Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Должен ли сотрудник предупреждать своего работодателя о выходе с больничного? Работа по пятидневке.

07.03.2018, 14:10
• г. Санкт-Петербург

Добрый день, должен ли сотрудник предупреждать своего работодателя о выходе с больничного? Работа по пятидневке.

Читать ответы (1)
Должны ли предупреждать Работодатель больничный Выход с больничного
Ответы на вопрос (1):

Нет, не обязан. В листке нетрудоспособности указывается, с какого дня больной должен приступить к работе. В указанный день работник должен явиться на работу и предъявить данный листок нетрудоспособности в отдел кадров.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ирина
17.05.2021, 07:16

Новый график работы - работодатель не уведомляет о выходе на смену. Что делать?

Помогите. Оформилась на работу. Сменный график работы. Когда выходить на смену не звонят. Должен ли работодатель предупреждать о выходе на работу. Работа неделя через неделю. Спасибо.
Читать ответы (5)
Екатерина
20.09.2014, 14:21

Правомерность принуждения сотрудника отработать пропущенные смены во время больничного - судебные аспекты и ссылки на статьи ТК

Сотрудник ушел на больничный, предупредил об этом работодателя. После выхода на работу работодатель принуждает сотрудника отработать те смены, которые прогулял во время больничного. Насколько правомерны его действия? На какие ст. ТК ссылаться?
Читать ответы (2)
Татьяна
17.05.2011, 05:37

Необходимость предупреждения руководителя о предполагаемом выходе с больничного для работника с сменным графиком

Работник со сменным графиком работы вышел с больничного не уведомив об этом руководителя, на его место в смену вышел другой работник. Должен ли сотрудник со сменным графиком при бригадной форме организации труда предупреждать руководителя о предполагаемом выходе с больничного?
Читать ответы (1)
Татьяна
11.02.2011, 14:34

Сотруднику с многочисленными нарушениями увольняют последним днем больничного

Сотруднику объявляют, что его увольняют по ст.81 п.5 (много нарушений и выговоров, оформленных документально), сотрудник берет больничный, последний день прибывания на б/л-3 чило,4 числа он должен выйти на работу. Работодатель увольняет сотрудника последним днем больничного, т.е. 3 числа.
Читать ответы (1)
Катя
29.06.2016, 17:36

Алгоритм увольнения сокращаемого сотрудника, который вернулся с больничного после предполагаемой даты увольнения

Сокращаемый сотрудник ушел на больничный за 3 дня до сокращения (на месяц), днем увольнения данного сотрудника должен был быть первый день выхода с больничного, но сотрудник сообщил письменно по электронной почте о том, что он вышел с больничного только в конце рабочего дня. На следующий день он тоже вышел на работу. Как его правильно уволить в данной ситуации? Правомерно ли его уволить на 3 день после выхода с больничного?
Читать ответы (2)
Наталья
06.09.2015, 15:04

Оплата рабочего времени при работе сменщиком на пятидневке

Как должна оплачивать сотруднику з/п вот в таком варианте работы: сотрудник работает по графику сменности 2 через 2. Всего работает в организации на данной должности 2 сотрудника. Но когда один из них уходит в отпуск или на больничный второго сотрудника переводят на пятидневку с режимом рабочего времени 8 часов. Но при этом График обоих сотрудников составлен на весь год 2 через 2. Должны ли оплачиваться смены в двойном размере при работе на пятидневке, те что по графику попадают на выходной день сотрудника.
Читать ответы (1)
Светлана
05.10.2016, 15:49

Как оформить выход из декретного отпуска и уведомить работодателя о выходе на работу

Я сейчас в декретном отпуске. Ребенку уже есть полтора года, хочу выходить на работу. Заявление по уходу за ребенком писала до 3-х лет. Подскажите, пожалуйста, за сколько дней до выхода на работу я должна написать заявление, и обязана ли я заранее предупреждать о выходе на работу своего работодателя и сотрудника, замещающего меня? Заранее спасибо за консультацию!
Читать ответы (1)
Ольга
09.06.2018, 11:23

Когда следует уволить сотрудника, находящегося на срочном трудовом договоре

Добрый день) на время длительного больничного листа сотрудника был принят другой сотрудник на срочный трудовой договор. Основной сотрудник закрывает больничный лист 14 июня. Затем он идет в отпуск с 15 июня. В какой день мы должны уволить сотрудника, находящемся на срочном трудовом договоре? 15 июня или после выхода основного сотрудника с отпуска?
Читать ответы (1)
Алексей
12.07.2012, 09:47

Мне пригрозили что я непредупредил заранее увольнением с работы?

Как по закону надо ли предупреждать работодателя о том что я не вышел на работу так как заболел. Или достаточно при выходе после больничного отдать больницный лис? Мне пригрозили что я непредупредил заранее увольнением с работы?
Читать ответы (1)
Татьяна
25.12.2013, 13:15

Важные даты и информация о увольнении сотрудника с 25.12.2013 по 08.01.2014

Сотрудник 25.12.2013 написал заявление на увольнение, последний день работы выпадает на 08.01.2014. Вопросы: 1) какой датой нужно писать приказ об увольнении; 2) должен ли сотрудник работать 09.01.2014? и должны ли мы оплатить ему этот день? У сотрудника пятидневка.
Читать ответы (1)