Вопрос конфиденциальности - может ли поставщик передавать персональные данные сотрудников заказчику?
Может ли поставщик предоставлять персональные данные сотрудников (оригиналы трудовых книжек, копии паспортов и трудовые договора) заказчику.
Только с прямого письменного персонального согласия конкретных сотрудников. Иначе - нарушение законодательства о персональных данных.
Спросить
В открытом конкурсе в электронном виде заказчик установил требование к участникам в подтверждение квалификации предоставить копии трубовых книжек сотрудником. Что делать, если мы ведем трудовые книжки в электронном виде?
До введения ТК РФ работники предприятия работали без трудовых договоров. Трудовым Кодексом на работодателя возложена обязанность заключения трудовых договоров с работниками. Предприятие предложило работникам, числящимся в штате, заключить трудовые договоры, однако работники отказались.
Какие правомерные действия может совершить предприятие к данным работникам?
Спасибо.
Прокуратура запрашивает трудовые договоры на всех сотрудников предприятия. Как сказано в запросе для изучения. Но в них же содержатся персональные данные. Надо ли подавать трудовые договоры? Это не нарушение закона о защите персональных данных?
Если на договоре выполнеия работ при заверении копии работодатель написал: трудовые отношения расторгнуты в связи с..., считается ли данный договор трудовым?
У нас Фонд социального страхования (ФСС) на камеральную проверку запросил данные на иностранных граждан, работающих на нашем предприятии, в.т.ч. копии паспортов, копии трудовых книжек, копии миграционных карт, копии ведомостей начислений и удержаний. Законно ли это? Ведь это персональные данные работника.
Участвуем в закупке РОСНЕФТЬ. В пакете документов по закупке: "предоставить копии трудовых договоров и копии трудовых книжек на штатных работников." Имеем ли мы право предоставлять такие данные?
Скажите, пожалуйста, может ли в договоре подряда фигурировать формулировка"трудовые обязанности" или это является одним из оснований для признания договора подряда трудовым?
С 2002 года трудовым кодексом предусмотрено заключение трудовых договоров. Как быть с работниками которые принимались на работу до 2002 года. Должны ли с ними заключаться трудовые договора? С какого времени? Какая будет дата начала работы? Большое спасибо.
Может ли ООО передать кадровый учет и кадровое делопроизводство по договору аутсорсинга. Возникают вопросы:
1. Если по законодательству ответственность за ведение и сохранность трудовых книжек сотрудников несет работодатель (и Приказом обязан назначить ответственное за это лицо), то - на каком основании она сможет передать фирме-аутсорсеру трудовые книжки наших сотрудников?
2. Как фирма-аутсорсер сможет оформлять трудовые книжки и трудовые договора если у них нет печати нашей компании и действительно ли будет подпись их сотрудника на этих документах?
3. Если трудинспекция при проверке находит какие-либо ошибки в кадровом делопроизводстве - кто будет нести и какую ответственность за это?
4. Можно ли по договору аутсорсинга привлечь физическое лицо. Или надо составить другой договор на оказание консультационных услуг по трудовым вопросам, и как в таком случае будет вестись кадровое делопроизводство (имеется ввиду подписи и т.д.)
Скажите пожалуйста, какой заявление написать в суд, что бы выяснить мои трудовые отношение с работодателям? О признание трудовых отношение или что бы мои отношение с ним признали трудовым? Он говорил что я у него не работал.
