производства.

Директор производства отправляет на обучение дополнительной специальности учились 2 недели и еще говорят на месяц по новому приказу могу ли я не подписывать приказ и отказаться от дальнейшего обучения.

Читать ответы (1)

Как расторгнуть договор целевого обучения и изменить специальность?

Скажите пожалуйста, как расторгнуть договор целевого обучения? Заканчиваю обучение, но работать хочу в другом месте и по другой специальности.

Читать ответы (1)

Работодатель требует возместить расходы на обучение - возможно ли отказаться или снизить расходы?

Работодатель требует возместить расходы на обучение пропорционально фактически отработанному времени (на основании соглашения об обучении). В организации работала 4 месяца по договору гпх, потом полгода по трудовому договору. Соглашение об обучении подписано вместе с трудовым договором, хотя само обучение фактически проходило в начале деятельности. Само соглашение не содержит условий о стоимости обучения и порядке его расчета, сведений о том какая квалификация будет присвоена по итогам обучения. Суть обучения была сведена к тому, что меня знакомили со внутренним распорядком организации и объясняли суть должностных обязанностей. Работодатель не предоставил расчет стоимости обучения. Возможно ли отказаться от возмещения расходов на обучение или снизить их?

Читать ответы (1)

Вопрос - Должен ли работодатель учитывать обучение вождению при составлении графика работы?

Обучение вождению приравнено к получению специальности, то есть к обучению, разработка программ обучения также за Минобразования. Должен ли работодатель при посменном режиме работы составлять график работы с возможностью посещения занятий в автошколе.

Читать ответы (7)

Вопрос о засчитывании годов обучения в педагогическом колледже на льготную пенсию после утраты постановления в 1993 году

Обучение закончила в 1994 г. Засчитаются ли годы обучения в пед. колледже на льготную пенсию. Обучению предшествовала и последовала работа без перерыва по специальности. Но постановление в 1993 утратило силу.

Читать ответы (1)

Возможно ли для работников в сфере здравоохранения заключать соглашения о обучении за счет средств работодателя

Может ли работодатель в сфере здравоохранения, заключать с работниками дополнительные соглашения к трудовому договору об обучении за счет средств работодателя, в соглашении прописать сколько работник должен отработать после обучения, если это обучение является условием выполнения работниками определенных видов деятельности?

Читать ответы (2)

Может ли работодатель оформить договор об обучении после окончания курсов и каковы могут быть последствия отказа

Несколько месяцев назад ездили обучаться от компании на специализированные курсы (очень дорогие), в трудовом договоре есть пункт в обязанностях работника, цитирую Заключать с РАБОТОДАТЕЛЕМ специальные договоры об обучении, если обучение РАБОТНИКА производится за счет средств РАБОТОДАТЕЛЯ иных пунктов, касающихся обучений нет. Обычно в таком случае в нашей компании составляют доп. договор, по которому сотрудник обязуется выплатить стоимость обучения в случае увольнения по неуважительной причине. Но т.к. обучение оформлялось в спешке, то никто никакого специального договора об обучении с нами не заключал. В связи с чем вопрос, имеет ли право работодатель оформить специальный договор уже после обучения? И если срок отработки будет указан больше приемлемого для меня (например, более года) и я откажусь его подписывать, возможны ли санкции в соответствии с действующим законодательством/ вышеуказанным пунктом обязанностей в договоре? Также, если подписанного договора об обучении не будет, имеет ли право работодатель взыскать с меня стоимость/часть стоимости обучения в случае моего увольнения?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Могу ли я отказаться от обучения!?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов