Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Должен ли работодатель уведомлять за ранее работника о закрытии предприятия.

13.03.2018, 15:03
• г. Владимир

Должен ли работодатель уведомлять за ранее работника о закрытии предприятия.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте, такая процедура называется ликвидацией. Поэтому каждый работник уведомляется работодателем персонально под роспись, не менее чем за 2 месяца до увольнения.

Ст. 180 Трудового кодекса РФ.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Владимир - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Иван Петров
21.07.2004, 11:47

Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом?

Компенсация за отпуск при увольнении переводом? Работник проработал на старом предриятии 2 месяца. При переводе на новое предприятие компенсация за отпуск не была начислена по устной просьбе самого работника, который надеялся отгулять весь отпуск на новом предприяии. После 6 месяцев работы работник увольняется с нового предприятия (собственное желание) и требует компенсацию у нового предприятия за 8 месяцев (2+6). Новое предприятие готово заплатить только за 6 месяцев. Старое платить компенсацию не хочет. Вопросы: Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом? Должно ли новое предприятие платить за те 2 месяца, которые работник работал на старом предприятии при такой ситуации? Как грамотно и законно разрешить ситуацию работодателю старого предприятия при обращении к нему работника или руководства нового предприятия?
Читать ответы (1)
Наталия
10.07.2018, 11:08

иностранный работник работает на предприятии, может работодатель прописать работника на юридический адрес предприятия?

Иностранный работник работает на предприятии, может работодатель прописать работника на юридический адрес предприятия?
Читать ответы (1)
Ольга
14.01.2014, 18:49

Сокращение персонала - нужно ли повторное уведомление работника?

Работник уведомлен о предстоящем сокращении 29.01.2013. в уведомлении прописано, что увольнение произойдет не ранее чем через два месяца (точная дата не стоит). увольнение планируется 15.01.2014. должен ли был работодатель повторно уведомлять работника?
Читать ответы (6)
Георг
08.03.2012, 14:15

Невыплата денежных средств по договору купли-продажи - возможность ликвидации предприятия и влияние физического лица

У предприятия заключен договор купли - продажи с физическим лицом на сумму 1 млн. руб. Деньги по данному договору не уплачены. Можно ли закрыть предприятие (ликвидировать). Может ли данное физ. лицо помешать закрытию предприятия, если будет знать о закрытии либо после закрытия?
Читать ответы (1)
Никола
17.08.2015, 10:22

Как компенсируют обследования и время работников после выявления туберкулеза на предприятии?

У работника предприятия выявили туберкулез. Работникам, которые с ним работали, необходимо провести обследование. Вопрос: кто должен оплачивать эти обследования и должно ли предприятие компенсировать (оплатить) день когда работники проходили обследование?
Читать ответы (1)
Алексей
01.03.2016, 11:47

Уволенный работник - имеет ли он право на пособие по сокращению штата и какова ответственность работодателя?

Работник отработал 4 года в организации водителем работодатель официально его не устроил а сейчас сказал на работу не выходи имеет ли работник право на получение пособия по сокращению штата и должен ли работодатель уведомлять работника о сокращении штата, а также какая ответственность у работодателя?
Читать ответы (1)
Михаил
08.10.2020, 18:41

Кто должен вернуть переплату за больничный лист - работодатель или работник?

Работодатель предоставил неверные данные о работнике (указал неверную ставку). Поэтому ФСС переплатил работнику плату за больничный лист. Сейчас требуют с работника вернуть эту переплату. Кто должен её осуществить, работодатель за дачу неверных данных о работнике или сам работник?
Читать ответы (1)
Александр
02.02.2011, 15:01

Обеспечение работника средствами производства и вопрос компенсации расходов на приборы

В каком документе сказано о том, что работодатель должен обеспечить работника средствами производства, например, инструментом или другим оборудованием? Должен ли работодатель компенсировать работнику его расходы на приобретение средств труда (приборов), если с помощью этих приборов работник приносит прибыль работодателю? Обеспечение работника средствами производства.
Читать ответы (4)
Надя
11.04.2022, 06:54

Работник обратился в прокуратуру и трудовую инспекцию из-за невыплаты з/п при увольнении - как подать иск против работодателя?

Работодатель не выплатил з/п при увольнении работнику. Органами прокуратуры проведена проверка (по обращению работника), в ходе которой выявлены многочисленные нарушения. Так же работник обращался в трудовую инспекцию. До настоящего времени работодатель не исполнил предписаний прокурора. В ответ на претензию работника о выдаче расчёта (з/п), работодатель отправил работнику справку о ранее начисленных и выплаченных суммах (естественно работник с начисленными суммами не согласен). Что требовать в суде, если работнику не известны точные причитающиеся суммы? Каким будет исковое требование? Кто должен обязать работодателя доначислить заработную плату?
Читать ответы (3)
Александр Алексеевич
21.06.2015, 15:12

Права на занятие рабочего места после закрытия предприятия по временному трудовому договору

Вопрос такой, устроился на предприятие по временному трудовому договору на время отсутствия основного работника (находится в декретном), а в конце 2016 года планируется закрытие предприятия. Девушка, на время отсутствия которой я пришел, к этому времени еще не выйдет из декрета. Основным работникам, работающим по общему трудовомудоговору обещают предоставить рабочие места на других предприятиях не сокращая. Входит ли в обязанность работодателя предоставить мне рабочее место после закрытия? И если не предоставят по какой-то причине и сократят (расторгнут трудовой договор), какие компенсации положены и какое время выплат, если таковые положены? Если не затруднит, с сылками на статьи закона. За ранее спасибо!
Читать ответы (1)