Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Правомерно ли в данном случае установление испытательного срока?

14.09.2011, 11:45
• г. Брянск

Работодателем был заключен со мной срочный договор с 01.05.2011 года до 30.06.2011 года на должность менеджера. Это был мой первый опыт работы, то есть я являлся лицом, окончившим имеющее государственную аккредитацию образовательное учреждение высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения (ст. 71 ТК РФ). За 3 дня до истечения срока договора меня уведомили о его расторжении. Далее был заключен еще один срочный договор сроком с 01.07.2011 года по 31.08.2011 года на ту же должность. За 3 дня до истечения срока договора меня уведомили о его расторжении. С 01.09.2011 года я принят на ту же должность с оформлением бессрочного трудового договора с испытательным сроком 3 месяца. Правомерно ли в данном случае установление испытательного срока?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте, Денис!

Ст 70 ТК РФ, а не 71. Вы устроились на работу по специальности, которую закончили? Вас уволили как не прошедшего испытательный срок? Или на каком основании?

Можете написать на майл.

С уважением!

Спросить

Вы не указали, по какому основанию был расторгнут первый срочный договор. Ст.59 ТК РФ определены случаи, когда заключается срочный договор.

Значит, об испытании в нем не было ни слова.

Соглашение об испытании заключается в дополнение к основному трудовому договору.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

Поэтому считаю, что работодательфактически 2 раза с Вами заключил срочные договор, а затем трудовой с испытанием. Схитрил. Уточните, что указано в тексте срочного т.д.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Брянск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги