Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Возможности отдела кадров в записи о приеме на работу и хранении трудовой книжки во время испытательного срока

08.03.2018, 11:52
• г. Уфа

Я Хочу у вас спросить вправе ли отдел кадров во время испытательного срока внести в трудовую книжку запись о приеме на работу или изьять у меня трудовую книжку так как это испытательный срок. Во время оформления они у меня забрали трудовую книжку и составили договор работника. Разве нельзя работать просто по договору а потом в случае что испытательный срок прошел я мог предоставить трудовую книжку! Просто я к чему говорю из за того что я не прошел испытательный срок они мне испортили трудовую записав статью прогул! Жду ответа товарищи юристы!

Читать ответы (3)
Трудовая книжка Трудовая книга Испытательный срок Не прошел испытательный срок Время испытательного срока
Ответы на вопрос (3):

Добрый день. В соответствии с ПОСТАНОВЛЕНИЕМ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ":

пункт 10. Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Соответственно работодатель правомерно внес в Вашу трудовую книжку запись о приеме на работу. Условие об испытательном сроке не влияет на Вашу обязанность предоставить трудовую книжку при приеме на работу (статья 65 Трудового кодекса - лицо, поступающее на работу, предъявляет Работодателю трудовую книжку), и обязанность Работодателя - внести запись о приеме.

Спросить

Ты мне нормально обьясни!

Спросить

Испытательный срок - это условие трудового договора. То есть трудовой договор уже должен быть заключён. А раз заключён трудовой договор, то и запись в трудовую книжку должна быть внесена.

При желании можно завести новую трудовую книжку. Если это была первая запись, например.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Уфа - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Рустам
08.03.2018, 11:00

Незаконно ли уволить по статье во время испытательного срока из-за прогулов?

Могут ли меня уволить по статье во время испытательного срока так как я прогуливал во время испытательного срока хотелось бы точно узнать или это незаконна? Я просто думаю это ведь дается для проверки кандидата сможет не сможет он работать а если нарушает прогулы и т.д то по своему желанию должен уволится во время испытательного срока они ведь тоже должны дать шанс на исправления не записывая статью так как он не прошел испытательный срок или я не прав. Дайте ясность товарищи Юристы. Жду ответа!
Читать ответы (1)
Сергей
05.09.2003, 12:51

Как осуществляется оплата работы сотрудника организации в период испытательного срока?

1. Как оформляется испытательный срок (в трудовом договоре и приказе о приеме работника по организации, содержание записи в трудовой книжке)? 2. Как осуществляется оплата работы сотрудника организации в период испытательного срока? 3. Возможна ли запись в трудовой "задним" числом (работник фактически начал работать на 2 недели позже заключения трудового договора) и как в таком случае производятся налоговые выплаты?
Читать ответы (1)
Ольга
15.01.2010, 13:24

Директора, объяснив что печать поставить не могут, таково у них распоряжение учредителей.

У меня такая ситуация, при приеме на работу и заключении трудового договора работодатель сказал чтоб я не ставила дату приема и размер оклада в договоре, что это надо обсудить с непосредственным руководителем, отработав 1 день я выяснила все и пришла в отдел кадров, чтобы окончательно заполнить договор, на что мне сказали, что договор будет заполнен после прохождения мной испытательного срока, и что в трудовую испыт. Срок они не включат, т.е. без официального оформления, в итоге после долгих уговоров, работодатель отдал мне договор без печати, но с подписью ген. директора, объяснив что печать поставить не могут, таково у них распоряжение учредителей. Могу ли я через суд имея данный договор потребовать внести соответствующую запись в труд. Книжку?
Читать ответы (1)
Оксана
28.09.2010, 10:00

Скажите пожалуйста могу ли я потребовать у работадателя трудовую книжку на руки?

Скажите пожалуйста могу ли я потребовать у работадателя трудовую книжку на руки? Неделю назад устроилась на работу, сразу были оговорены условия, что я не хочу записи в ТК на время испытательного срока, исп. срок - 3 месяца. В случае если я его не пройду они обещали не делать записи в ТК, если испытательный срок пройду успешно то они запишут в трудовой книжке при увольнении полный период моей работы включая испытательный срок. Сегодня подписали трудовой договор. Трудовую книжку хочу забрать потому что уже заранее уверена, что испытательный срок не пройду (посижу еще пару недель и уйду, меня не устраивает, поэтому и боюсь, что они могут мне сделать запись, которая может мне все подпортить). Если возможно, дайте пожалуйста ссылки на статьи... Заранее благодарю!
Читать ответы (1)
Ольга
11.12.2002, 17:57

По окончании испытательного срока работник был уволен как невыдержавший испытательный срок.

