Законно ли я поступаю, не выдавая заработную плату пьяному работнику.
Здравствуйте, нет, денежные средства должны выплачиваться в дни, предусмотренные трудовым договором, и нет никаких оснований для того, чтобы их не выдавать. Но, в то же время, если сотрудник явился на работу в состоянии опьянения, то это основание для увольнения.
СпроситьДобрый день. Это зависит от того, работал работник в этот день или нет. Если отстраняли от работы - как это было оформлено (докладная, приказ, пояснения работника, решение вопроса о привлечении к дисциплинарной ответственности). Если процедура отстранения была соблюдена и работник в этот день фактически не работал, то да - имеете право не оплачивать. Если этого не было, документов об отстранении от работы / отсутствии на рабочем месте нет, то у Вас нет правовых оснований не выплачивать заработную плату.
СпроситьИжевск - онлайн услуги юристов
Незаконная практика работы по чужим трудовым книжкам - правовые последствия и возможные способы разрешения
