Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Дискриминация на предприятии - двойные стандарты руководителя по соблюдению санитарных норм

08.03.2018, 21:06
• г. Новосибирск

Вопрос о дискриминации. Является ли дискриминацией на предприятии требования руководителя соблюдать санитарные нормы (одевать бахилы, одноразовые шапочки и халаты), при чём руководитель говорит, что будут штрафы за нарушения, а сам ходит по предприятию не соблюдая санитарных норм (без бахилы, шапочки и халата)

Читать ответы (1)
Санитарные нормы Штраф за нарушение
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте,

Здесь нет никакой дискриминации и если такие правила установлены внутренними положениями предприятия, значит их нужно соблюдать всем и руководителю в том числе

Желаю Вам удачи и всех благ!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Иван
25.08.2004, 10:45

Грозит ли предприятию что-либо, в случае если к примеру произойдет массовое отравление работников?

Ситуация следующая: Предприятие предоставляет в аренду ЧП нежилое помещение для организации столовой для работников этого предприятия. В договоре аренды сказано что ЧП должен соблюдать действующие закон-во и санитарные нормы. Вопрос в следующем: Если ЧП эти самые санитарные нормы не соблюдает (к примеру у работников нет санитарных книжек), то будет ли нести ответственность само предприятие? Грозит ли предприятию что-либо, в случае если к примеру произойдет массовое отравление работников? Спасибо за Ваш ответ.
Читать ответы (1)
Марина
07.12.2016, 12:52

Материальная ответственность руководителя муниципального унитарного предприятия и необходимость комиссии при его увольнении

Руководитель муниципального унитарного предприятия несет материальную ответственность на предприятии? Нужно ли создать комиссию при увольнение руководителя предприятие?
Читать ответы (1)
Вера
21.10.2012, 22:37

Созыв общего собрания ЖСК для согласования акта с администрацией при нарушении санитарных норм

У нас ЖСК. Администрация заставляют установить контейнер для мусора на нашем земельном участке. Санитарные нормы нарушаем (придомовая территория не позволяет). Нужно ли созывать общее собрание членов ЖСК для согласования акта с администрацией при нарушении санитарных норм?
Читать ответы (1)
Ирина Панова
15.11.2020, 19:01

Клиент требует возврата денег после получения халата с вышивкой - история малого бизнеса в мире онлайн-заказов через Instagram

Мы занимаемся машинной вышивкой на изделиях. Халаты, полотенца, игрушки с вышивкой. Все изделия мы приобретаем у производителя. Работаем через инстаграм площадку. Клиент из другого города делает заказ: вафельный халат с вышивкой. Мы взяли предоплату 50%. На выбранном клиентом халате сделали вышивку. Согласовав при этом модель, цвет халата, сделали макет вышивки, согласовали его с клиентом, цвет вышивки тоже согласовали. Клиент сомневался какой халат выбрать: давайте махровый, потом вафельный, снова махровый, в итоге на вафельном остановился. Халат вышили, получили остаток 50% и отправили клиенту. Клиент получил изделие и остался не доволен самим изделием, его швами, вышивкой, цветом вышивки, откуда-то взялась грязь на халате. Требует вернуть деньги. Мы предложили ей вернуть изделия назад за наш счёт доставка и вышить другие халаты. Не соглашается. Предложила вернуть халаты и мы вернём деньги - не соглашается. Сейчас хотят на нас завести дело, уличают в мошенничестве. Как быть в такой ситуации?
Читать ответы (2)
Александр
05.05.2015, 18:13

Назначение штрафа за нарушение санитарных норм в туалете - акционерное общество, главный санитарный врач или бригадир поезда?

Кому назначает штраф за нарушение санитарных норм туалета главный санитарный врач, уполномоченный по вопросам железнодорожного транспорта, бригадиру поезда или акционерному обществу?
Читать ответы (1)
Юлия
18.02.2012, 17:16

В каком нормативном акте и в какой статье урегулирован этот вопрос?

Главный государственный санитарный врач г.Екатеринбурга принял решение о временном отстранении от работы ряда работников одного из предприятий общественного питания, являющихся носителями возбудителей инфекционного заболевания. Кроме того, он внес на имя руководителя данного предприятия предложение о применении дисциплинарных взысканий к работникам, допустившим нарушение санитарных правил. Правомерны ли его действия? В каком нормативном акте и в какой статье урегулирован этот вопрос?
Читать ответы (1)
Юрий Анатольевич
18.11.2016, 11:20

Правомочность увольнения сотрудника за прогулы в различных ситуациях на предприятии

1. Имеет ли право руководитель предприятия уволить сотрудника за прогулы при том, что данное предприятие официально закрыто приказом руководителя (предприятие закрыто ранее за 3 месяца до увольнения) 2. Имеет ли право руководитель предприятия уволить сотрудника за прогулы при том, что сам руководитель не предоставил фактическое место работы и не организовал его. 3. Имеет ли право руководитель предприятия уволить сотрудника за прогулы при отсутствии трудового соглашения. 4. Имеет ли право руководитель предприятия уволить сотрудника за прогулы за то, что сотрудник предприятия без направления руководителя сам начал выполнять договорные обязательства данные предприятием. 5. Юридический и фактический адрес предприятия места работы сотрудника где отражается в трудовом договоре или др. документах.
Читать ответы (2)
Роман
13.05.2013, 20:37

Деятельность главного государственного санитарного врача Екатеринбурга в отношении работников предприятия общественного питания

Главный государственный санитарный врач г, Екатеринбурга принял решение о временном отстранении от работы ряда работников одного из предприятий общественного питания, являющихся носителями возбудителей инфекционного заболевания. Кроме того, он внес на имя руководителя данного предприятия предложение о применении дисциплинарных взысканий к работникам, допустившим нарушение санитарных правил. Правомерны ли его действия? В каком нориативном акте и в какой статье урегулирован этот вопрос?
Читать ответы (2)