Законно ли я поступаю, не выдавая заработную плату пьяному работнику.

• г. Ижевск

Законно ли я поступаю, не выдавая заработную плату пьяному работнику.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте, нет, денежные средства должны выплачиваться в дни, предусмотренные трудовым договором, и нет никаких оснований для того, чтобы их не выдавать. Но, в то же время, если сотрудник явился на работу в состоянии опьянения, то это основание для увольнения.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Добрый день. Это зависит от того, работал работник в этот день или нет. Если отстраняли от работы - как это было оформлено (докладная, приказ, пояснения работника, решение вопроса о привлечении к дисциплинарной ответственности). Если процедура отстранения была соблюдена и работник в этот день фактически не работал, то да - имеете право не оплачивать. Если этого не было, документов об отстранении от работы / отсутствии на рабочем месте нет, то у Вас нет правовых оснований не выплачивать заработную плату.

Спросить

Ижевск - онлайн услуги юристов