Учитель Смородина подает иск о восстановлении на работе после увольнения по пункту 8 статьи 81 ТК РФ - аргументы и решение суда

Суд рассматривает иск Учительницы Смородиной о восстановлении на работе после увольнения по п. 8 ст. 81 Трудового Кодекса РФ

Учительница Смородина была уволена из школы по мотивам совершения проступков, несовместимых с продолжением работы преподавателем. Она была груба с учениками, давала им клички, на уроках ела апельсины, вязала. Кроме того, Смородина нетерпимо относилась к другим преподавателям школы: так, преподавателей Левину и Резник она неоднократно доводила до слез. Директор школы поставил вопрос об увольнении Смородиной с работы. Приказом от 18 декабря 2006 г. она была уволена на основании п. 8 ст. 81 Трудового Кодекса РФ.

Смородина обратилась в суд с иском о восстановлении ее на работе. В обоснование своих требований она указала, что с директором школы у нее сложились неприязненные отношения и что уволить ее до окончания учебного года он не вправе.

Как решить спор по существу?

Каков порядок увольнения по п. 8 ст. 81 Трудового Кодекса Р.

Учительница Смородина борется за восстановление на работе после увольнения из-за совершения проступков

Учительница Смородина была уволена из школы по мотивам совершения проступков, несовместимых с продолжением работы преподавателем. Она была груба с учениками, давала им клички, на уроке ела апельсины, вязала. Кроме того, Смородина нетерпимо относилась к другим преподавателем школы. Директор школы поставила вопрос об увольнении Смородиной с работы. Приказом от 18 декабря она была уволена с работы. Смородина обратилась в суд. В основании своих требований о восстановлении на работе она указала, что с директором школы у нее сложились неприязненные отношения и что уволить ее до окончания учебного года она не в праве.

Суд рассматривает возможность восстановления учителя Смородина после его увольнения по ст.81 ТК РФ

Учитель Смородина была груба с учениками, давала им клички, ела на уроках апельсины, вязала. Директор уволил учителя по п.8 ст.81 ТК РФ. Востановит ли суд учителя на работе.

Право родителя на видение ребенка в школе - вопросы соблюдения и защиты

По решению суда я имею право видеться с ребенком в школе. Когда я пришел в школу и попросил учителя вызвать ребенка с урока, то получил отказ в грубой форме мотивированный тем что я не имею права вызывать ребенка во время ее урока. Права ли учитель и имею ли я право как законный представитель видеть своего ребенка в любое время, даже во время учебного процесса, нередки случаи издевательств учителей над учениками и даже педофилии со стороны учителей, так что же, наших детей могут насиловать во время уроков а мы, родители не имеем права даже вмешаться в это, где справедливость и куда мне обращаться за защитой своих прав.

Исследование законности увольнения Петровой С.А. и возможное решение суда

Здраст вуйте! Укладчица хлебозавода Петрова С.А. была уволена по п.6 ст.81 Трудового кодекса РФ. Петрова обратилась с иском о восстановлении на работу, считая, что причиной увольнения явилось неприязненное отношение к ней руководство. Кроме того она ссылалась на отсутствие дисциплинарных взысканий в течение года. Правильно ли уволена Петрова С.А.? Какое должно быть решение суда?

Увольнение по п.6 ст.81 ТК РФ - анализ дела и возможные решения суда

Моя подруга была уволена по п.6 ст.81 Трудового кодекса РФ. Она обратилась с иском о восстановлении на работу, считая, что причиной увольнения явилось неприязненное отношение к ней руководство. Кроме того она ссылалась на отсутствие дисциплинарных взысканий в течение года. Правильно ли ее уволили? Какое должно быть решение суда?

Вопросы увольнения директора школы, которая работала по совместительству учителем и ее возможное повторное увольнение после 2 лет

Директор школы работала по совместительству учителем. Соответствующая запись есть в трудовой. Была уволена с формулировкой: «в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, принятие решения собственника имущества о прекращении трудового договора». Трудовая книжка у неё. 3 оклада при увольнении ей выплатили. Приказа об увольнении с должности учителя не было. Уволенная с момента увольнения на работу не выходила. Можно ли её уволить спустя 2 года, и по каким основаниям? Или увольнение по ст. 278 является основанием увольнения и с должности учителя?

Возможное решение суда может быть в пользу Соколовой, если она сможет доказать, что причина ее увольнения была необоснованной

За неоднократное опоздание на работу товароведу Соколовой в январе было сделано замечание в устной форме, и ее лишили премии. После того как по ее вине предприятие оплатило штраф железной дороге за сверхнормативный простой вагона под загрузку, она была уволена в августе этого же года за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Соколокова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе.

1. Сформулируйте исковое требование Соколовой? Каким будет решение суда?

Нарушение процедуры при приёме нового учителя - сокращение нагрузки и зарплаты у уже работающих. Как защитить права учителей?

Директор школы приняла нового учителя физкультуры, в связи с чем у других учителей существенно снизилась учебная нагрузка (на 10 часов) и соответственно зарплата. С учителями приём нового учителя не согласовывался. На конец учебного года была утверждена примерная учебная нагрузка на следующий учебный год. Правомерны ли действия директора! Как учителям отстоять свои права?

Можно ли её уволить спустя 2 года, и по каким основаниям?

Директор школы работала по совместительству учителем. Была уволена с формулировкой: «в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, принятие решения собственника имущества о прекращении трудового договора». Приказа об увольнении с должности учителя не было. Уволенная с момента увольнения на работу не выходила. Можно ли её уволить спустя 2 года, и по каким основаниям?