Работник был принят по срочному трудовому договору на время очередного отпуска постоянного работника. После окончания срока договора был заключен бессрочный договор с испытательным сроком 3 месяца. Причем приказ на увольнение по срочному договору не был оформлен. По окончании испытательного срока работник был уволен как невыдержавший испытательный срок. Правомерно ли это?
Читать ответы (1)
Алексей
16.04.2008, 09:14

Имеет ли право работодатель отказать сотруднику в трудоустройстве при отсутствии у работника трудовой книжки?

Про Вас помочь с одним достаточно деликатным вопросом. При приеме на работу, после подписания трудового договора работником и работодателем, обнаружился факт отсутствия у работника трудовой книжки. Работник сообщил, что предоставить трудовую книжку он не может в данный момент, так как ее не выдает предыдущий работодатель. Имеет ли право работодатель отказать сотруднику в трудоустройстве при отсутствии у работника трудовой книжки? По закону работодатель обязан внести запись в трудовую книжку после 5 дней работы сотрудника. Если трудовая книжка не предоставлена работодателю в пятидневный срок должен ли он самостоятельно завести новую трудовую книжку?
Читать ответы (1)
Денис
28.08.2010, 18:08

Какой договор должен составляться при приеме на работу на испытательный срок?

Я нашел работу где установлен испытательный срок 3 месяца. По окончании испытательного срока, если человек подходит, его оформляют по трудовой книжке. На время испытательного срока они заключают со мной Договор подряда. Правильно ли это? Насколько я знаю договор подряда заключается на разовое выполнение каких-то работ. После выполнения объема работ, который оговаривается в договоре, выплачивается сумма по договору за выполненные работы и все. Дальше работодатель может не взять меня на постоянную работу. И нарушений никаких нет. Какой договор должен составляться при приеме на работу на испытательный срок?
Читать ответы (2)
Ольга Викторовна
19.12.2014, 22:33

Спор о дате начала работы в туристическом агентстве и возможность аннулирования записи в трудовой книжке через суд

Устроилась на работу в туристическое агентство. ИП. В договоре написано 1 месяц испытательный срок. Не нарушает ли работодатель написав через месяц испытательного срока работы в трудовую книжку. Впервые дни поехала в командировку на три дня, на курсы во время испытательного срока. При приеме на работу предоставила документы: трудовая книжку, паспортные данные. С меня попросили справку НДФЛ. Мне предоставили такую справку только через 10 дней на бывшей работе. Из-за того что я поздно принесла справку НДФЛ мне в трудовую книжку написали в след. Месяце якобы я устроилась. Теперь у меня получается пробел 1 месяц. Могу ли аннулировать через суд дату месяц на дату когда я в самом деле начала работать. Сейчас устроилась на другую работу. Как будут писать в трудовой книжке, там же место нет. У меня новая запись. О приеме на новой работе.
Читать ответы (2)
Владимир
09.03.2014, 16:35

Правомерность действий руководителя при расторжении договора с работником после неудовлетворительного испытательного срока

Человек К пришел устраиваться на работу. По указанию руководителя, К приступил к работе 12-го апреля, а договор и приказ о приеме на работу с испытательным сроком (1 месяц) оформлен 15-го апреля. 14 мая с К был расторгнут договор в связи с тем, что он не выдержал испытательный срок. ВОПРОС: Правомерны ли действия руководителя? Каков порядок расторжения договора при неудовлетворительном испытательном сроке? Вправе ли работник уволиться до окончания испытательного срока?
Читать ответы (1)
Татьяна
12.05.2005, 20:31

Особенности записи о приеме на работу при испытательном сроке и последствия прерывания стажа

У меня такая ситуация: 1 марта 2005 года подписала трудовой договор с учреждением с испытательным сроком 3 месяца. В трудовую книжку записи о приеме на работу не сделали, ссылаясь на то, что надо ждать окончания испытательного срока. Подскажите это правильно? Каким числом должна быть сделана запись в трудовую книжку? И еще, если я вдруг не пройду испытательный срок, то меня просто выгонят, и для поступления на другую работу или на учет в службе занятости мой стаж будет прерван? Заранее благодарю.
Читать ответы (1)