Обязан ли врач оформлять мне этот отпуск не позднее, чем за 70 дней до родов
Имею ли я право взять отпуск по беременности и родам - это 140 дней - позже, чем предусмотрено законом (за 70 дней до даты предполагаемых родов), если врач не возражает? Обязан ли врач оформлять мне этот отпуск не позднее, чем за 70 дней до родов, или может по моему желанию начало декретного отпуска отодвинуть? Спасибо за ответ.
Согласно ст.255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. Отпуск таким образом предоставляется вам не врачом, а работодателем, и только по вашему заявлению. С уважением,
СпроситьКак выгодно взять ежегодный оплачиваемый отпуск? До отпуска по беременности и родам продолжительностью 140 дней или после декретного отпуска. ?
Заранее спасибо.!
Имеет ли право беременная женщина по собственному желанию сократить отпуск по беременности ДО РОДОВ и взять этот отпуск позже на месяц чем предусмотрено по сроку беременности?
Я знаю, что по законодательству положен отпуск по беременности и родам 70 дней до родов и 70 дней после (при одноплодной беременности, в сумме 140 дней не зависимо от количества фактически использованных дней до родов). Но у меня нормальная беременность, чувствую себя хорошо, и хотела бы отработать максимально долго (чтобы успеть заработать побольше денег - они потом очень пригодятся), и уйти в декрет, скажем, за месяц до предполагаемых родов. Имею ли я на это право? Догадываюсь, что врачу не захочется нести лишнюю ответственность - можно ли настоять на выписке больничного в более поздние сроки? И как выгоднее оформить отпуска - сначала обычный, потом декретный, или наоборот? (при том, что недавно существенно повысилась зарплата). P.S.: Предполагаемый срок родов - апрель.
Спасибо большое.
Можно ли в период декретного отпуска - 70 дней до родов-взять ежегодный оплачиваемый отпуск? И как это повлияет на выплату отпуска по беременности и родам?
Возможен ли уход в отпуск по беременности и родам позже 30 недель! Например, дней за 20-30 до даты предполагаемых родов.
Может ли женщина уйти в декретный отпуск ранее-30 (28) недель беременности, скажем, в 23-24 недели, используя свое право на 140 дней отпуска до и после родов? А после декретного отпуска взять очередной?
Я знаю, что отпуск по беременности и родам предоставляется в 30 недель беременности в количестве 140 календарных дней (70 до родов и 70 после). Вопрос: если взять отпуск не в 30, а в 35 недель беременности, оплатят ли мне все 140 дней отпуска или или только количество фактически использованных дней? Заранее благодарна.
У женщины 5 месяцев беременности, которая хочет и, считает, что может доработать до 8 месяцев беременности. В соответствии с каким-то законом (если такой на самом деле есть, то просим процитировать наименование) есть право оплаты 140 дней декретного отпуска (70 дней до родов и 70 дней после родов), при этом должна быть оплачена заработная плата за отработанное время, несмотря на то, что есть право уйти в декретный отпуск раньше по действующему законодательству.
Вопросы:
1) будет ли выплачена заработная плата за отработанное время полностью с момента получения права на декретный отпуск (за 70 дней до срочных родов) в этот период работы (без оформления соответствующего больничного листа);
2) будут ли оплачены все 140 дней декретного отпуска, если беременная женщина проработала практически до родов - 8 или почти 9 месяцев беременности;
3) если у беременной женщины нет больничного листка по беременности о нетрудоспособности в связи с этим состоянием и она работает, есть ли у нее право получить соответствующий больничный лист для оплаты декретного отпуска в размере 140 дней (70 дней до родов и 70 дней после родов) и продолжать работать?
С уважением.
На сколько дней я могу взять оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам, в котором работодатель не имеет права мне отказать? В организации работаю с 10.04.2012.
Отпуска, которые я использовала:
2012 год - 14 дней
2013 год - 27 дней
2014 год - 28 дней
2015 год - 7 дней.
Отпуск по БиР начинается с 11.11.2015
В отделе кадров мне насчитали 29 дней. Считаются ли 140 дней отпуска по БиР фактически отработанным временем? Обязаны ли мне дать 9 дней за 2016 год? Может быть писать заявление и прикладывать справку из консультации? Отпуск за 119 дней 2016 года, которые я буду в отпуске по БиР предоставляется авансом и за него вычтут, если после декрета я уволюсь или я имею на него право?
Если не предоставят нужное кол-во дней, планирую на 10 дней взять отпуск за свой счет. Имеют ли право отказать? Или нужно писать заявление с предоставлением справки о беременности?
Спасибо.
Помогите, пожалуйста, правильно трактовать ст. 260 ТК в части, касающейся продолжительности предоставляемого отпуска.
Женщина проработала 5 месяцев у работодателя и собирается уходить в отпуск по беременности и родам за 70 дней до предполагаемых родов. На какую продолжительность ежегодного отпуска перед отпуском по беременности и родам она может рассчитывать (из 28 дней годового)?
Спасибо.