На работе не оплачивают праздничные дни в повышенном размере. График сменный 2/2.За отработанные новогодние праздники сказали взять отгулы, которые не оплатятся, и отгулять их нужно обязательно. Правомерно ли поступают?
Уважаемая Дарья!
Действия работодателя неправомерны. Действительно ст. 153 Трудового кодекса РФ, предполагает возможность использования выходного дня вместо двойной оплаты (см. ч. 4 ст. 153 Трудового кодекса РФ "по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит").
Но, обратите внимание, дополнительный день отдыха предоставляется исключительно "по желанию работника".
Имеет место нарушение законодательства о труде и если конфликт разрешить невозможно - обращайтесь в государственную инспекцию труда в гор. Санкт-Петербурге.
Спросить
