Сокращение по ликвидации предприятия - правомерные действия и выплаты

• г. Хабаровск

Добрый день! Я мать-одиночка, находилась в декрет номер отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет. Ребёнку 17 марта будет только год.

28.02.18 меня предупредили о ликвидации предприятия.. и сократили данным числом с записью в трудовой о ликвидации. Работала в АО "Дальмостострой" Комсомольский-на-Амуре мостоотряд. На данный момент предприятие ещё существует, продаже ещё не было и подотчетники ещё работают.. т.е. получается что предприятие ещё работает, а меня уже сократили по ликвидации...

Правомерно ли это? И сколько должны быть выплаты? Потому что мне на предприятии сказали что выплаты будут полгода.

Спасибо.

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Да правомерно. ЖИЗНЬ КОРОТКА КАК ГОВОРЯТ ФИЛОСОФЫ НУЖНО ЕЮ ПОЛЬЗОВАТЬСЯ. ну а если серьёзно, на самом деле и в Гражданском и в Трудовом праве России, много вопросов связанных с ликвидацией предприятия. Да действительно, для того чтобы Ликвидировать предприятия без УГОЛОВНО ПРАВОВОГО АСПЕКТА нужно сначала уволить РАБОТНИКОВ и, расплатиться с ними. Эта норма, норма Трудового права есть в Трудовом Кодексе РФ. По поводу того, сколько должны были выплатить, по сегодняшней жизни отвечу Вам так. Если КОПЕЕЧКУ ЗАПЛАТИЛИ, УЖЕ ХОРОШО. Могли вообще НИЧЕГО НЕ ЗАПЛАТИТЬ. Так что такое оно ТРУДОВОЕ И ГРАЖДАНСКОЕ ПРАВО РФ.

Спросить

Вам будут платить Пособие по безработице и направлять в различные организации с целью Вашего Трудоустройства. В настоящий момент времени в России ЗАКОНОДАТЕЛЬНО НЕ РЕГЛАМЕНТИРОВАНО как быть женщинам находящимся в вашем положении.

Спросить

Можно ещё спросить? Я встану на биржу труда; и как мне будут искать работу, если моему ребёнку нет 1.5 лет и в сад мы не ходим?

Спросить

Хабаровск - онлайн услуги юристов